無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估方法在經(jīng)理人價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用研究.pdf

1、就目前的企業(yè)來(lái)看，人力資源無(wú)疑是企業(yè)的最重要的資源，那么經(jīng)理人在人力資源中屬于最核心的資源，經(jīng)理人的人力資源充分開發(fā)以及它的資本價(jià)值的充分體現(xiàn)，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。我們必須重視經(jīng)理人的作用和價(jià)值。目前，經(jīng)理人的薪酬支付方法有很多種，對(duì)于不同時(shí)期，不同行業(yè)的經(jīng)理人，我們?nèi)绾文苷业揭粋€(gè)更加公平、如何更能激發(fā)經(jīng)理人的內(nèi)在價(jià)值的薪酬制定原則顯得尤為迫切。因此，如何科學(xué)合理地評(píng)價(jià)經(jīng)理人人力資本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的作用及其價(jià)值，調(diào)動(dòng)經(jīng)理人工作積極性已

2、經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中重要的問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)經(jīng)理人人力資本價(jià)值的進(jìn)行研究，主要有三個(gè)目的：第一，通過(guò)對(duì)經(jīng)理人人力資本價(jià)值的評(píng)估方法進(jìn)行探索性研究，為人力資源管理中制定經(jīng)理人薪酬提供一定的參考依據(jù)。第二，通過(guò)建立模型進(jìn)行的探索研究，能從更加公正的角度去發(fā)掘經(jīng)理人的人力資本價(jià)值，進(jìn)而提升其人力資本價(jià)值。第三，該項(xiàng)研究能引起人們對(duì)經(jīng)理人人力資本的重視，使得人們能更好的發(fā)掘人才，尊重人才，并讓經(jīng)理人的價(jià)值得到充分發(fā)揮，為企業(yè)帶來(lái)更多的超額利潤(rùn)。

3、>　　 收益法是無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估中最為科學(xué)的方法。但是這種方法應(yīng)用中存在諸多問(wèn)題，突出表現(xiàn)在主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)參數(shù)預(yù)測(cè)難度大，受評(píng)估人員主觀判斷影響大，致使評(píng)估結(jié)果的可靠性大打折扣。本文在分析基本理論的基礎(chǔ)上，對(duì)比了無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估的幾種方法，結(jié)合經(jīng)理人人力資本價(jià)值的內(nèi)涵及特征，并認(rèn)識(shí)到它的特殊性，依據(jù)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)要素價(jià)格理論及資產(chǎn)評(píng)估理論，分析利弊，建立了經(jīng)理人人力資本評(píng)價(jià)模型。此模型應(yīng)用的是收益法對(duì)無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估的公式，本文將該公式進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)后