生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè)疲勞強度綜合評價研究.pdf

1、 生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè) 生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè)疲勞 疲勞強度綜合 強度綜合評價研究 評價研究 Evaluation Research on Operators’ Fatigue in Production System 專 業(yè)： 工業(yè)工程 作者姓名： 李姍姍 指導(dǎo)教師： 劉子先 教授 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)部 2013 年 11 月 摘 要 改革開放以來科學(xué)技術(shù)不斷更新進步，我國制造業(yè)逐步向自動化、智能化方向發(fā)展，勞動生

2、產(chǎn)率也逐步提升。然而我國當前的制造業(yè)仍停留在相對的勞動密集階段，在實際生產(chǎn)過程中依然存在大量人工作業(yè)，作業(yè)者行為影響著生產(chǎn)系統(tǒng)運作的各個過程和最終效益。由于一些企業(yè)基礎(chǔ)管理薄弱，盲目提高產(chǎn)量，而缺乏人性關(guān)懷和文化塑造，作業(yè)者面臨更大的勞動強度和心理壓力，由此產(chǎn)生的生理疲勞和心理疲勞導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下、安全事故頻發(fā)，將直接造成企業(yè)人、財、物的損失。因此，全面發(fā)掘引起作業(yè)疲勞的影響因素，科學(xué)評判生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè)疲勞強度， 從而最大程度地降低作業(yè)者

3、的疲勞程度具有重要意義。針對生產(chǎn)系統(tǒng)中的作業(yè)疲勞現(xiàn)狀，本文建立了一套具有普適性的生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè)疲勞強度綜合評價方法。首先通過研究國內(nèi)外作業(yè)疲勞評價的文獻成果，理清作業(yè)疲勞評價的理論基礎(chǔ)，歸納總結(jié)常用作業(yè)疲勞評價方法的利弊，提出綜合評價法是適合于企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)實際操作的評價方法。結(jié)合對多行業(yè)多企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場和作業(yè)者的實地調(diào)研，確定引起作業(yè)者疲勞的影響因素，并據(jù)此建立生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè)疲勞強度評價指標體系。 應(yīng)用 IAHP 的特征根法求得各指標權(quán)重，避

4、免了專家對于指標重要程度無法給出精確統(tǒng)一分值的難題，提高了權(quán)重的客觀性和準確性。然后建立基于 Vague 集理論的生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè)疲勞強度綜合評價模型，全面反映評價者支持、反對、中立的態(tài)度情況以保證信息反饋過程中的完整性，增強了評價結(jié)果的有效性。最后選取 A 企業(yè)流水線作為實證分析的對象，通過問卷調(diào)查的方式獲得專家與管理者、作業(yè)者的評價信息，應(yīng)用前文建立的評價模型得出評價結(jié)論，驗證了模型的科學(xué)性和準確性。 本文為生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè)疲勞強度綜合評價