廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)人力資源時空特征及其優(yōu)化配置研究.pdf

1、隨著廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)正式成為國家開放開發(fā)戰(zhàn)略的重要組成部分，自治區(qū)政府高度重視它的經(jīng)濟社會發(fā)展，目標是要把廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)建設成為中國經(jīng)濟增長第四極。在這樣的發(fā)展環(huán)境下，廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的城鎮(zhèn)化與工業(yè)化水平將不斷提高，人才的需求也將不斷增加，而人力資源的有效開發(fā)和整合是把廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)建設成為我國沿海重要經(jīng)濟增長區(qū)域的關鍵一環(huán)。人才的短缺和人才結構的不合理將會成為制約廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)加快發(fā)展步伐的不利因素。
　　以區(qū)域經(jīng)濟差異、

2、人力資源優(yōu)化配置和可持續(xù)發(fā)展等理論為基礎，從人力資源的自然、社會、經(jīng)濟結構分析廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)人力資源現(xiàn)狀，從時間和空間的角度分析廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)人力資源的變化，運用相關性分析方法來分析其在產(chǎn)業(yè)的分布情況，進而評價廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)勞動力的配置狀況。分析結果顯示：廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)人力資源存在著總量偏少、整體素質(zhì)不高，時間上的增長與空間的集聚不協(xié)調(diào)，勞動力在城鄉(xiāng)、行業(yè)之間的自由流動依然受到政策、行業(yè)發(fā)展的限制，部分勞動力無法進入社會實現(xiàn)就業(yè)

3、與行業(yè)急需大批合適人才進入行業(yè)之間的矛盾突出，人力資源在產(chǎn)業(yè)中的布局遠不能滿足廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展的需要等問題。
　　借鑒其他起步較早、發(fā)展較成熟的經(jīng)濟區(qū)在人力資源優(yōu)化配置上的成功經(jīng)驗，立足廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)人力資源布局現(xiàn)狀和發(fā)展目標，建議建立符合廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的人才管理體系，通過明確人才招聘、管理、人事爭議仲裁的程序和規(guī)定，改善體制中存在的弊端；通過整合地區(qū)資源，推動廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)同城化，提高人力資源的流動性。在開發(fā)、引進人才