遂寧電力公司績效考核管理信息系統(tǒng)的設計與實現.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、改革開放以來，信息技術發(fā)展迅速，市場經濟體制不斷完善。企業(yè)競爭隨著市場環(huán)境的快速變化而日趨激烈，歸根到底，人才的競爭才是企業(yè)在市場中參與競爭的根本所在。面對這一極為激勵的市場競爭環(huán)境，人才的發(fā)展是應對這一挑戰(zhàn)的關鍵所在。企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵在于人力資源的發(fā)展。應對市場競爭挑戰(zhàn)，如何合理地建立績效考核管理體系，尤其是有效留著人才、利用人才、充分發(fā)揮人才的潛力，是一個企業(yè)蓬勃發(fā)展的關鍵所在。
　　論文對現在的電力公司績效考核機制的發(fā)展

2、現狀進行了比較深入細致的理論調研，并且分析了在績效考核管理工作中已有的問題，獲得了用戶的實際需求，并且在此基礎上找出了最優(yōu)的技術解決方案，然后開始系統(tǒng)的開發(fā)、建設工作，并開始進行需求分析、數據庫設計、功能設計、系統(tǒng)實現和運行測試等工作。在.NET平臺的基礎上使用B/S架構模式來開發(fā)系統(tǒng)，系統(tǒng)集成開發(fā)工具選用Visual Studio2008，數據庫管理平臺為SQL SERVER200，采用面向對象程序設計語言C＃語言，C＃語言給系統(tǒng)提供

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