基于B-S模式的職稱管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計.pdf

1、隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，信息技術(shù)廣泛應(yīng)用于日常辦公、人事管理等方面，作為具有中國特色的職稱管理工作，為加快專業(yè)技術(shù)人員科學(xué)化管理的步伐，應(yīng)用信息技術(shù)進行職稱工作的管理已成為部門運營信息化的重要內(nèi)容。 本文來源于云南省職稱管理系統(tǒng)的研究和開發(fā)，描述了職稱管理工作的職稱申報、材料審查、職稱評審、檔案管理、統(tǒng)計等流程。稱管理工作涉及專業(yè)面廣、政策性強，尤其是職稱材料的評審工作，申報材料多、重復(fù)性強，難于管理。為滿足職稱管理的實際需要，

2、分析和設(shè)計職稱評審活動的整個流程是本文的重點。 本文研究了職稱管理的業(yè)務(wù)處理過程，主要描述如何設(shè)計一個符合職稱管理需求的較靈活、穩(wěn)定的職稱管理系統(tǒng)，本文不對搭建整個系統(tǒng)的詳細(xì)過程作過多的描述，而是將重點放在如何采用面向?qū)ο蟮脑O(shè)計思想簡化系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)。 本文主要進行了如下幾個方面的工作： 1.采用Rational Rose工具，應(yīng)用面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)分析和設(shè)計方法對職稱管理信息系統(tǒng)進行分析、建模和設(shè)計。 2