小型企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、伴隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展和企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢，人力資源管理信息系統(tǒng)已成為企業(yè)管理中不可或缺的部分，是推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。為此，開發(fā)一個能夠滿足企業(yè)需求的人力資源管理系統(tǒng)用于實現(xiàn)企業(yè)人事資源的自動化處理變得越來越重要，這也正是本文的目的和意義。
　　企業(yè)中的人力資源對于一個企業(yè)來說，是至關(guān)重要的。在不同的工作階段，員工的基本信息都是決定企業(yè)業(yè)務(wù)能力的一個拓展，不同性質(zhì)的公司會在人員分配的問題上有不一

2、致的情況。所以現(xiàn)在的企業(yè)都急需一個可以更好的管理企業(yè)人事系統(tǒng)的軟件。這樣就可以提高工作效率，給公司帶來更大的經(jīng)濟效益。不同時期會有不同的應(yīng)對策略，開發(fā)人員要根據(jù)不同的系統(tǒng)設(shè)計方案來設(shè)計出針對系統(tǒng)完善的一整套策略。
　　本文針對某公司對人力資源管理的實際需求，設(shè)計并實現(xiàn)了一套人力資源管理系統(tǒng)。本文首先對現(xiàn)在流行的Struts2、Spring、Hibernate三個輕量級的J2EE框架進行了深入的研究和分析，總結(jié)了使用Struts2+