2014年外文翻譯--薪酬管理與員工激勵(lì)組織績(jī)效的實(shí)現(xiàn)方式

收藏

資源目錄
    文檔預(yù)覽：
    編號(hào)：20190605113516263    類型：共享資源    大小：257.74KB    格式：RAR    上傳時(shí)間：2024-01-05
    尺寸：148x200像素    分辨率：72dpi   顏色：RGB    工具：   
    13
    賞幣
    關(guān) 鍵 詞：
    2014 外文 翻譯 薪酬 管理 員工 激勵(lì) 組織 績(jī)效 實(shí)現(xiàn) 方式
    資源描述：
    2014年外文翻譯--薪酬管理與員工激勵(lì)組織績(jī)效的實(shí)現(xiàn)方式,2014,外文,翻譯,薪酬,管理,員工,激勵(lì),組織,績(jī)效,實(shí)現(xiàn),方式
    展開(kāi)閱讀全文
      眾賞文庫(kù)所有資源均是用戶自行上傳分享，僅供網(wǎng)友學(xué)習(xí)交流，未經(jīng)上傳用戶書(shū)面授權(quán)，請(qǐng)勿作他用。
    關(guān)于本文
    本文標(biāo)題：2014年外文翻譯--薪酬管理與員工激勵(lì)組織績(jī)效的實(shí)現(xiàn)方式
    鏈接地址：http://facezit.com/p-3348038.html

