2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、本文首先介紹了論文研究的背景、目的和意義。目前,很多企業(yè)采用了競(jìng)聘上崗這種競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,就是通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的選拔程序,做到人事相宜,人崗匹配。本論文把呼和浩特石化公司的競(jìng)聘上崗作為研究的對(duì)象進(jìn)行分析,旨在進(jìn)一步引起企業(yè)的重視,為企業(yè)有積極性實(shí)施這一制度并且更好地實(shí)施提供略微的參考和建議。其次對(duì)競(jìng)聘上崗的有關(guān)理論進(jìn)行了概述,闡述了競(jìng)聘上崗的概念、內(nèi)涵和原理,闡述了相關(guān)的理論依據(jù),包括馬斯洛的需要層次論,赫茨伯格的雙因素理論,亞當(dāng)斯的公平

2、理論及壓力理論等,然后結(jié)合作者的認(rèn)識(shí)介紹了競(jìng)聘上崗有效實(shí)施的流程,重點(diǎn)部分是對(duì)呼和浩特石化公司競(jìng)聘上崗的整體過(guò)程進(jìn)行了分析,最后得出作者的結(jié)論,企業(yè)特別是像呼和浩特石化公司這樣的國(guó)有企業(yè),選人用人是一件很敏感的事情,在這項(xiàng)工作上采取什么樣的方式方法,可能會(huì)直接影響企業(yè)人力資源管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。競(jìng)聘上崗雖然不是一項(xiàng)盡善盡美的機(jī)制,但在激活人的潛能、創(chuàng)造公平公正公開(kāi)的選人用人環(huán)境上還是能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用的。本文結(jié)合實(shí)例對(duì)這方面進(jìn)行了淺顯的分

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