山西省人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展研究.pdf

1、山西省實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵在于人才與產(chǎn)業(yè)之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，從而保持并強(qiáng)化其發(fā)展優(yōu)勢(shì)。人才與產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展程度的高低，直接影響到山西省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的快慢，人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的程度不僅反映經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的優(yōu)劣，而且為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型提供了方向和目標(biāo)。因此，研究人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展不僅豐富了人才學(xué)、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)理論及區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論，為山西省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了系統(tǒng)論的理論基礎(chǔ)，具有一定的理論意義;同時(shí)，也對(duì)山西省做好資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的人才儲(chǔ)備和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型

2、工作具有實(shí)踐的指導(dǎo)意義。本文研究的主要內(nèi)容包括以下五方面:
　　(1)闡述了山西省人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)階段所處的背景，提出了山西省人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展研究的必要性與可行性，在結(jié)合國(guó)內(nèi)外人才與產(chǎn)業(yè)關(guān)系的研究背景的基礎(chǔ)上，提出了全文的技術(shù)路線圖。
　　(2)通過對(duì)人才和產(chǎn)業(yè)概念的界定，并基于產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)理論、系統(tǒng)理論、協(xié)調(diào)理論及人才理論，對(duì)山西省人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展研究提供了理論支撐，為本文后續(xù)實(shí)證研究奠定了理論基礎(chǔ)。
　　(3)通過

3、對(duì)人才與產(chǎn)業(yè)互動(dòng)關(guān)系的分析，并結(jié)合人才與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，為研究山西省人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)性提供了理論框架和現(xiàn)實(shí)依據(jù)。
　　(4)構(gòu)建了“人才-產(chǎn)業(yè)”動(dòng)態(tài)復(fù)合系統(tǒng)，通過對(duì)人才系統(tǒng)與產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的分析，并構(gòu)建了復(fù)合系統(tǒng)的指標(biāo)體系，為人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的實(shí)證分析提供了理論框架。
　　(5)基于復(fù)合系統(tǒng)的指標(biāo)體系以及DEA評(píng)價(jià)模型，對(duì)山西省人才與產(chǎn)業(yè)復(fù)合系統(tǒng)進(jìn)行了協(xié)調(diào)度評(píng)價(jià)，分別測(cè)算了人才系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)、人才系統(tǒng)與產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)之間的協(xié)調(diào)度，并對(duì)“

4、人才-產(chǎn)業(yè)”動(dòng)態(tài)復(fù)合系統(tǒng)協(xié)調(diào)度進(jìn)行了評(píng)價(jià)，最后就評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)山西省人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。
　　本文通過構(gòu)建了山西省“人才-產(chǎn)業(yè)”動(dòng)態(tài)復(fù)合系統(tǒng)，并對(duì)其進(jìn)行協(xié)調(diào)度評(píng)價(jià)，得出以下三點(diǎn)結(jié)論:第一，人才對(duì)產(chǎn)業(yè)的的支撐力度不夠;第二，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的推動(dòng)力不足;第三，政府在人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展上的支持力度仍有待加強(qiáng)。本文的創(chuàng)新有以下兩方面:第一，將協(xié)同理論運(yùn)用到人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展研究中，并構(gòu)建了“人才-產(chǎn)業(yè)”動(dòng)