    當(dāng)前資源信息

    4.0
    		 
    (2人評(píng)價(jià))
    瀏覽：6次
    翻譯員上傳于2024-01-05

    相關(guān)資源

  • [雙語(yǔ)翻譯]外文翻譯--薪酬管理與員工激勵(lì)：組織績(jī)效的實(shí)現(xiàn)方式[雙語(yǔ)翻譯]外文翻譯--薪酬管理與員工激勵(lì)：組織績(jī)效的實(shí)現(xiàn)方式
  • [雙語(yǔ)翻譯]外文翻譯--薪酬管理與員工激勵(lì)組織績(jī)效的實(shí)現(xiàn)方式[雙語(yǔ)翻譯]外文翻譯--薪酬管理與員工激勵(lì)組織績(jī)效的實(shí)現(xiàn)方式
  • [雙語(yǔ)翻譯]外文翻譯--薪酬管理與員工激勵(lì)組織績(jī)效的實(shí)現(xiàn)方式（英文）[雙語(yǔ)翻譯]外文翻譯--薪酬管理與員工激勵(lì)組織績(jī)效的實(shí)現(xiàn)方式（英文）
  • 高層管理人員薪酬激勵(lì)與公司績(jī)效（節(jié)選）【外文翻譯】高層管理人員薪酬激勵(lì)與公司績(jī)效（節(jié)選）【外文翻譯】
  • 2014年員工激勵(lì)外文翻譯--員工激勵(lì)的多因素統(tǒng)計(jì)分析2014年員工激勵(lì)外文翻譯--員工激勵(lì)的多因素統(tǒng)計(jì)分析
  • 績(jī)效報(bào)酬與對(duì)高層管理的激勵(lì)【外文翻譯】績(jī)效報(bào)酬與對(duì)高層管理的激勵(lì)【外文翻譯】
  • 企業(yè)員工薪酬與績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf企業(yè)員工薪酬與績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
  • 績(jī)效報(bào)酬與對(duì)高層管理者的激勵(lì)【外文翻譯】績(jī)效報(bào)酬與對(duì)高層管理者的激勵(lì)【外文翻譯】
  • 2011年外文翻譯--一線員工的激勵(lì)、薪酬滿意度和工作滿意度2011年外文翻譯--一線員工的激勵(lì)、薪酬滿意度和工作滿意度
  • 2014年績(jī)效管理外文翻譯--羅馬尼亞的中小企業(yè)是否使用績(jī)效管理？一項(xiàng)實(shí)證研究2014年績(jī)效管理外文翻譯--羅馬尼亞的中小企業(yè)是否使用績(jī)效管理？一項(xiàng)實(shí)證研究
  • 2011年企業(yè)薪酬管理-外文文獻(xiàn)翻譯--留住員工和工作滿意度的戰(zhàn)略渠道2011年企業(yè)薪酬管理-外文文獻(xiàn)翻譯--留住員工和工作滿意度的戰(zhàn)略渠道
  • 高管薪酬激勵(lì)與績(jī)效的相關(guān)性研究【畢業(yè)論文+任務(wù)書(shū)+文獻(xiàn)綜述+開(kāi)題報(bào)告+外文翻譯】高管薪酬激勵(lì)與績(jī)效的相關(guān)性研究【畢業(yè)論文+任務(wù)書(shū)+文獻(xiàn)綜述+開(kāi)題報(bào)告+外文翻譯】
  • 2014年財(cái)務(wù)外文翻譯--組織管理內(nèi)部控制和預(yù)防性財(cái)務(wù)控制的檢查2014年財(cái)務(wù)外文翻譯--組織管理內(nèi)部控制和預(yù)防性財(cái)務(wù)控制的檢查
  • 【精品文檔】377關(guān)于企業(yè)公司高管員工股票股份激勵(lì)薪酬管理有關(guān)的外文文獻(xiàn)翻譯成品：基于股權(quán)的激勵(lì)：公司績(jī)效的設(shè)計(jì)和影響（中英文雙語(yǔ)對(duì)照）【精品文檔】377關(guān)于企業(yè)公司高管員工股票股份激勵(lì)薪酬管理有關(guān)的外文文獻(xiàn)翻譯成品：基于股權(quán)的激勵(lì)：公司績(jī)效的設(shè)計(jì)和影響（中英文雙語(yǔ)對(duì)照）
  • 2014年員工離職人才流失外文翻譯--人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工離職的影響2014年員工離職人才流失外文翻譯--人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工離職的影響
  • 2014年性別影響外文翻譯--審查性別對(duì)薪酬，公司業(yè)績(jī)和進(jìn)入最高管理層的影響2014年性別影響外文翻譯--審查性別對(duì)薪酬，公司業(yè)績(jī)和進(jìn)入最高管理層的影響
  • 人力資源管理畢業(yè)論文外文翻譯中英文：組織為留住員工的激勵(lì)理論以及它們的應(yīng)用的研究人力資源管理畢業(yè)論文外文翻譯中英文：組織為留住員工的激勵(lì)理論以及它們的應(yīng)用的研究
  • 杭州中小企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)方式與員工工作績(jī)效的相關(guān)研究[畢業(yè)論文+任務(wù)書(shū)+開(kāi)題報(bào)告+文獻(xiàn)綜述+外文翻譯]杭州中小企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)方式與員工工作績(jī)效的相關(guān)研究[畢業(yè)論文+任務(wù)書(shū)+開(kāi)題報(bào)告+文獻(xiàn)綜述+外文翻譯]
  • 上市公司高管激勵(lì)方式與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究 【畢業(yè)論文+任務(wù)書(shū)+開(kāi)題報(bào)告+文獻(xiàn)綜述+外文翻譯】上市公司高管激勵(lì)方式與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究 【畢業(yè)論文+任務(wù)書(shū)+開(kāi)題報(bào)告+文獻(xiàn)綜述+外文翻譯】
  • 2017年人力資源外文翻譯—職業(yè)規(guī)劃與報(bào)酬對(duì)員工績(jī)效與留任影響的實(shí)證研究2017年人力資源外文翻譯—職業(yè)規(guī)劃與報(bào)酬對(duì)員工績(jī)效與留任影響的實(shí)證研究
  • 【精品文檔】382關(guān)于人力資源管理工資報(bào)酬薪水職員滿意度工作績(jī)效有關(guān)的外文文獻(xiàn)翻譯成品：薪酬對(duì)員工工作滿意度和員工績(jī)效的影響（中英文雙語(yǔ)對(duì)照）【精品文檔】382關(guān)于人力資源管理工資報(bào)酬薪水職員滿意度工作績(jī)效有關(guān)的外文文獻(xiàn)翻譯成品：薪酬對(duì)員工工作滿意度和員工績(jī)效的影響（中英文雙語(yǔ)對(duì)照）
  • 2014年公共管理外文翻譯--非營(yíng)利社區(qū)服務(wù)中的政府資助、就業(yè)條件和工作組織一項(xiàng)比較研究2014年公共管理外文翻譯--非營(yíng)利社區(qū)服務(wù)中的政府資助、就業(yè)條件和工作組織一項(xiàng)比較研究
  • 浙江經(jīng)建工程管理有限公司員工激勵(lì)的現(xiàn)狀與對(duì)策研究【畢業(yè)論文+任務(wù)書(shū)+開(kāi)題報(bào)告+文獻(xiàn)綜述+外文翻譯】浙江經(jīng)建工程管理有限公司員工激勵(lì)的現(xiàn)狀與對(duì)策研究【畢業(yè)論文+任務(wù)書(shū)+開(kāi)題報(bào)告+文獻(xiàn)綜述+外文翻譯】
    • 關(guān)于我們 - 網(wǎng)站聲明 - 網(wǎng)站地圖 - 資源地圖 - 友情鏈接 - 網(wǎng)站客服客服 - 聯(lián)系我們

    copyright@ 2011-2023 聯(lián)系方式qq：9411152

    本站所有資料均屬于原創(chuàng)者所有，僅提供參考和學(xué)習(xí)交流之用，請(qǐng)勿用做其他用途，轉(zhuǎn)載必究！如有侵犯您的權(quán)利請(qǐng)聯(lián)系本站，一經(jīng)查實(shí)我們會(huì)立即刪除相關(guān)內(nèi)容!

    機(jī)械圖紙?jiān)创a,實(shí)習(xí)報(bào)告等文檔下載

    備案號(hào)：浙ICP備20018660號(hào)