英文求職信語篇中態(tài)度意義的評(píng)價(jià)理論視角.pdf

1、Martin在20世紀(jì)90年代提出評(píng)價(jià)理論，有時(shí)也被稱作評(píng)價(jià)系統(tǒng)，它是對(duì)功能語法理論中人際意義資源的拓展，它研究語篇中所有的評(píng)價(jià)性語言手段，包括說話者/作者用以表達(dá)某種特定的價(jià)值取向和立場的手段，以及他們就此立場與現(xiàn)實(shí)的或潛在的對(duì)象進(jìn)行協(xié)商的手段。評(píng)價(jià)系統(tǒng)由態(tài)度，介入和級(jí)差三個(gè)子系統(tǒng)組成。態(tài)度子系統(tǒng)又被劃分為情感，判斷和鑒賞。作者希望通過分析英文求職信中的評(píng)價(jià)資源，發(fā)現(xiàn)英文求職信語篇中態(tài)度資源的運(yùn)作模式。
　　 在本篇論文中，作

2、者對(duì)42份美國求職者所寫的英文求職信進(jìn)行了定量分析和定性分析，其中每一篇英文求職信被劃分為三部分，通過對(duì)英文求職信各部分中情感、判斷和鑒賞三種資源進(jìn)行分析，觀察和研究，作者得出這三種資源在各部分的運(yùn)作模式。即在英文求職信中，求職者對(duì)自己做出的評(píng)價(jià)絕大部分是肯定的，其中判斷資源的使用頻率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于情感和鑒賞資源，而情感和鑒賞資源使用頻率相當(dāng)；另外求職信的各部分又具有自己的特點(diǎn)，第一部分和第三部分的Irrealis資源明顯多于第二部分的Irr