自主創(chuàng)新戰(zhàn)略背景下創(chuàng)新思維開發(fā)的演進(jìn)趨勢研究——基于知識經(jīng)濟(jì)學(xué)視角.pdf

1、加快實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略，是國家創(chuàng)新體系建設(shè)的重要內(nèi)容，也是提升我國產(chǎn)業(yè)競爭力的關(guān)鍵。企業(yè)作為創(chuàng)新戰(zhàn)略實施的主要力量，如何通過強(qiáng)化自身管理創(chuàng)新能力來實現(xiàn)創(chuàng)新之路，是一個重要的現(xiàn)實任務(wù)。如何從思維方式層面提升企業(yè)管理人員的管理創(chuàng)新能力，是企業(yè)實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略所面臨的具體培訓(xùn)主題之一。
　　然而，受管理創(chuàng)新思維知識不成熟度與知識不完備性的影響，培訓(xùn)開發(fā)的實施過程中存在種種問題。運(yùn)用知識經(jīng)濟(jì)學(xué)視角、知識管理理論，對其進(jìn)行研究剖析，從知識優(yōu)化

2、的角度來為管理創(chuàng)新培訓(xùn)開發(fā)提供合理化建議，是本文研究的目的所在。
　　本文首先在對國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，對管理創(chuàng)新思維知識特有屬性、知識成熟度等影響其知識供需特征的因素進(jìn)行了理論論證，分析知識經(jīng)濟(jì)學(xué)原理對于創(chuàng)新思維知識產(chǎn)品內(nèi)容、特性和功能等方面的影響;其次采用問卷調(diào)查等實證分析方法，對培訓(xùn)中心和天津市部分企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，數(shù)據(jù)分析出目前管理創(chuàng)新思維開發(fā)過程中存在的問題與障礙，主要包括知識體系尚未成熟、重視顯性知識，輕視隱性知識、