基于WSH框架的人事工資管理系統(tǒng)設計與實現.pdf

1、人事工資管理系統(tǒng)是信息化建設不可缺少的重要部分,對于企業(yè)的決策者和管理者至關重要。人事信息管理系統(tǒng)的實現經歷了軟件開發(fā)的整個流程,涉及軟件工程的具體理論及實現方法。采用當前成熟的開發(fā)平臺及數據管理技術,以降低開發(fā)成本,適應軟件發(fā)展的趨勢。人事部門通過使用該系統(tǒng),促進人事部門規(guī)范化管理,提高管理效率和水平,能夠方便快捷地將原來分散在各部門的人事和工資信息進行有機地組織和管理,及時提供可靠數據,為單位的科學化決策提供重要依據。
　　本

2、文對目前人事工資管理問題進行分析,根據建設需求和應用軟件工程的方法,設計并實施了一套適合本單位業(yè)務特點的人事工資管理系統(tǒng),有效的提高了單位人事工資管理水平。研究并解決人事工資管理過程中存在的流程不規(guī)范、信息共享程度低的問題,通過對目標單元的需求分析、設計、開發(fā)實施完成適用于單位特點的人事工資管理系統(tǒng)。此系統(tǒng)可以改善員工管理水平,有效提高管理能力,為高層提供決策依據,建立科學的績效考核體系和有效的激勵機制,合理分配崗位,最大程度發(fā)揮員工能

3、力,穩(wěn)定員工隊伍,對規(guī)范管理、人事工資管理能力的提高起到了重要作用。
　　論文主要研究內容和研究成果包括:
　　(1)圍繞人事工資管理系統(tǒng)的設計與實施,對單位人事工資管理的流程進行分析,梳理完成系統(tǒng)涉及的業(yè)務框架。對功能性需求、非功能性需求進行詳細闡述。
　　(2)確定系統(tǒng)運行的軟、硬環(huán)境和開發(fā)工具,進行系統(tǒng)的詳細設計,提出了數據層、應用層、表示層的三層系統(tǒng)架構,本系統(tǒng)三層系統(tǒng)架構具有低耦合、高內聚和易于擴展的特點。<