決策分析與J2EE技術(shù)在電子政務(wù)系統(tǒng)中的應(yīng)用.pdf

1、論文以《某政府工業(yè)園區(qū)電子政務(wù)系統(tǒng)》項目、產(chǎn)品和研究課題為背景，就系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計中所采用的J2EE模式，以及用于人才管理的決策支持系統(tǒng)的設(shè)計和決策模型的構(gòu)建等問題進(jìn)行了詳細(xì)的論述與分析。論文的主要研究工作和創(chuàng)新點如下： 1.對J2EE體系架構(gòu)的設(shè)計模式進(jìn)行了深入的研究。 2.在采用Struts作為表示框架的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新性地提出并實現(xiàn)了在表示層采用服務(wù)器托管客戶端模式取代傳統(tǒng)的B/S模式和C/S模式。 3.提出了用會

2、話外觀模式、EJBHome工廠模式和EJB命令模式來構(gòu)成電子政務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)層的思路。 4.在采用數(shù)據(jù)訪問對象構(gòu)建集成層的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新性地將業(yè)務(wù)層的值對象模式引入到集成層，提出在集成層構(gòu)筑持久性框架的技術(shù)方案。 5.針對政府人才決策管理的需求，提出用數(shù)學(xué)模型實現(xiàn)人才預(yù)測的決策方法，將線性規(guī)劃用于人才招聘，將回歸預(yù)測和馬爾科夫鏈模型用于人才供需量預(yù)測，將模糊數(shù)學(xué)的綜合評測法用于人才綜合評測以及將狀態(tài)空間法用于人才規(guī)劃等。