知識型員工激勵因素與工作倦怠的關(guān)系研究.pdf

1、當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為世界經(jīng)濟(jì)的主要形態(tài)。換言之，經(jīng)濟(jì)增長的決定因素就是知識。而知識型員工作為知識經(jīng)濟(jì)的載體，在知識的創(chuàng)造、利用與增值，資源的合理配置以及企業(yè)的競爭方面起著關(guān)鍵作用。知識型員工的重要性使如何激勵知識型員工一直是人力資源管理的重點和學(xué)者研究的熱點問題。同時，工作倦怠自從20世紀(jì)70年代提出以來，國內(nèi)外的理論成果日趨豐富。知識型員工這一特殊群體的工作倦怠對員工、企業(yè)甚至社會都有很大的影響，這一問題也引起了

2、眾多學(xué)者的注意。
　　 本研究隨機(jī)調(diào)查知識型員工，通過問卷的方式對其感受到的激勵因素和工作倦怠現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上利用SPSS17.0進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計和分析，重點研究兩者之間的相關(guān)關(guān)系，以期得到影響知識型員工工作倦怠的關(guān)鍵激勵因素。這樣就可以在對知識型員工進(jìn)行有效激勵的同時，盡量減少其工作倦怠程度。本文的結(jié)論如下：
　　 (1)知識型員工感受到的激勵因素和工作倦怠現(xiàn)狀在人口統(tǒng)計學(xué)變量上存在顯著差異；
　　

3、 (2)薪酬和福利待遇、個人發(fā)展和工作內(nèi)容與知識型員工的工作熱情減退顯著負(fù)相關(guān)；
　　 (3)個人發(fā)展、公司前景和人際關(guān)系與知識型員工的工作怠慢顯著負(fù)相關(guān)；
　　 (4)工作內(nèi)容、個人發(fā)展和參與決策及自我管理與知識型員工的成就感降低顯著負(fù)相關(guān)；
　　 (5)薪酬和福利待遇、個人發(fā)展和工作內(nèi)容與知識型員工的工作倦怠顯著負(fù)相關(guān)。
　　 本文在實證中驗證了以上假設(shè)，提出了一定的策略，不僅在一定程度上豐富了策略