中南設(shè)計(jì)院水電工程設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)模式研究.pdf

1、水電工程設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)模式研究對(duì)于推動(dòng)我國(guó)水電工程建設(shè)的步伐，培養(yǎng)高質(zhì)量、高水平的設(shè)計(jì)人才隊(duì)伍，以適應(yīng)我國(guó)鼎盛的水電工程建設(shè)，具有戰(zhàn)略性的重要意義。 本文以中國(guó)鼎盛的水電工程建設(shè)為選題背景，著重關(guān)注水電工程設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)模式問(wèn)題。首先，在綜合國(guó)內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，界定了企業(yè)人才培養(yǎng)模式的基本概念，并歸納了其主要類(lèi)型和特點(diǎn)；其次，全面論述了我國(guó)水電工程設(shè)計(jì)及水電工程設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)概念內(nèi)涵和顯著特性；然后，基于水電工程設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)的顯著

2、特性，針對(duì)中南設(shè)計(jì)院水電工程設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，分析了其在水電工程設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)模式方面存在的問(wèn)題。最后，提出了適合中南設(shè)計(jì)院發(fā)展戰(zhàn)略的水電工程設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)模式建議，及其促進(jìn)該模式有效實(shí)施的保證措施。 本文把人才培養(yǎng)模式概念引入大型水電工程設(shè)計(jì)企業(yè)，借鑒高校較為成熟的一些人才培養(yǎng)模式，結(jié)合水電工程設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)的特性，針對(duì)企業(yè)不同層級(jí)設(shè)計(jì)人才的工作特點(diǎn)，提出了系統(tǒng)、靈活的水電工程設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)模式，有助于中南設(shè)計(jì)院水電工程設(shè)計(jì)人才又好又