國(guó)有商業(yè)銀行薪酬支付系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩95頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、薪酬制度是商業(yè)銀行激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分,建立科學(xué)、合理、高效的薪酬激勵(lì)機(jī)制具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。其中薪酬管理是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。目前各大國(guó)有商業(yè)銀行均在不加快戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐,加強(qiáng)薪酬制度建設(shè),增強(qiáng)和提高薪酬管理的響應(yīng)速度和保障能力。國(guó)有商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)眾多,地域分布較廣,急需建立一套統(tǒng)一的薪酬支付業(yè)務(wù)系統(tǒng)以適應(yīng)管理的需要。同時(shí),銀行管理對(duì)信息的依賴程度也不斷加大,要充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)約束作用,就必須依靠計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)作

2、為支撐,需要建立一個(gè)薪酬支付業(yè)務(wù)系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)薪酬支付業(yè)務(wù)全流程的信息化和電子化,為管理信息系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)來源。
   本文根據(jù)某國(guó)有商業(yè)銀行薪酬集中支付工作的需要,在認(rèn)真分析原有傳統(tǒng)支付業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上,重新構(gòu)建了業(yè)務(wù)流程,設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)了分散化處理與集中支付相統(tǒng)一的薪酬支付系統(tǒng)。
   本系統(tǒng)運(yùn)用B/S架構(gòu),采用JavaScript技術(shù)、ASP動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)技術(shù)和SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù),實(shí)現(xiàn)了用戶表示,處理邏輯、數(shù)據(jù)應(yīng)用三層

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論