人力資源管理實踐對工作績效的影響作用——員工幸福感的中介作用.pdf

1、隨著科學技術(shù)的飛速發(fā)展和知識經(jīng)濟的逐步深入，知識在企業(yè)的成長和發(fā)展中開始扮演關(guān)鍵角色，越來越多的企業(yè)面臨知識驅(qū)動下的競爭，而知識的載體是企業(yè)的員工，這就使得企業(yè)知識型員工成為最重要的資源。知識型員工面對高強度的腦力勞動，在物質(zhì)需求的同時還需要心理上的幸福和滿足。主觀幸福感是積極心理學提出的，國外學者已經(jīng)開展大量的研究，但員工幸福感在國內(nèi)尚屬較新的領域，相關(guān)研究比較少，缺乏對知識型員工的實證研究。本文以知識型員工為對象著重探究人力資源管理

2、實踐、主觀幸福感與工作績效之間的作用機理，檢驗主觀幸福感在二者之間的中介作用。
　　本文的研究對象為知識型員工，用統(tǒng)計分析法研究人力資源管理實踐、員工主觀幸福感與工作績效之間的關(guān)系。本研究主要采用實證方法，在文獻回顧的基礎上選擇本研究中各變量的維度，并選擇相應的成熟測量量表，通過SPSS19.0和LISRE8.7進行統(tǒng)計分析，得到以下結(jié)論:
　　數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明:在知識型員工中，人力資源管理實踐對工作績效有顯著的正向影響作用

3、;人力資源管理實踐對員工主觀幸福感及其前兩個維度（工作滿意度和積極情感）有顯著的正向影響作用;主觀幸福感及其前兩個維度（工作滿意度和積極情感）對工作績效有顯著的正向影響作用;主觀幸福感的另一個維度，即消極情感對工作績效有反向影響作用;主觀幸福感以及其前兩個維度（工作滿意度和積極情感）在人力資源管理實踐與工作績效的關(guān)系中起部分中介作用。
　　本研究的創(chuàng)新點表現(xiàn)在:第一，本研究將主觀幸福感引入人力資源管理實踐與工作績效關(guān)系的研究中，探