基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員職業(yè)忠誠問題研究.pdf

1、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的特殊性決定了從業(yè)人員職業(yè)忠誠的重要性。本文以組織公平、心理契約理論為基礎(chǔ)，對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的職業(yè)忠誠問題進行了系統(tǒng)研究。通過實地訪談和問卷調(diào)查，明確了職業(yè)忠誠度的結(jié)構(gòu)維度、總體表現(xiàn)和具體差異；歸集了影響農(nóng)技推廣人員職業(yè)忠誠度的影響因素，并通過因子分析提取了主要影響因子，分析了不同影響因素對職業(yè)忠誠度各個維度的影響狀況，并據(jù)此給出了提高農(nóng)技推廣人員職業(yè)忠誠度、改進工作績效的政策設(shè)計。主要研究內(nèi)容如下：
　　論文首

2、先對忠誠度研究相關(guān)理論和文獻進行了梳理，對職業(yè)忠誠度的概念進行了界定，認為農(nóng)技推廣人員的職業(yè)忠誠度是一個多維構(gòu)念的結(jié)構(gòu)模型。其次，借助結(jié)構(gòu)化訪談和專家咨詢，編制了農(nóng)技推廣人員職業(yè)忠誠度測評量表和影響因素調(diào)查問卷，并經(jīng)專家審核和預(yù)測試后形成了正式問卷。再次，實地調(diào)查并對被調(diào)查者的基本信息進行了描述性統(tǒng)計分析，明確了農(nóng)技推廣人員的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀；在信度和效度檢驗的基礎(chǔ)上，運用因子分析技術(shù)給出了農(nóng)技推廣人員職業(yè)忠誠度的結(jié)構(gòu)維度，對職業(yè)忠誠度的總體表

3、現(xiàn)和分類差異進行了分析。又次，運用因子分析技術(shù)對影響農(nóng)技推廣人員職業(yè)忠誠度的有關(guān)因素進行了歸集，提取了6個關(guān)鍵影響因子；利用相關(guān)性檢驗和回歸模型，分析了各因素對職業(yè)忠誠度三個維度的影響作用，并進行了解釋說明。最后，基于本研究的主要結(jié)論，從進一步深化農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體制改革、加大農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣事業(yè)財政經(jīng)費投入、積極改進農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作條件、建立公平合理的農(nóng)技推廣工作管理體系、加強農(nóng)技推廣人員的在職培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面，對提升農(nóng)技推廣人員職業(yè)忠誠度的政