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文檔簡介
1、就目前的企業(yè)來看,人力資源無疑是企業(yè)的最重要的資源,那么經(jīng)理人在人力資源中屬于最核心的資源,經(jīng)理人的人力資源充分開發(fā)以及它的資本價(jià)值的充分體現(xiàn),對一個(gè)企業(yè)來說至關(guān)重要。我們必須重視經(jīng)理人的作用和價(jià)值。目前,經(jīng)理人的薪酬支付方法有很多種,對于不同時(shí)期,不同行業(yè)的經(jīng)理人,我們?nèi)绾文苷业揭粋€(gè)更加公平、如何更能激發(fā)經(jīng)理人的內(nèi)在價(jià)值的薪酬制定原則顯得尤為迫切。因此,如何科學(xué)合理地評價(jià)經(jīng)理人人力資本在企業(yè)經(jīng)營中的作用及其價(jià)值,調(diào)動(dòng)經(jīng)理人工作積極性已
2、經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中重要的問題。本文通過對經(jīng)理人人力資本價(jià)值的進(jìn)行研究,主要有三個(gè)目的:第一,通過對經(jīng)理人人力資本價(jià)值的評估方法進(jìn)行探索性研究,為人力資源管理中制定經(jīng)理人薪酬提供一定的參考依據(jù)。第二,通過建立模型進(jìn)行的探索研究,能從更加公正的角度去發(fā)掘經(jīng)理人的人力資本價(jià)值,進(jìn)而提升其人力資本價(jià)值。第三,該項(xiàng)研究能引起人們對經(jīng)理人人力資本的重視,使得人們能更好的發(fā)掘人才,尊重人才,并讓經(jīng)理人的價(jià)值得到充分發(fā)揮,為企業(yè)帶來更多的超額利潤。
3、> 收益法是無形資產(chǎn)評估中最為科學(xué)的方法。但是這種方法應(yīng)用中存在諸多問題,突出表現(xiàn)在主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)參數(shù)預(yù)測難度大,受評估人員主觀判斷影響大,致使評估結(jié)果的可靠性大打折扣。本文在分析基本理論的基礎(chǔ)上,對比了無形資產(chǎn)評估的幾種方法,結(jié)合經(jīng)理人人力資本價(jià)值的內(nèi)涵及特征,并認(rèn)識(shí)到它的特殊性,依據(jù)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)要素價(jià)格理論及資產(chǎn)評估理論,分析利弊,建立了經(jīng)理人人力資本評價(jià)模型。此模型應(yīng)用的是收益法對無形資產(chǎn)評估的公式,本文將該公式進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)后
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