30533.當(dāng)代中國中小企業(yè)人力資源管理的倫理研究

1、IIJlJllflIIIIIIIIIHHHIIY3233637⑧潮南鉀軾大學(xué)博士學(xué)位論文當(dāng)代中國中小企業(yè)人力資源管理的倫理研究學(xué)科專業(yè)蜇堂：儉堡堂學(xué)位類型旦盤堂堂焦旦童些堂焦研究生姓名蓋墮指導(dǎo)教師姓名、職稱麈魍盛筮蕉論文編號湖南師范大學(xué)學(xué)位評定委員會辦公室二。一七年六月摘要目前我國中小企業(yè)的數(shù)量有近5000萬家，占到我國企業(yè)總數(shù)的99％，中小企業(yè)對我國GDP的貢獻達到了60％，我國外貿(mào)出口進項中有68％米白中小企業(yè)，中小企業(yè)對我的稅收貢

2、獻有近53％，并為80％的就業(yè)人口提供了就業(yè)機會。這些轉(zhuǎn)變顯示出中小企業(yè)已經(jīng)成為我國企業(yè)發(fā)展的一種重要的模式，并且對我國經(jīng)濟發(fā)展起到了強大的推動作用。但是，人才短缺、人才流失、人力資本不足等問題一直以來都是制約中小企業(yè)發(fā)展的大問題，造成這些問題的原因除了中小企業(yè)在人力資源管理機制上存在不足之外，更重要的是中小企業(yè)忽視了管理中倫理問題，從而與員工之間產(chǎn)生矛盾并陷入倫理困境。因此，要想從根本解決由于人力資源管理問題帶來的中小企業(yè)的發(fā)展困境，

3、不能單純地依靠僵化的管理手段，應(yīng)當(dāng)在人力資源管理的基礎(chǔ)之上融入倫理理念，進而實現(xiàn)員工發(fā)展和中小企業(yè)發(fā)展的雙軌合一。之所以要解決中小企業(yè)人力資源管理上的倫理困境，是因為中小企業(yè)對我國經(jīng)濟發(fā)展的意義和重量不可小覷，由人力資源管理失當(dāng)所引起的問題已經(jīng)不單單一個管理上的或企業(yè)的問題，而是可能會造成動蕩的社會問題。再則，我國想要實現(xiàn)“2025中國制造”的強國夢想、中華民族的偉大復(fù)興以及人類命運共同體的理念貫徹需要社會之中每個成員的配合和付出，而中