人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文（含外文翻譯）

1、<p><b>　　摘 要</b></p><p>　　隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。文章是以企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)為目的，可以使用戶(hù)方便快捷的處理企業(yè)中產(chǎn)生的各種信息，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者帶來(lái)很大方便，成為其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的堅(jiān)強(qiáng)后盾。</p><p>　　整個(gè)系統(tǒng)從符合操作簡(jiǎn)便、界面友好、靈

2、活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，完成人事管理的全過(guò)程，本系統(tǒng)對(duì)員工的基本信息、養(yǎng)老保險(xiǎn)信息、工資信息等，進(jìn)行了分類(lèi)管理、統(tǒng)籌規(guī)劃。采用了進(jìn)入系統(tǒng)前驗(yàn)證用戶(hù)身份的辦法來(lái)加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)的安全性和保密性的管理，從而使得只有合法的用戶(hù)才能進(jìn)入本系統(tǒng)進(jìn)行操作。</p><p>　　全文共分十章，第一章緒論，介紹系統(tǒng)以及其開(kāi)發(fā)前景，第二到第五章介紹系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，包括可行性研究、需求分析、總體設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)，第六章介紹系

3、統(tǒng)的程序設(shè)計(jì)，第七章是調(diào)試，第八章是系統(tǒng)測(cè)試，第九章系統(tǒng)運(yùn)行與性能分析，最后一章是總結(jié)。</p><p>　　關(guān)鍵詞：面向?qū)ο蠓椒ǎ豢蛻?hù)機(jī)/服務(wù)器結(jié)構(gòu)；企業(yè)人事管理系統(tǒng)</p><p><b>　　Abstract</b></p><p>　　With the development at full speed of the technolog

4、y of the computer, the popularization which the computer used in business administration, it is imperative in personnel management to make use of computer to realize enterprises. This thesis takes the system design of en

5、terprise personnel management and its realization as its goal, which benefits the manager with all kinds of information in enterprise management. The system will attain graphical user interface and strong characteristic

6、s of mane</p><p>　　The whole system from conforms to the operation easily, the contact surface friendly, is nimble, practical, the safe request embarks, completes the personnel management the entire process,

7、 this system to staff's basic information, the pension information, the wages information and so on, has carried on the classified management ,the master plan. Used entered in front of the system to confirm the user

8、status the means to strengthen to the system security and the secret management, thus enabled on</p><p>　　This article divides into eight chapters. Chapter One introduces the system and its development foreg

9、round. Chapter Two to Chapter Five illuminates the system design and its realization, including its feasibility research, demands analysis, collectivity design, database design and its detailed design. Chapter Six is the

10、 programming, Chapter seven introduces the Debugging. Chapter eight introduces the performance analysis. Chapter nine introduces System Operation and Performance Analysis. while t</p><p>　　Key words：Object O

11、riented; Client /ServerStructure; Enterprise Personnel Management System</p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　第1章 緒論1</b></p><p>　　1.1 人事管理系統(tǒng)發(fā)展歷史1</p>&

12、lt;p>　　1.2 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的目標(biāo)2</p><p>　　1.3 企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的范圍和邊界2</p><p>　　1.4 企業(yè)信息化發(fā)展2</p><p>　　第2章 可行性分析4</p><p>　　2.1 可行性研究4</p><p>　　2.1.1技術(shù)可行性4</p>

13、;<p>　　2.1.2經(jīng)濟(jì)可行性4</p><p>　　2.1.3操作可行性4</p><p>　　2.2 軟、硬件配置及結(jié)構(gòu)5</p><p>　　2.2.1硬件配置5</p><p>　　2.2.2軟件配置5</p><p>　　2.3 設(shè)計(jì)方法6</p><p>

14、;　　2.4 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)6</p><p>　　2.4.1C/S模式簡(jiǎn)介6</p><p>　　2.4.2C/S模式的優(yōu)點(diǎn)7</p><p>　　第3章 需求分析8</p><p>　　3.1 工作需求8</p><p>　　3.2 數(shù)據(jù)流圖8</p><p>　　3.3 數(shù)據(jù)字典1

