基于J2EE的基層稅務(wù)部門績效評估系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn).pdf

1、世界各國在二十世紀(jì)與七十年代的時(shí)候進(jìn)行新公共管理的熱潮,也就是在那個(gè)時(shí)候,世界各國隨著新公共管理的帶動,開始進(jìn)行政府的改革。在進(jìn)行政府的改革運(yùn)動中,提高各政府部門的工作效率受到當(dāng)時(shí)的高度關(guān)注。對政府部門進(jìn)行績效評估則是當(dāng)時(shí)盛行的新公共管理對公共部門進(jìn)行績效改進(jìn)的重要手段,也是當(dāng)時(shí)推行的服務(wù)型政府重點(diǎn)工作之一?？冃гu估能夠幫助組織達(dá)到目標(biāo),對組織員工進(jìn)行績效的考評還能夠改善組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部的管理水平,而且對組織人力資源的完善管理提高莫大的幫助

2、,由此政府部門的績效評估受到世界各國政府部門的高度重視,是當(dāng)時(shí)進(jìn)行行政管理的重要內(nèi)容。績效考核的考核指標(biāo)體系的建立時(shí)進(jìn)績效評估的關(guān)鍵,進(jìn)行績效管理也是當(dāng)時(shí)政府部門進(jìn)行改革的方向。而政府部門的稅收機(jī)構(gòu)進(jìn)行績效評估也是政府部門關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容。
　　本文首先分析選題的背景,介紹了稅收部門績效考評的國內(nèi)外現(xiàn)狀,確定本文的主要研究內(nèi)容,研究目標(biāo)及研究的意義,采用的系統(tǒng)具體技術(shù)開發(fā)路線,而后又具體的分析層次分析法、“3E”評價(jià)法、關(guān)鍵績效指標(biāo)

3、評價(jià)法等績效評估的方法優(yōu)缺點(diǎn),在明確考核對象的基礎(chǔ)上,選擇合適的績效評估方法構(gòu)建基層稅收機(jī)構(gòu)的評價(jià)體系,建立稅收評估系統(tǒng),改善稅收機(jī)構(gòu)的管理水平。本文在進(jìn)行大量的文獻(xiàn)研究和實(shí)證考察的基礎(chǔ)上,對開發(fā)系統(tǒng)進(jìn)行需求分析,并用簡單易懂的語言與用戶進(jìn)行深入的溝通,明確用戶的需求,建立需求分析文檔,而后選擇合適績效評估的方法,建立績效評估的指標(biāo)體系,選擇利用統(tǒng)一建模語言UML對系統(tǒng)進(jìn)行具體分析,利用J2EE開發(fā)平臺,選擇B/S的系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu),SQL