民營(yíng)企業(yè)A公司文化建設(shè)研究.pdf

1、自改革開放以來(lái)，我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速，已經(jīng)培育出一大批在國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上有影響力、有競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)。民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的一部分，儼然是推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展的不可或缺的力量。然而，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中“壽命短”、“家族式管理”、“大而不強(qiáng)”等問(wèn)題突出。本文認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化是以上問(wèn)題的一個(gè)重要原因?；谏鲜鲈?，結(jié)合A企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際情況，本文對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的文化建設(shè)進(jìn)行了相關(guān)研究。
　　首先，文章

2、對(duì)民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)涵進(jìn)行了界定，探討了當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的特征。對(duì)企業(yè)文化的相關(guān)理論進(jìn)行了綜述，闡述了企業(yè)文化的功能。
　　其次，對(duì)A企業(yè)進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹，并對(duì)當(dāng)前A企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容從物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化四個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)闡述?？偨Y(jié)了A企業(yè)文化建設(shè)的不足之處，包括過(guò)于重視物質(zhì)文化建設(shè)、價(jià)值理念認(rèn)同度不高、制度文化建設(shè)落后等問(wèn)題。
　　再次，本文結(jié)合能力成熟度模型，界定了企業(yè)文化建設(shè)能力成熟度的內(nèi)涵。結(jié)合集對(duì)分析理