稅收信息化人才管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、國稅系統(tǒng)長期以來一直堅(jiān)持“科技強(qiáng)稅”方針，大力推行稅收信息化建設(shè)，稅收信息化取得了顯著的發(fā)展。而稅收信息化建設(shè)的關(guān)鍵在于擁有一批既掌握現(xiàn)代化科技手段又精通稅收業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才隊(duì)伍。為了全面掌握國稅系統(tǒng)稅收信息化人才的總量、結(jié)構(gòu)及分布情況，為國稅系統(tǒng)稅收信息化建設(shè)提供人才保證和智力支持，本文探討稅收信息化人才管理系統(tǒng)的開發(fā)過程以及相關(guān)技術(shù)。
　　本課題根據(jù)人事部門的實(shí)際工作需要，從微觀角度提供管理手段，從宏觀角度提供決策支持手段。本

2、系統(tǒng)采用與總局、省局完全一致的SSH2技術(shù)架構(gòu)，確保了系統(tǒng)的先進(jìn)性和拓展性，具有實(shí)用性強(qiáng)、使用方便、界面友好、系統(tǒng)穩(wěn)定性高等特點(diǎn)。通過注冊登錄、加人才庫、申請積分、積分審批和進(jìn)出庫等功能設(shè)計(jì)，全面加強(qiáng)對稅收信息化人才的管理，實(shí)現(xiàn)省、市、縣三級人才信息的網(wǎng)絡(luò)化管理，方便上下級之間人才信息的雙向交流。
　　本文首先提出了稅收信息化人才管理系統(tǒng)的開發(fā)目標(biāo)，根據(jù)云南省國稅系統(tǒng)關(guān)于人才建設(shè)的相關(guān)要求和人事部門的實(shí)際工作需要，實(shí)現(xiàn)稅收信息化人