先秦儒家管理思想研究.pdf

1、儒家管理思想構建了中國傳統管理思想的主體框架，而先秦儒家管理思想是儒家管理思想的源頭活水。在現代化過程中，東亞經濟的騰飛，尤其是三十年來中國經濟的持續(xù)高速發(fā)展，讓世界管理學界的目光重新聚集到了中國管理思想上來。此時重新關注和研究先秦儒家管理思想，對于深入了解、總結和傳承中國傳統管理思想有著重要的意義。
　　 中國的地理環(huán)境，以及春秋戰(zhàn)國時期的時代和文化背景，催生了儒家思想，可以說從產生之日起，儒家思想就和管理有著天然的聯系。先秦

2、儒家管理思想建立在“人性論”的基礎之上，強調在天人關系的和諧和內向的管理方式，并通過以內省、忠恕、中庸、行“仁政”以及“隆禮尚法”為組成部分的“仁學”的管理體系來治理國家，實行管理，以求達到“修己安人”的目的。另外，儒家“重義輕利”的“義利觀”對后世中國人的管理也有著重要影響。
　　 先秦儒家管理思想對后世的影響體現在三個方面。首先，對于中國而言，其濃郁的宗法特色，塑造了中國人的“關系社會”，影響了中國人的思維方式和行為方式。在

3、思維方式上，中國人在管理活動中強調內省，對領導者個人的道德品質有著特殊的要求。在行為方式上則強調中庸和諧，并發(fā)展出法律之外完整的處理糾紛的協商調解機制。其次，儒家管理思想在國際上的影響越來越大。再次，在普世意義上，先秦儒家的“天人一體”，推己及人對于各文明之間的交往也都有著重要意義。另外，先秦儒家管理思想能夠帶來諸多啟示，如積極入世的精神和德行，家族式的企業(yè)模式，“以和為貴”的處事方式，強烈的危機意識及和諧社會與和諧世界等。但是，不容否

4、認的是，先秦儒家管理思想也有著局限性，如宗法主義對于法律和社會公平的破壞，內向型對于道德約束的不足，以及維護既得利益的弊病，制約著中國實現管理現代化的步伐。
　　 中國的崛起是和平的崛起，不僅表現在經濟和政治上，更應當表現在文化這種軟實力上，所以先秦儒家思想的研究和推廣，對于中國國際話語權的爭取，進而對中國綜合國力的提升都有著重要的意義。
　　 本文包括以下七大部分:
　　 第一章:緒論。主要闡明了儒家管理思想的

5、研究現狀，先秦儒家管理思想的特殊地位，先秦儒家管理思想的研究意義及研究方法。
　　 第二章:儒家管理思想的產生和發(fā)展。主要包括先秦儒家管理思想產生的背景，儒學的起源及其和管理的天然聯系，儒家管理思想的發(fā)展以及對于儒家管理思想的基本看法。
　　 第三章:先秦儒家管理思想的理論體系。主要從“人性論”，天人關系，“仁”學體系和義利觀四個方面梳理了先秦儒家管理思想的理論脈絡。
　　 第四章:先秦儒家管理思想的影響。主要論