構(gòu)建民營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的對(duì)策研究——以廣東省中山市B鎮(zhèn)為例.pdf

1、1 ) 1 ，| 1I I I I IL I I I I I I I I I I I I I I I I I I I Iq l l [ 1 l l l l l l l l l l lL I I I l lY 3 2 9 2 7 4 3⑧學(xué)畸S 毅1 3 §鯉3口¨l 襲掌文學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位論文構(gòu)建民營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的對(duì)策研究——以廣東省中山市B 鎮(zhèn)為倒陳果夫指導(dǎo)教師鯊雁熊 塑二：：。．．校外導(dǎo)師 ．吳喜洲 處長 f

2、．‘i 4廣東省出入境檢驗(yàn)檢疫局校外導(dǎo)師單位計(jì)劃財(cái)務(wù)處學(xué)位類別領(lǐng)j 域名稱研究方向?qū)I(yè)碩士公共管理現(xiàn)代行政與企業(yè)管理2 0 1 6 年¨月四川農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士論文摘要改革開放政策實(shí)施近4 0 年來，全國的民營經(jīng)濟(jì)迎來了發(fā)展的春天，尤其是在沿海地區(qū)。在廣東省中山市B 鎮(zhèn)，民營企業(yè)不僅提供了絕大多數(shù)的就業(yè)崗位，同時(shí)也成為了國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。伴隨著民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，問題和矛盾也進(jìn)一步凸顯，其中就以勞資

3、沖突最為突出，集中表現(xiàn)為B 鎮(zhèn)勞資爭議案件數(shù)量長期在高位運(yùn)行。勞資關(guān)系作為最基本的社會(huì)關(guān)系，不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益、企業(yè)的健康發(fā)展，更是直接關(guān)系到國家的經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的長治久安，對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。從“總理討薪”到“農(nóng)民工跳樓討薪”這樣一個(gè)個(gè)現(xiàn)代社會(huì)關(guān)于勞資糾紛的頭條新聞，不難看出，日益頻發(fā)的勞資糾紛及各類群體性事件，給社會(huì)穩(wěn)定大局造成了十分不利影響，所以目前構(gòu)建民營企業(yè)和諧勞資關(guān)系顯得十分重要和緊迫。

4、本文以中山市B 鎮(zhèn)民營企業(yè)為研究對(duì)象，以國際、國內(nèi)勞資關(guān)系的相關(guān)理論為指導(dǎo)，通過問卷調(diào)查、重點(diǎn)訪談、案例分析等方法，分五章對(duì)如何構(gòu)建B 鎮(zhèn)和諧勞資關(guān)系進(jìn)行了研究和分析，重點(diǎn)探討了B 鎮(zhèn)民營企業(yè)勞資關(guān)系存在的主要問題及原因，并在此基礎(chǔ)上提出了構(gòu)建B 鎮(zhèn)民營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的建議。研究表明，B 鎮(zhèn)民營企業(yè)勞資關(guān)系存在的主要問題有：勞動(dòng)力市場供過于求、勞動(dòng)者訴求多元化卻又處于弱勢地位；企業(yè)處于強(qiáng)勢地位導(dǎo)致利益分配不平衡、企業(yè)主法制意識(shí)薄弱致使

5、勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以得到有效保障；政府過度追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展、法律體系不夠完善、勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度不夠；企業(yè)工會(huì)構(gòu)建率低、行政色彩強(qiáng)烈、缺乏相應(yīng)的獨(dú)立性等。針對(duì)以上問題，本文的對(duì)策建議是首先要提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，維護(hù)他們的社會(huì)主體地位，提高他們的依法維權(quán)意識(shí)；其次是企業(yè)要從完善薪酬制度、營造企業(yè)文化等方面入手改進(jìn)企業(yè)治理模式；再次是政府要從樹立正確的政績觀、發(fā)展觀、加大執(zhí)法監(jiān)督力度、健全法制體系等方面入手轉(zhuǎn)變工作職能，提高依法執(zhí)政能力；最后是