公安人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，在世界范圍內(nèi)的知識(shí)與科技競爭中，人才的競爭為核心內(nèi)容，尤其是對(duì)高科技人才的競爭更加是日趨激烈。世界各國都把爭奪人才置于重要的戰(zhàn)略地位，目前，世界各國正在著手調(diào)整本國的教育和培訓(xùn)體制，加大資金投入，加強(qiáng)科技人才的培養(yǎng)力度，從總體上提高國內(nèi)勞動(dòng)者的素質(zhì)，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才需求。利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)公安人力資源管理是當(dāng)前的迫切需要。
　　建立公安人力資源管理信息的目的是：要用現(xiàn)代先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)去管理人力資源信息系統(tǒng)

2、，為發(fā)展公安工作服務(wù)。一個(gè)優(yōu)化的公安人力資源管理包含兩大模塊：一是保證系統(tǒng)準(zhǔn)確、及時(shí)、互動(dòng)交流模塊，即電子人力資源（簡稱e-HR）,e-HR為公安人力資源管理提供了更好的展示價(jià)值的空間。為公安人力資源管理的規(guī)范化效率提升和理念創(chuàng)新提供保障。二是側(cè)重于已有的信息統(tǒng)計(jì)、分類、處理的處理模塊，即人力資源管理信息系統(tǒng)（簡稱 HRMS）它們是人力資源信息管理技術(shù)中相互平行而又交織一體的兩大塊，承前啟后、相輔相成。只有使兩大方面相互結(jié)合，即解決好標(biāo)

3、準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)處理問題又保證有源源不斷的信息，公安人力資源信息管理才能為組織發(fā)展發(fā)揮更大作用。
　　本題是以公安人力資源管理業(yè)務(wù)為依托，結(jié)合人力資源理論，設(shè)計(jì)并開發(fā)一個(gè)公安人力資源管理信息系統(tǒng)，創(chuàng)造一個(gè)以人為本科學(xué)合理的人力資源管理方案，本文首先探討了系統(tǒng)開發(fā)中應(yīng)用的主要理論和關(guān)鍵技術(shù)，包括 Web服務(wù)、數(shù)據(jù)訪問技術(shù)、然后經(jīng)過全面分析確定了系統(tǒng)主要由數(shù)據(jù)中心、人力資源網(wǎng)站、人力資源信息管理和人力資源短信息發(fā)送構(gòu)成，分析了各模塊的客觀需