鄂爾多斯市煤炭局人力資源管理體系改革研究.pdf

1、UDC10126—31003088密級(jí)編號(hào)——專2012年11月摘要事業(yè)單位改革是中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的重要組成部分，與國(guó)有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)改革一樣，對(duì)建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制起著至關(guān)重要的作用。事業(yè)單位人力資源管理作為社會(huì)人力資源管理整體中的重要組成部分，當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理中存在諸多問題，不利于發(fā)揮人力資源的最大潛力。進(jìn)入21世紀(jì)，隨著我國(guó)事業(yè)單位改革逐步深化，如何更好的開發(fā)管理人力資源，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人力機(jī)制就成了

2、事業(yè)單位改革與發(fā)展中亟待解決的問題。同時(shí)，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人本管理時(shí)代的到來，人力資源無疑會(huì)成為我國(guó)行政事業(yè)單位的核心資源，人力資源管理體系改革狀況將直接影響事業(yè)單位社會(huì)化職能的履行成效。人力資源正實(shí)現(xiàn)著從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建符合我國(guó)國(guó)情、適應(yīng)國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)的新型事業(yè)單位組織制度。本文首先對(duì)事業(yè)單位人力資源改革進(jìn)行概述，從事業(yè)單位的內(nèi)涵、特征、歷史制度回顧等內(nèi)容進(jìn)行闡述；接著，對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于公共部門人力資

3、源理管理的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和總結(jié)，就中國(guó)文化背景下，事業(yè)單位人事改革進(jìn)程中的人力資源體系建設(shè)進(jìn)行總結(jié)；之后，介紹鄂爾多斯市煤炭局發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，提出人力資源管理中出現(xiàn)的問題，并對(duì)這些問題背后深層次原因展開分析；最后，將重點(diǎn)放在對(duì)市煤炭局現(xiàn)階段特征及其人力資源管理對(duì)策研究方面，分別從職工能力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)、信息共享和組織文化建設(shè)等方面實(shí)踐出一套獨(dú)特可行的人力資源管理體系。當(dāng)前國(guó)家經(jīng)濟(jì)正處于高速發(fā)展和急劇轉(zhuǎn)型時(shí)期，事業(yè)單位的