中國人民銀行員工激勵機制中的問題及對策研究——以云南迪慶州人民銀行為例.pdf

1、中國人民銀行迪慶州中心支行作為中央銀行的一個地市級分支機構,承擔著傳導貨幣政策、維護地方金融穩(wěn)定和提供金融服務等公共行政職責,隨著我國社會經濟的發(fā)展,金融體制改革的不斷深入,以及金融市場開放程度的不斷提高,對包括中國人民銀行迪慶州中心支行在內的中央銀行分支機構的履職能力和履職成效提出了更高的要求。而要提升工作水平,增強自身履職能力,使用激勵措施引導員工發(fā)揮自己的工作積極性和創(chuàng)造性,努力實現(xiàn)組織目標,就成了目前中國人民銀行迪慶州中心支行人

2、力資源管理中的一個重要內容。但從目前的實施效果看,還有不足和需要改進的地方。文章通過對中國人民銀行迪慶州中心支行的基本情況、所采取的激勵措施和課題研究的思路、方法進行介紹;對研究所依據(jù)的理論進行闡述,并以此對存在問題及其原因進行分析;最后得出相應的激勵措施及改進建議。重點在于建立更具靈活性的薪酬激勵機制,構建更為科學的績效考核制度體系,確?？己艘?guī)范化,建立完善的員工培訓體系,保證培訓的有效性和激勵性,建設具有中國人民銀行基層行特色的組織