京津冀高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略人力資本形成機(jī)理研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)全球化的國(guó)際環(huán)境和高速發(fā)展的國(guó)內(nèi)環(huán)境將企業(yè)發(fā)展帶入了嶄新時(shí)期。面對(duì)嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，戰(zhàn)略人力資本逐漸成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)必不可少的戰(zhàn)略資源。人力資本蘊(yùn)含了員工的知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)，具有路徑依賴(lài)性以及因果模糊性，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以完全模仿，所以已經(jīng)逐漸替代物質(zhì)、技術(shù)等資源，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)源泉，戰(zhàn)略人力資本成為核心競(jìng)爭(zhēng)資源。在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，戰(zhàn)略人力資本更是企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的根本動(dòng)力，戰(zhàn)略人力資本的積累在推動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的作用明顯增強(qiáng)，與

2、其他一般產(chǎn)業(yè)相比較更加顯著，特別是在創(chuàng)新能力方面。本文將探索性地基于業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略視角，探索企業(yè)戰(zhàn)略人力資本形成機(jī)理，厘清企業(yè)戰(zhàn)略人力資本的形成機(jī)理，將為管理者如何維系、開(kāi)發(fā)、保留企業(yè)這種最有價(jià)值的戰(zhàn)略資源提供理論指導(dǎo)。
　　本文從研究背景、目的和意義出發(fā)，采用文獻(xiàn)法、問(wèn)卷調(diào)查法、實(shí)證分析法等研究方法，以京津冀高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為研究對(duì)象，將企業(yè)戰(zhàn)略劃分為成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略，將人力資源管理系統(tǒng)劃分為外取型人力資源管理系統(tǒng)和內(nèi)開(kāi)型人

3、力資源管理系統(tǒng)，并根據(jù)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的劃分，將戰(zhàn)略人力資本劃分為外取型人力資本和內(nèi)開(kāi)型人力資本，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，應(yīng)用SPSS21統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行回歸分析，首先，研究?jī)煞N競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下，與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理系統(tǒng)模式；然后，分析研究?jī)煞N競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下，企業(yè)選擇的戰(zhàn)略人力資本情況；最后，分析企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源管理系統(tǒng)的交互對(duì)戰(zhàn)略人力資本的形成的影響，通過(guò)驗(yàn)證假設(shè)得出研究結(jié)論。
　　研究結(jié)果表明：京津冀高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略人力資本的生

4、成，與企業(yè)戰(zhàn)略以及其采用的人力資源管理系統(tǒng)息息相關(guān)。在成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下，采用外取型人力資源管理系統(tǒng)有助于企業(yè)獲取戰(zhàn)略目標(biāo)所需的外取型人力資本；而在差異化戰(zhàn)略下，采用內(nèi)開(kāi)型人力資源管理系統(tǒng)有助于企業(yè)培養(yǎng)與戰(zhàn)略目標(biāo)相契合的內(nèi)開(kāi)型人力資本。高新技術(shù)企業(yè)可參考相應(yīng)研究結(jié)論實(shí)施日常管理活動(dòng)，將人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)戰(zhàn)略科學(xué)匹配，投資人力資本，獲取戰(zhàn)略人力資本最終獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。研究為高新技術(shù)企業(yè)通過(guò)應(yīng)用戰(zhàn)略人力資本獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)帶來(lái)較科學(xué)的研究