中小企業(yè)內(nèi)訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，要求緊跟時(shí)代步伐的企業(yè)都要不斷地提高業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)。雖說企業(yè)的更新可以依靠更替員工來達(dá)到目的，但此方法會帶來諸多的副作用，比如說熟悉業(yè)務(wù)時(shí)間和團(tuán)隊(duì)磨合時(shí)間等。因此，通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)提高員工業(yè)務(wù)水平與素質(zhì)有著無可替代的作用。雖說大企業(yè)能有足夠的資金預(yù)算花在內(nèi)部培訓(xùn)來達(dá)到效果，但是我國大部分民營企業(yè)都是規(guī)模小的中小企業(yè)，其用來內(nèi)部培訓(xùn)的預(yù)算遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能和大企業(yè)相比。在此形勢下中小企業(yè)如何進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)就成了當(dāng)今時(shí)代一個熱

2、點(diǎn)問題。
　　企業(yè)員工的整體素質(zhì)代表了企業(yè)的水平，企業(yè)員工的培訓(xùn)工作是企業(yè)人力資源管理除招聘外的首要工作之一。提高企業(yè)員工培訓(xùn)效果是現(xiàn)實(shí)的需要，對企業(yè)本身來說更有戰(zhàn)略布局意義。中小企業(yè)員工的培訓(xùn)將與大企業(yè)培訓(xùn)不同，與傳統(tǒng)培訓(xùn)方法不同。中小企業(yè)培訓(xùn)必須能夠達(dá)到簡單、快速、低成本和全面的效果。因此，通過利用現(xiàn)代信息技術(shù)來發(fā)展中小企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，是一種卓越的方法。
　　中小企業(yè)內(nèi)訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺系統(tǒng)對比與傳統(tǒng)培訓(xùn)方式，實(shí)現(xiàn)了無紙化和自動化

3、的優(yōu)勢。其采用新進(jìn)的人力資源開發(fā)思想，構(gòu)建出一個適用于中小企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的系統(tǒng)體系。本文通過挑眼分析中小企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的現(xiàn)狀，依據(jù)軟件工程知識提出了一套簡易、快速和全面的可行性解決方案。隨后對系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)和系統(tǒng)測試運(yùn)行。本系統(tǒng)采用主流成熟的B/S網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，以Eclipse為設(shè)計(jì)平臺，搭配MySQL數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。針對系統(tǒng)需求，本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)管理功能、在線學(xué)習(xí)功能、在線考核功能和統(tǒng)計(jì)分析功能等四大功能模塊。針對不同