基于WEB的企業(yè)技能培訓(xùn)鑒定信息系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn).pdf

1、近年來(lái)，人們都在談?wù)撝R(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，實(shí)際上，知識(shí)經(jīng)濟(jì)最核心的問(wèn)題是人的素質(zhì)問(wèn)題，也就是人力資源的形成、使用和開(kāi)發(fā)問(wèn)題。企業(yè)職工培訓(xùn)和技能鑒定工作作為一種雙贏投資，越來(lái)越得到了企業(yè)和社會(huì)的重視。通過(guò)實(shí)施企業(yè)職工培訓(xùn)和技能鑒定工作，一方面可以不斷提高員工的工作自覺(jué)性、積極性和創(chuàng)造力，從而增加企業(yè)產(chǎn)出的價(jià)值，使企業(yè)獲得更大的利益；另一方面，可以促進(jìn)員工整體素質(zhì)提升，可以使員工獲得一份終生保值的財(cái)富。
　　目前，在企業(yè)職工培訓(xùn)和技能鑒定工

2、作中，由于各個(gè)企業(yè)從事的行業(yè)及信息化水平等差異很大，各項(xiàng)職工培訓(xùn)和考試及技能鑒定的要求和側(cè)重點(diǎn)各不相同。目前，還沒(méi)有一套成熟的通用企業(yè)職工培訓(xùn)和技能鑒定系統(tǒng)，能滿足各個(gè)企業(yè)對(duì)培訓(xùn)工作現(xiàn)代化、科學(xué)管理的要求?；赪eb的技能培訓(xùn)鑒定信息系統(tǒng)是根據(jù)攀鋼（集團(tuán)）公司企業(yè)職工培訓(xùn)與技能鑒定工作的實(shí)際需求，并結(jié)合攀鋼的實(shí)際情況，將集團(tuán)公司職工培訓(xùn)和技能鑒定的管理工作和部分培訓(xùn)教學(xué)工作納入信息系統(tǒng)的管理，從而解決集團(tuán)內(nèi)各子公司培訓(xùn)部門與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間

3、的培訓(xùn)、鑒定管理工作，同時(shí)利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)公司各地區(qū)職工的培訓(xùn)教育。
　　“基于Web的技能培訓(xùn)鑒定信息系統(tǒng)”主要采用了CMS的網(wǎng)站管理技術(shù)，并結(jié)合實(shí)際應(yīng)用需求對(duì)其內(nèi)容和結(jié)構(gòu)進(jìn)行了剪裁和補(bǔ)充，采用ASP.NET2.0技術(shù)架構(gòu)實(shí)現(xiàn)其核心內(nèi)容。本論文主要研究和討論了以下幾個(gè)方面。
　　1．針對(duì)攀鋼（集團(tuán)）公司企業(yè)職工培訓(xùn)和技能鑒定的特點(diǎn)和要求，運(yùn)用軟件工程的思想和方法，對(duì)基于Web的技能培訓(xùn)鑒定信息系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析和功能

4、設(shè)計(jì)。
　　2．結(jié)合攀鋼（集團(tuán)）公司的地域分布情況和企業(yè)信息化建設(shè)水平，對(duì)系統(tǒng)的架構(gòu)方式進(jìn)行了詳細(xì)的分析與對(duì)比，設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)了基于WEB的多層架構(gòu)方式。
　　3．在分析研究各種實(shí)現(xiàn)技術(shù)（Web技術(shù)和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)）的內(nèi)涵、功能特點(diǎn)以及工作原理的基礎(chǔ)上，提出了基于Web的技能培訓(xùn)鑒定信息系統(tǒng)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)路線以及開(kāi)發(fā)工具、開(kāi)發(fā)平臺(tái)的選擇和搭建。
　　4．根據(jù)基于Web的技能培訓(xùn)鑒定信息系統(tǒng)的功能要求，進(jìn)行了詳細(xì)設(shè)計(jì)和編碼實(shí)現(xiàn)。