2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、隨著農(nóng)民工的代際更替,全國(guó)出生于20世紀(jì)80、90年代的新生代農(nóng)民工高達(dá)1億左右,占我國(guó)流動(dòng)就業(yè)農(nóng)民工總量的60%,成為我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一支重要力量,并受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。與老一代農(nóng)民工相比,新生代農(nóng)民工具有較高的文化素質(zhì)和較強(qiáng)的自我意識(shí),他們外出就業(yè)不單純是為了改善生活,更多的是追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),因此對(duì)就業(yè)環(huán)境和發(fā)展前景也更為看重。由于部分用工企業(yè)尚未完全了解和滿足新生代農(nóng)民工這種不同于老一代農(nóng)民工的就業(yè)訴求,因此就出現(xiàn)了“民工荒”

2、和企業(yè)新生代農(nóng)民工流失率持續(xù)走高的現(xiàn)象。在這一背景下,如何通過管理學(xué)理論探索有效激勵(lì)新生代農(nóng)民工的方式方法,提高這一群體的忠誠(chéng)度和滿意度,破解企業(yè)用工困境,成為越來越多的企業(yè)管理者所關(guān)心的重要問題。
  本文從新生代農(nóng)民工激勵(lì)的核心概念入手,以研究M公司對(duì)新生代農(nóng)民工的激勵(lì)現(xiàn)狀為切入點(diǎn),通過分析新生代農(nóng)民工面臨的成長(zhǎng)發(fā)展困境,找出M公司對(duì)新生代農(nóng)民工的激勵(lì)中所存在的問題,在此基礎(chǔ)上,從新生代農(nóng)民工激勵(lì)的原則和有效因素等方面,提出切

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