15、0</p><p>　　第4章 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)12</p><p>　　4.1概念設(shè)計(jì)12</p><p>　　4.2邏輯設(shè)計(jì)15</p><p>　　4.3物理設(shè)計(jì)16</p><p>　　第5章 總體設(shè)計(jì)20</p><p>　　5.1系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)目的20</p>&l

16、t;p>　　5.2設(shè)計(jì)原則20</p><p>　　5.3功能模塊設(shè)計(jì)20</p><p>　　第6章 系統(tǒng)程序設(shè)計(jì)23</p><p>　　6.1登陸模塊設(shè)計(jì)23</p><p>　　6.2系統(tǒng)主界面設(shè)計(jì)24</p><p>　　6.3系統(tǒng)主要功能模塊設(shè)計(jì)24</p><p>

17、;<b>　　第7章 調(diào)試30</b></p><p>　　7.1功能調(diào)試30</p><p>　　7.1.1鏈接測(cè)試30</p><p>　　7.1.2數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)試30</p><p>　　7.2安全性調(diào)試30</p><p>　　第8章 系統(tǒng)測(cè)試31</p><p

18、>　　8.1軟件測(cè)試31</p><p>　　8.2軟件測(cè)試的意義31</p><p>　　8.3軟件測(cè)試的目的31</p><p>　　8.4軟件測(cè)試的原則32</p><p>　　8.5軟件測(cè)試的方法32</p><p>　　8.6軟件測(cè)試的步驟33</p><p>　　8

19、.7軟件維護(hù)34</p><p>　　第9章 系統(tǒng)運(yùn)行及性能分析35</p><p>　　9.1初始數(shù)據(jù)的錄入35</p><p>　　9.2如何進(jìn)入本系統(tǒng)進(jìn)行操作35</p><p>　　9.3系統(tǒng)菜單功能介紹35</p><p>　　9.4系統(tǒng)性能分析35</p><p>　　第

20、10章 總結(jié)37</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)38</b></p><p><b>　　致 謝39</b></p><p><b>　　附 錄40</b></p><p><b>　　緒論</b></p><p>　

21、　當(dāng)今社會(huì)隨著計(jì)算機(jī)的普及和技術(shù)的發(fā)展，社會(huì)生活高度電子化，應(yīng)用軟件已經(jīng)發(fā)展成了人們生活的一部分。計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)在當(dāng)代已成為一個(gè)主要的行業(yè)，發(fā)展前景越來(lái)越好，發(fā)展市場(chǎng)也越來(lái)越大，軟件開(kāi)發(fā)需求人員也越來(lái)越大，特別是數(shù)據(jù)庫(kù)和信息管理方面的開(kāi)發(fā)，更是供不應(yīng)求。在畢業(yè)之即，作為計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，為了適應(yīng)社會(huì)的需要，提高自己的編程能力，為以后就業(yè)打基礎(chǔ)。在畢業(yè)設(shè)計(jì)選題時(shí)，我選擇了數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方面的課題。下面將具體分析：</p>

22、<p>　　人事管理系統(tǒng)發(fā)展歷史</p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀(jì)60年代末期。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來(lái)計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶(hù)非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過(guò)是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾

23、乎沒(méi)有報(bào)表生成功能求和理念，而且其非財(cái)務(wù)的人力資源信息也不夠系統(tǒng)和全面。</p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一?！肮?、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會(huì)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫(kù)

24、技術(shù)、客戶(hù)/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，使得第三代人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫(kù)處理幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來(lái)，形成了集成的信息源。友好的用戶(hù)界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來(lái)考慮扣減，能夠設(shè)定企業(yè)的成本中心并按成本中心將薪資和總賬連接起

