知識(shí)型員工激勵(lì)因素與工作倦怠的關(guān)系研究.pdf

1、當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為世界經(jīng)濟(jì)的主要形態(tài)。換言之，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定因素就是知識(shí)。而知識(shí)型員工作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的載體，在知識(shí)的創(chuàng)造、利用與增值，資源的合理配置以及企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)方面起著關(guān)鍵作用。知識(shí)型員工的重要性使如何激勵(lì)知識(shí)型員工一直是人力資源管理的重點(diǎn)和學(xué)者研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。同時(shí)，工作倦怠自從20世紀(jì)70年代提出以來(lái)，國(guó)內(nèi)外的理論成果日趨豐富。知識(shí)型員工這一特殊群體的工作倦怠對(duì)員工、企業(yè)甚至社會(huì)都有很大的影響，這一問(wèn)題也引起了

2、眾多學(xué)者的注意。
　　 本研究隨機(jī)調(diào)查知識(shí)型員工，通過(guò)問(wèn)卷的方式對(duì)其感受到的激勵(lì)因素和工作倦怠現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上利用SPSS17.0進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計(jì)和分析，重點(diǎn)研究?jī)烧咧g的相關(guān)關(guān)系，以期得到影響知識(shí)型員工工作倦怠的關(guān)鍵激勵(lì)因素。這樣就可以在對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行有效激勵(lì)的同時(shí)，盡量減少其工作倦怠程度。本文的結(jié)論如下：
　　 (1)知識(shí)型員工感受到的激勵(lì)因素和工作倦怠現(xiàn)狀在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上存在顯著差異；
　　

3、 (2)薪酬和福利待遇、個(gè)人發(fā)展和工作內(nèi)容與知識(shí)型員工的工作熱情減退顯著負(fù)相關(guān)；
　　 (3)個(gè)人發(fā)展、公司前景和人際關(guān)系與知識(shí)型員工的工作怠慢顯著負(fù)相關(guān)；
　　 (4)工作內(nèi)容、個(gè)人發(fā)展和參與決策及自我管理與知識(shí)型員工的成就感降低顯著負(fù)相關(guān)；
　　 (5)薪酬和福利待遇、個(gè)人發(fā)展和工作內(nèi)容與知識(shí)型員工的工作倦怠顯著負(fù)相關(guān)。
　　 本文在實(shí)證中驗(yàn)證了以上假設(shè)，提出了一定的策略，不僅在一定程度上豐富了策略