知識(shí)員工組織支持感對(duì)離職傾向的影響.pdf

1、本研究以組織支持感和組織承諾為切入點(diǎn),運(yùn)用理論和實(shí)證研究相結(jié)合的方法,對(duì)石家莊地區(qū)知識(shí)員工的離職傾向問(wèn)題進(jìn)行分析。本論文采用的具體研究方法主要包括文獻(xiàn)研究和問(wèn)卷調(diào)查等,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法主要包括探索性因子分析、描述統(tǒng)計(jì)、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析、路徑分析、驗(yàn)證性因子分析等。論文的核心內(nèi)容和重要結(jié)論主要體現(xiàn)在以下方面:
　　 (1)員工的組織支持感顯著影響離職傾向。通過(guò)組織支持感各維度對(duì)知識(shí)員工離職傾向的預(yù)測(cè)作用,研究結(jié)果表明:情感

2、性支持、上級(jí)支持、工具性支持和同事支持對(duì)離職傾向有著良好的預(yù)測(cè)作用,且情感性支持的預(yù)測(cè)作用更為重要;
　　 (2)員工的組織承諾顯著影響離職傾向。通過(guò)組織承諾各維度對(duì)知識(shí)員工離職傾向的預(yù)測(cè)作用,研究結(jié)果表明:情感承諾、規(guī)范承諾、理想承諾、經(jīng)濟(jì)承諾和機(jī)會(huì)承諾對(duì)離職傾向有著良好的預(yù)測(cè)作用,且理想承諾的預(yù)測(cè)作用更為重要;
　　 (3)通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證組織支持感影響離職傾向的理論假設(shè)模型。在提示組織承諾中介作用的基礎(chǔ)上,研究