中國公務員系統(tǒng)女性領導職業(yè)發(fā)展路徑研究——基于經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)研究視角.pdf_第1頁
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1、分類號:密級:UDC:學號:406402414006南昌大學碩士研究生學位論文中國公務員系統(tǒng)女性領導職業(yè)發(fā)展路徑研究中國公務員系統(tǒng)女性領導職業(yè)發(fā)展路徑研究————基于經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)研究視角基于經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)研究視角ResearchoncareerdevelopmentpathoffemaleleadershipinChinesecivilservantsystem————Basedonthenewnmalresearchperspect

2、iveofeconomicdevelopment鄧智勇培養(yǎng)單位(院、系):公共管理學院指導教師姓名、職稱:廖曉明教授申請學位的學科門類:管理學學科專業(yè)名稱:行政管理論文答辯日期:2017.5.21答辯委員會主席:高平研究員評閱人:顏克高副教授顏昌武副教授2017年5月21日摘要I摘要“新常態(tài)”是當前中國經(jīng)濟發(fā)展的一個新特征。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)對中國公務員系統(tǒng)女性領導思想觀念、業(yè)務能力、思維方式、領導結構和發(fā)展驅動力等提出了新要求,在此背景下

3、,中國公務員系統(tǒng)女性領導職業(yè)晉升通道、權力保障體系、領導結構優(yōu)化和職業(yè)發(fā)展路徑等方面利益訴求愈加強烈。因此,對經(jīng)濟新常態(tài)下中國公務員系統(tǒng)女性領導職業(yè)發(fā)展特點、要求和特殊性進行研究,不僅有利于為經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展注入活力和構建中國公務員系統(tǒng)良性政治領導生態(tài)系統(tǒng),更有利于推進社會的穩(wěn)定與發(fā)展。文章以經(jīng)濟新常態(tài)作為研究視角,選取江西省公務員系統(tǒng)100個縣、區(qū)(市)四套班子(黨委、政府、人大和政協(xié))主要女性領導職業(yè)發(fā)展作為個案研究對象。研究發(fā)現(xiàn),

4、江西省公務員系統(tǒng)女性領導職業(yè)發(fā)展路徑主要以“由下到上”和“曲線交叉”為主,且具有基層經(jīng)驗豐富、發(fā)展動力稍有回緩、職業(yè)發(fā)展方向多樣化和文教部門居多的特點。但與此同時,江西省公務員系統(tǒng)女性領導職業(yè)發(fā)展也面臨職業(yè)晉升“玻璃天花板”、權力被架空、男女領導結構比例失衡和多重角色沖突的困境?;诖?,本文試圖建構經(jīng)濟新常態(tài)下,中國公務員系統(tǒng)女性領導縱橫交錯的雙向一體職業(yè)發(fā)展路徑,即:“上——下——上”循環(huán)式縱向職業(yè)發(fā)展路徑和公務員系統(tǒng)與社會組織系統(tǒng)雙

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