知識(shí)復(fù)用水平與項(xiàng)目人力資源調(diào)度效率關(guān)系研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)面臨越來(lái)越多的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)。企業(yè)為了適應(yīng)變化多端的市場(chǎng)環(huán)境，不斷地?cái)U(kuò)大企業(yè)規(guī)模，爭(zhēng)取更多的市場(chǎng)份額，在這個(gè)過(guò)程中，特別是對(duì)一些大型企業(yè)，往往會(huì)采取多項(xiàng)目并行的方式。為了獲取更多的經(jīng)濟(jì)收益，企業(yè)需要在同一時(shí)間協(xié)調(diào)各種資源，化解資源沖突，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目資源的優(yōu)化配置。
　　 項(xiàng)目的人力資源是保證項(xiàng)目成功的關(guān)鍵要素。將合適的人在最短的時(shí)間內(nèi)調(diào)入到相應(yīng)的工作崗位，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，是項(xiàng)目人力資源調(diào)配的核心目標(biāo)之一。但是，由于

2、項(xiàng)目人力資源數(shù)量、員工能力等方面的限制，目前在項(xiàng)目人力調(diào)度方面出現(xiàn)很多問(wèn)題，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是企業(yè)找不到能夠滿足相應(yīng)工作要求的可調(diào)度的人員;二是項(xiàng)目人員到位后，需要較長(zhǎng)的時(shí)間熟悉項(xiàng)目前后工作，融入項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)氛圍，導(dǎo)致項(xiàng)目實(shí)施效率低下等問(wèn)題。本文認(rèn)為解決這兩個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵就在于企業(yè)知識(shí)復(fù)用水平。項(xiàng)目的完成需要人，但是過(guò)于依賴某一類人就會(huì)給企業(yè)項(xiàng)目的運(yùn)行造成很大困擾。以往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)經(jīng)過(guò)解析、標(biāo)準(zhǔn)化形成企業(yè)知識(shí)，通過(guò)項(xiàng)目知識(shí)的復(fù)用，降低工作

3、任務(wù)對(duì)人的依賴，降低關(guān)鍵工作崗位的能力基準(zhǔn)，從而擴(kuò)展企業(yè)的人力資源，提高人力資源調(diào)度效率。因此，本文以企業(yè)項(xiàng)目人力資源調(diào)度為研究對(duì)象，探討知識(shí)復(fù)用水平與人力資源調(diào)度效率的關(guān)系。論文的主要研究?jī)?nèi)容分為三個(gè)部分:
　　 第一部分本文首先了解目前企業(yè)多項(xiàng)目管理人力資源調(diào)度的現(xiàn)狀，并針對(duì)目前人力資源調(diào)度存在的問(wèn)題，分析知識(shí)復(fù)用水平對(duì)人力資源調(diào)度效率的影響，明確本文的研究主題，即知識(shí)復(fù)用水平與人力資源調(diào)度效率的關(guān)系研究。同時(shí)，通過(guò)相關(guān)文獻(xiàn)

4、檢索，對(duì)目前已有的研究進(jìn)行梳理，為本文的研究奠定基礎(chǔ)。
　　 第二部分是本文研究的重點(diǎn)，構(gòu)建了知識(shí)復(fù)用水平與人力資源調(diào)度效率的關(guān)系模型。論文針對(duì)企業(yè)多項(xiàng)目人力資源調(diào)度存在的問(wèn)題和特點(diǎn)，通過(guò)對(duì)現(xiàn)有相關(guān)研究的分析，認(rèn)為較高的知識(shí)復(fù)用水平對(duì)人力資源調(diào)度效率具有促進(jìn)作用。另外，通過(guò)借鑒相關(guān)文獻(xiàn)，本文提出知識(shí)復(fù)用以員工勝任力和企業(yè)文化協(xié)同為中介變量對(duì)人力資源調(diào)度效率產(chǎn)生影響，并構(gòu)建了知識(shí)復(fù)用水平與人力資源調(diào)度效率關(guān)系的概念模型。
　

5、　 第三部分問(wèn)卷調(diào)查及模型驗(yàn)證。本文選取了相應(yīng)的樣本進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，通過(guò)收集的數(shù)據(jù)對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行了信度和效度分析，并經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)分析檢驗(yàn)后，采用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理、模型驗(yàn)證以及模型修正，最終得到本文的知識(shí)復(fù)用水平與人力資源調(diào)度效率關(guān)系模型，并對(duì)驗(yàn)證的結(jié)果進(jìn)行了探討。
　　 目前關(guān)于企業(yè)多項(xiàng)目管理人力資源調(diào)度問(wèn)題的研究，大多忽視了知識(shí)與人的相互作用，本文通過(guò)以上三個(gè)部分的研究，驗(yàn)證了知識(shí)復(fù)用水平對(duì)人力資源調(diào)度效率的促進(jìn)作用，