檢察院公訴人勝任特征模型構(gòu)建及檢驗.pdf

1、近些年來,勝任特征理論及其運(yùn)用引起國內(nèi)外研究者的關(guān)注，在其應(yīng)用上，很多的管理者將勝任特征理論作為一種重要的人力資源管理工具，因此不論是管理人員還是研究人員都開始研究以勝任特征為基礎(chǔ)的管理方案。在這樣的發(fā)展背景下，國內(nèi)學(xué)者開始了各個行業(yè)的勝任特征的研究，并取得了一定的研究成果。然而,由于工作對象的特殊性和工作本身特征等方面的特殊性,與其他行業(yè)相比，對于檢察院公訴人的勝任特征研究較少；同時，由于他們本身的特殊性也決定了很難完全借鑒或者直接應(yīng)

2、用現(xiàn)有的其他行業(yè)的勝任特征模型，因此研究及建立檢察院公訴人的勝任特征模型是十分必要的；為了深入地探討檢察院公訴人的勝任特征模型,本選題釆用專家訪談法、問卷調(diào)查法、行為事件訪談法等方法對檢察院公訴人的勝任特征進(jìn)行研究，并對研究過程中采用的測評工具、檢察院公訴人的勝任特征模型的信度、效度進(jìn)行探討，最終得到的結(jié)果如下：
　　檢察院公訴人的勝任特征包括基準(zhǔn)性與鑒別性勝任特征，基準(zhǔn)性勝任特征主要包括：請示溝通、專業(yè)嫻熟、團(tuán)隊協(xié)作、勤勉務(wù)實、

3、信念堅定、清正廉潔、善于學(xué)習(xí)、執(zhí)法為民、敢于擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)守紀(jì)律等勝任特征；鑒別性特征：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、愛崗敬業(yè)、經(jīng)驗豐富、問題解決、系統(tǒng)思維、嚴(yán)格規(guī)范、依法監(jiān)督、庭審駕馭、有效執(zhí)行、公平公正、嚴(yán)以律己、理性文明、準(zhǔn)確確認(rèn)、辦案效能、理論扎實等勝任特征；最后通過探索性分析，分為五個維度，分別是：（1）思想品德維度：信念堅定、嚴(yán)以律己、執(zhí)法為民、敢于擔(dān)當(dāng)、公平公正、愛崗敬業(yè)、清正廉潔；（2）業(yè)務(wù)能力維度：準(zhǔn)確確認(rèn)、辦案效能、庭審駕馭、請示溝通、依法監(jiān)