哈爾濱第三發(fā)電廠人力資源管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著科學技術的飛速發(fā)展，大型企業(yè)的人力資源管理工作已經(jīng)從傳統(tǒng)的人事管理發(fā)展成為體系性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；而計算機技術也在50多年的時間里從ENIAC的真空管時代發(fā)展到今天的互聯(lián)網(wǎng)時代。在兩門學科的發(fā)展過程中，企業(yè)人力資源管理的信息化建設也在不斷完善、更新。
　　本文所描述的人力資源管理信息系統(tǒng)建立在國內電力行業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析基礎之上,通過人力資源政策與計算機技術的緊密結合實現(xiàn)的面向企業(yè)實際的綜合人力資源管理關系系統(tǒng)。本論文的主要

2、內容包括：（1）對課題來源和背景及相關研究的介紹；（2）系統(tǒng)的需求分析和總體設計，體系結構設計；（3）系統(tǒng)的詳細設計，包括數(shù)據(jù)庫設計、系統(tǒng)安全性設計、功能設計；（4）系統(tǒng)的實現(xiàn)和應用，主要包括組織機構管理、干部管理、招聘管理、人事檔案管理、勞動合同管理、績效評估、培訓與發(fā)展管理、薪資管理、離職管理、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和企業(yè)年金管理的實現(xiàn)。
　　系統(tǒng)采用基于數(shù)據(jù)字典的數(shù)據(jù)庫設計模式，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)庫

3、的可擴展性，從而使系統(tǒng)能夠很好地適應用戶不斷變化的業(yè)務需求，允許用戶根據(jù)業(yè)務變化的需要擴展數(shù)據(jù)庫結構，既可滿足用戶現(xiàn)有的業(yè)務需求，又兼顧了用戶業(yè)務發(fā)展的潛在需求。系統(tǒng)具有完善的安全機制，嚴格的授權管理結合日志管理的多級系統(tǒng)安全機制和數(shù)據(jù)庫備份恢復機制，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全。采用權限掩碼技術，對用戶的寫操作實行嚴格控制，對用戶讀操作實行“零拒絕”。
　　本系統(tǒng)已成功應用于基層電力企業(yè)的人力資源管理，實現(xiàn)了資源共享、使人事信息管理工作走