基于人性化理念的當代女性職業(yè)裝設計研究.pdf

1、本文是以職業(yè)女裝為核心展開研究的。根據(jù)人性化設計的要求，以職業(yè)女裝中企業(yè)文員制服為例，指出了目前在女性職業(yè)裝設計中存在的問題，例如色彩上的過于沉悶、女裝設計采用男裝的翻版，不考慮女性的具體特征、氣質和需求，不能適應新形勢下人們的審美要求。過于緊窄，追求視覺上的美感而犧牲女性的健康，款式上過時陳舊和抄襲等種種現(xiàn)象。從服裝環(huán)境學、服裝衛(wèi)生學、人體工程學、服裝色彩學、材料學等角度進行了分析與研究，提出了從服裝人性化設計的視角改進目前我國職業(yè)女

2、裝中現(xiàn)存問題的初步構想。 從服裝人性化理念入手，提出了在新的形勢下設計理念的轉變及相應的設計要求的改變，研究了人一服裝一環(huán)境系統(tǒng)的關系以及由于社會審美標準的變化對女裝人性化設計產(chǎn)生的影響，為女性職業(yè)裝人性化設計提供了事實依據(jù)。在女性職業(yè)裝人性化發(fā)展歷程研究的基礎上，為人性化——這一中國職業(yè)女裝未來發(fā)展趨勢提供了可行依據(jù)。同時，分析了中國當代職業(yè)女裝生產(chǎn)與設計的現(xiàn)狀，以具體的實例作為研究對象，提出了我國當代職業(yè)女裝在人性化設計方面

3、存在的問題，作出了相應的技術分析，把在女性職業(yè)中設計中存在的問題歸結為設計因素的不人性化，提出了設計因素的分類，重點討論了設計因素中的女裝造型結構(外部輪廓與內部空間)的設計，從分析女裝與女性人體結構的適應性入手，找出了在靜止與運動狀態(tài)下，服裝造型如何適應人體各部位的運動，然后從分析女性的心理需求入手，從服裝面料以及服裝色彩方面來分析設計如何更好的體現(xiàn)人性化。通過以上三個方面：造型、面料、色彩的綜合分析與研究，給出了解決目前我國女性職業(yè)