英文求職信中的情態(tài)研究.pdf

1、求職信在求職過程中所起到的作用是不可忽視的,因為它是求職者和用人單位實現(xiàn)良好溝通和加深進一步了解的有效方式。本文通過對英文求職信中的各種情態(tài)表達進行分析,試圖從這些求職信中不同情態(tài)表達的使用,找出英文求職信情態(tài)助動詞,情態(tài)附加語及情態(tài)隱喻的分布使用狀況,及不同情態(tài)表達值,以及取向的分布使用狀況。
　　本文的語料庫總共包含五十二篇英文以英語為母語的作者所寫的求職信,以韓禮德系統(tǒng)功能語言學的人際功能理論中的情態(tài)理論為理論基礎,對英文求

2、職信中的情態(tài)表達進行了研究。在情態(tài)系統(tǒng)中,情態(tài)表達的值有低、中、高三種量值劃分;情態(tài)取向有四種劃分,即顯性主觀、隱性主觀、顯性客觀及隱性客觀。本文首先對情態(tài)助動詞,情態(tài)附加語及情態(tài)隱喻的使用狀況進行收集,然后進一步對所得數(shù)據(jù)進行分析,以找出其值及其取向的分布。
　　通過研究發(fā)現(xiàn),在英文求職信所有的情態(tài)表達中,情態(tài)助動詞是出現(xiàn)最多的情態(tài)表達方式,而情態(tài)附加語出現(xiàn)最少;在情態(tài)量值的分布狀況上,求職者在寫求職信的過程中更傾向于使用中、低