棄檔現(xiàn)象研究.pdf

1、棄檔現(xiàn)象是由于傳統(tǒng)人事檔案制度固化和制度環(huán)境變化之間的張力作用,而產(chǎn)生的一種社會失范現(xiàn)象。對棄檔現(xiàn)象產(chǎn)生的原因分析,是本文的論述重點。通過對棄檔現(xiàn)象產(chǎn)生的心理學(xué)基礎(chǔ)、社會學(xué)基礎(chǔ)、人事檔案制度自身存在問題的分析與論述,以期從檔案學(xué)以外的其他領(lǐng)域,探究社會主義市場經(jīng)濟條件下,棄檔現(xiàn)象產(chǎn)生的深層次的社會根源、心理根源。
　　 本文主體分為六個部分,第一部分導(dǎo)言部分,介紹本文的選題背景和選題意義,對相關(guān)選題進行了分析,并指出了本文的重點

2、、難點和創(chuàng)新之處。
　　 第二部分是對文章中所涉及的相關(guān)概念、理論的闡述和分析①。對傳統(tǒng)人事檔案制度賴以存在的社會基礎(chǔ)、時代背景、組織基礎(chǔ)、人事制度等進行描述,以便在下文中,為闡釋傳統(tǒng)人事檔案制度得以存在的制度環(huán)境已發(fā)生變化,奠定理論基礎(chǔ)。對人事檔案歷史淵源的探究及功能釋義,方便讀者全面了解人事檔案歷史及其功能。
　　 第三部分,當今中國社會棄檔現(xiàn)象的概述及后果的評述。棄檔現(xiàn)象已經(jīng)成為一種社會現(xiàn)象,其后果有利也有弊,其中

3、對其積極性后果的闡述具有創(chuàng)新意義。其積極性后果包括加速人才流動,促進社會公平,減輕社會成員負擔,最大限度體現(xiàn)個人價值等。同時對棄檔主體進行深入分析,流動人員是棄檔主體,其棄檔行為包括社會精英的棄檔行為和普通勞動者棄檔行為兩個部分。
　　 第四、第五部分是對棄檔現(xiàn)象產(chǎn)生原因的論述,是整篇論文的重點所在。第四部分闡釋棄檔現(xiàn)象產(chǎn)生的心理學(xué)基礎(chǔ),從社會變革的心理承受能力、社會心理結(jié)構(gòu)、社會信用制度變化,及人的需求等幾個方面,闡釋了棄檔現(xiàn)

4、象產(chǎn)生的社會心理根源。
　　 第五部分,評論的是棄檔現(xiàn)象產(chǎn)生的社會學(xué)基礎(chǔ)以及傳統(tǒng)人事檔案自身存在的弊端。其社會學(xué)的闡述,主要談?wù)撊耸聶n案社會控制功能的削弱,其賴以存在的身份制、單位制、分配機制等社會基礎(chǔ)都發(fā)生變化。對人事檔案制度弊端的描述,主要包括對其內(nèi)容、管理制度、體制、模式、利用等方面的不足進行闡釋。
　　 第六部分從檔案學(xué)的角度,對棄檔現(xiàn)象提出對策分析,如對人事檔案的內(nèi)容進行改革、進行信息化建設(shè)、對管理體制、機制的