會(huì)計(jì)人員工作態(tài)度對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響研究.pdf

1、伴隨著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量日漸成為理論界和實(shí)務(wù)界關(guān)注的焦點(diǎn)，對其影響因素的研究也逐漸向更廣闊的領(lǐng)域延伸。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接產(chǎn)出者，其對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量所起到的作用更是不容忽視的因素之一。并且近幾年來，行為會(huì)計(jì)學(xué)在國內(nèi)外的研究中逐漸受到重視，對行為會(huì)計(jì)學(xué)的實(shí)證研究將是未來學(xué)術(shù)界的熱門領(lǐng)域。本文針對會(huì)計(jì)人員的主觀的工作態(tài)度，主要運(yùn)用問卷調(diào)查法以及路徑分析，對會(huì)計(jì)人員工作態(tài)度對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響進(jìn)行研究，旨在揭示會(huì)計(jì)人員工作態(tài)度對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影

2、響作用途徑。
　　首先，在參照社會(huì)心理學(xué)和組織行為學(xué)相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，對工作態(tài)度的三個(gè)維度，工作滿意度、工作投入、組織承諾三者對工作成果及工作績效的文獻(xiàn)進(jìn)行整理和述評，并對相關(guān)的概念以及理論進(jìn)行了界定和闡述。
　　其次，基于國內(nèi)外成熟的態(tài)度量表，設(shè)計(jì)本文的會(huì)計(jì)人員工作態(tài)度問卷。以京津冀地區(qū)上市公司的會(huì)計(jì)人員為調(diào)查對象，對本文的會(huì)計(jì)人員工作態(tài)度問卷進(jìn)行測試，即通過試測試進(jìn)行問卷?xiàng)l目的純化，通過正式測試收集本文實(shí)證研究所需的大樣

3、本數(shù)據(jù)等。同時(shí)，對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行信度效度分析，測試問卷的穩(wěn)定性和區(qū)分性。
　　再次，以問卷調(diào)查得到的會(huì)計(jì)人員工作態(tài)度數(shù)據(jù)及會(huì)計(jì)人員所在上市公司2014年年報(bào)數(shù)據(jù)為研究樣本，選擇可操縱性應(yīng)計(jì)利潤為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的替代變量，建立會(huì)計(jì)人員工作態(tài)度對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響的路徑分析模型，實(shí)證檢驗(yàn)會(huì)計(jì)人員工作態(tài)度三個(gè)維度對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。
　　最后，根據(jù)本文的實(shí)證結(jié)論，以提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量為目標(biāo)，基于改善會(huì)計(jì)人員工作態(tài)度對提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)