生產系統(tǒng)作業(yè)疲勞強度綜合評價研究.pdf

1、 生產系統(tǒng)作業(yè) 生產系統(tǒng)作業(yè)疲勞 疲勞強度綜合 強度綜合評價研究 評價研究 Evaluation Research on Operators’ Fatigue in Production System 專 業(yè)： 工業(yè)工程 作者姓名： 李姍姍 指導教師： 劉子先 教授 天津大學管理與經濟學部 2013 年 11 月 摘 要 改革開放以來科學技術不斷更新進步，我國制造業(yè)逐步向自動化、智能化方向發(fā)展，勞動生

2、產率也逐步提升。然而我國當前的制造業(yè)仍停留在相對的勞動密集階段，在實際生產過程中依然存在大量人工作業(yè)，作業(yè)者行為影響著生產系統(tǒng)運作的各個過程和最終效益。由于一些企業(yè)基礎管理薄弱，盲目提高產量，而缺乏人性關懷和文化塑造，作業(yè)者面臨更大的勞動強度和心理壓力，由此產生的生理疲勞和心理疲勞導致生產效率低下、安全事故頻發(fā)，將直接造成企業(yè)人、財、物的損失。因此，全面發(fā)掘引起作業(yè)疲勞的影響因素，科學評判生產系統(tǒng)作業(yè)疲勞強度， 從而最大程度地降低作業(yè)者

3、的疲勞程度具有重要意義。針對生產系統(tǒng)中的作業(yè)疲勞現(xiàn)狀，本文建立了一套具有普適性的生產系統(tǒng)作業(yè)疲勞強度綜合評價方法。首先通過研究國內外作業(yè)疲勞評價的文獻成果，理清作業(yè)疲勞評價的理論基礎，歸納總結常用作業(yè)疲勞評價方法的利弊，提出綜合評價法是適合于企業(yè)生產系統(tǒng)實際操作的評價方法。結合對多行業(yè)多企業(yè)生產現(xiàn)場和作業(yè)者的實地調研，確定引起作業(yè)者疲勞的影響因素，并據此建立生產系統(tǒng)作業(yè)疲勞強度評價指標體系。 應用 IAHP 的特征根法求得各指標權重，避

4、免了專家對于指標重要程度無法給出精確統(tǒng)一分值的難題，提高了權重的客觀性和準確性。然后建立基于 Vague 集理論的生產系統(tǒng)作業(yè)疲勞強度綜合評價模型，全面反映評價者支持、反對、中立的態(tài)度情況以保證信息反饋過程中的完整性，增強了評價結果的有效性。最后選取 A 企業(yè)流水線作為實證分析的對象，通過問卷調查的方式獲得專家與管理者、作業(yè)者的評價信息，應用前文建立的評價模型得出評價結論，驗證了模型的科學性和準確性。 本文為生產系統(tǒng)作業(yè)疲勞強度綜合評價