監(jiān)督，多樣性及薪酬問(wèn)題對(duì)馬拉維政府員工生產(chǎn)力的影響研究.pdf

1、公共服務(wù)本身是一個(gè)機(jī)構(gòu)、系統(tǒng)和企業(yè)，就像其他任何機(jī)構(gòu)、系統(tǒng)和企業(yè)一樣，在發(fā)展中會(huì)遇到挑戰(zhàn)。與監(jiān)督、勞動(dòng)力多樣化管理以及薪酬和報(bào)酬等有關(guān)的問(wèn)題是現(xiàn)代機(jī)構(gòu)必須處理的主要問(wèn)題，由于最近強(qiáng)調(diào)任何組織的最重要資源為人力資源，所以關(guān)于了解和解決影響雇員個(gè)人工作效率，包括企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)在人力資本方面的總體生產(chǎn)率的一些因素的研究正在逐漸增加。
　　一些政府領(lǐng)導(dǎo)和公務(wù)員對(duì)國(guó)家資源的忽視、濫用和管理不善，造成的人員冗余、重復(fù)工作、缺乏協(xié)調(diào)和造假、監(jiān)督

2、不力、濫用人力資源情況屢見(jiàn)不鮮。
　　本論文審視了一些先前就存在的挑戰(zhàn)，以及政治、不恰當(dāng)管理和其他因素在這些問(wèn)題中扮演的角色。此外，還研究了所述挑戰(zhàn)和相關(guān)因素的影響。研究是建立在觀測(cè)及權(quán)威機(jī)構(gòu)關(guān)于類似或相關(guān)科目研究數(shù)據(jù)之上的。本文還細(xì)致的討論了公共服務(wù)體系的監(jiān)督問(wèn)題，包括對(duì)特點(diǎn)不同和來(lái)自不同群體的職工的管理，以及在馬拉維一直備受爭(zhēng)議的公務(wù)員的薪酬問(wèn)題?？偟膩?lái)說(shuō)，這項(xiàng)研究力求發(fā)現(xiàn)公共服務(wù)中的人員配置和資源管理不善的問(wèn)題，就像做生意因