基于B-S模式的職稱管理系統(tǒng)的分析與設計.pdf

1、隨著信息技術的飛速發(fā)展，信息技術廣泛應用于日常辦公、人事管理等方面，作為具有中國特色的職稱管理工作，為加快專業(yè)技術人員科學化管理的步伐，應用信息技術進行職稱工作的管理已成為部門運營信息化的重要內容。 本文來源于云南省職稱管理系統(tǒng)的研究和開發(fā)，描述了職稱管理工作的職稱申報、材料審查、職稱評審、檔案管理、統(tǒng)計等流程。稱管理工作涉及專業(yè)面廣、政策性強，尤其是職稱材料的評審工作，申報材料多、重復性強，難于管理。為滿足職稱管理的實際需要，

2、分析和設計職稱評審活動的整個流程是本文的重點。 本文研究了職稱管理的業(yè)務處理過程，主要描述如何設計一個符合職稱管理需求的較靈活、穩(wěn)定的職稱管理系統(tǒng)，本文不對搭建整個系統(tǒng)的詳細過程作過多的描述，而是將重點放在如何采用面向對象的設計思想簡化系統(tǒng)的設計和開發(fā)。 本文主要進行了如下幾個方面的工作： 1.采用Rational Rose工具，應用面向對象的系統(tǒng)分析和設計方法對職稱管理信息系統(tǒng)進行分析、建模和設計。 2