高校門禁考勤管理系統(tǒng)研究與設計.pdf

1、隨著現(xiàn)代信息技術的發(fā)展，在擁有校師生近萬人的高職院校，學院的教學、管理、考核等各項任務，需要有一種高效的管理考核辦法。為了解決考勤管理工作，或者實現(xiàn)員工績效測評與績效激勵也需要去尋找一種更為快捷、準確的途徑。例如，教務部門管理者在期中教學檢查中，想快速獲得各位教師的教學業(yè)務信息，并做出統(tǒng)計報表，如按具體的課時、時間、遲到、早退，請假等詳細情況查詢，工作人員的總工作量并不小，也容易出錯。目前學院使用的考勤服務系統(tǒng)由運營商提供，只能使用特定

2、的考核方式，因此會存在諸多問題:部門間彼此數(shù)據(jù)互不連通，管理松散，可擴展性和可維護性較差。最重要的有些功能并不符合各院校自己的具體情況。因此，非常需要一種可以按照本學院具體考核要求完成對本院教師與學生的考勤工作的管理軟件，還需要通過接口與學院現(xiàn)有業(yè)務系統(tǒng)對接，最終成為數(shù)字化管理的有力工具。本文設計的門禁考勤管理系統(tǒng)使用范圍為學院全體在職員工及在校學生，具有準確、迅速、方便，規(guī)范等優(yōu)勢，能夠滿足學院各部門管理者的多樣化需求。門禁考勤管理系

3、統(tǒng)可根據(jù)各部門的門禁規(guī)則，對人員的出入進行控制并記錄，考勤核算人員的出入記錄與員工出勤情況?？己宿k法中使用最為成熟的人臉面部作為生物識別技術，可杜絕頂替的問題，從而增強整個學院的管理效率。
　　門禁考勤管理系統(tǒng)是我院現(xiàn)有一卡通管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)之一，基于我校數(shù)字化校園一卡通大框架下，本文以內蒙古建筑職業(yè)技術學院為例，結合學院實際，具體分析現(xiàn)行的考勤制度及相關配套方案，從本單位的人事管理需要出發(fā)，對現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)進行進一步研究與設計，