25、來(lái)，直接生成總賬憑證，還能存儲(chǔ)完備的歷史信息供查詢(xún)和生成報(bào)表；這類(lèi)系統(tǒng)也可處理部分簡(jiǎn)單的人事信息。</p><p>　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)的目標(biāo)</p><p>　　企業(yè)人事信息系統(tǒng)的目標(biāo)是：按照建立管理信息系統(tǒng)的原理和方法，采用成熟的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)和手段，支持企業(yè)人事管理工作的全過(guò)程，加強(qiáng)企業(yè)職工的各種信息資源的管理和應(yīng)用，提高企業(yè)人事管理的現(xiàn)代化水平，優(yōu)化人、才、物和信息資源的結(jié)構(gòu)，在為

26、企業(yè)日常業(yè)務(wù)提供全面信息服務(wù)的基礎(chǔ)上，提供管理決策支持功能。</p><p>　　企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的范圍和邊界</p><p>　　企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的范圍和邊界是：企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)主要是為企業(yè)內(nèi)部管理活動(dòng)提供信息服務(wù)，同時(shí)也為有關(guān)單位提供職工信息服務(wù)，它覆蓋企業(yè)內(nèi)部和外部的各項(xiàng)管理工作。系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)的各部門(mén)信息、職工基本信息、職工考勤等方面的信息提供存儲(chǔ)、更新、查詢(xún)等功能，并

27、對(duì)有關(guān)單位提供信息的查詢(xún)功能。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)來(lái)源由系統(tǒng)管理員錄入。</p><p><b>　　企業(yè)信息化發(fā)展</b></p><p>　　信息化是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì)，也是我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和實(shí)現(xiàn)工業(yè)化、現(xiàn)代化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要把推進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化放在優(yōu)先位置。這是中共中央在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃中做出的戰(zhàn)略部署。</p><p>　

28、　實(shí)施信息化，采用信息技術(shù)改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為所有公司為了生存和發(fā)展而必然采取的技術(shù)途徑，信息技術(shù)與系統(tǒng)為公司實(shí)施整體解決方案提供了良好的支持，一個(gè)良好的可持續(xù)發(fā)展的信息系統(tǒng)對(duì)于公司實(shí)現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)有十分重要的作用。</p><p>　　國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)外企業(yè)在對(duì)信息技術(shù)的認(rèn)識(shí)和應(yīng)用水平上存在非常大的差距，主要體現(xiàn)在管理和技術(shù)基礎(chǔ)方面。國(guó)外企業(yè)是在基本完成了工業(yè)化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化、規(guī)范化、

29、制度化的基礎(chǔ)上開(kāi)展企業(yè)的信息化工作；而我國(guó)許多企業(yè)工業(yè)化尚未完成，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的組織也尚未實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、規(guī)范化和制度化的基礎(chǔ)上就進(jìn)入了信息化階段。在我國(guó)制造業(yè)生產(chǎn)力水平較低、設(shè)備水平普遍落后于西方發(fā)達(dá)國(guó)家、企業(yè)信息化的基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)較少的情況下，實(shí)施企業(yè)信息化的難度是明顯大于國(guó)外的企業(yè)。</p><p>　　我們期望用信息化帶動(dòng)工業(yè)化，用信息技術(shù)促進(jìn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，實(shí)施信息化的工作過(guò)程中，正確估計(jì)信息化的投資風(fēng)險(xiǎn)和效

30、益，抓好企業(yè)信息系統(tǒng)的總體規(guī)劃、制定良好的分步實(shí)施策略，設(shè)計(jì)一個(gè)良好的企業(yè)信息化整體解決方案。</p><p>　　在制定和實(shí)施企業(yè)信息化整體解決方案時(shí)，要對(duì)企業(yè)信息化工作有統(tǒng)一的思想和整體的認(rèn)識(shí)，要建立和形成有效的信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)實(shí)施方法，從戰(zhàn)略的角度來(lái)綜合考慮企業(yè)信息化工作中在管理、技術(shù)、操作層面面臨的各種困難。如制定和實(shí)施企業(yè)信息化整體解決方案需要考慮企業(yè)面臨的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和當(dāng)前急需解決問(wèn)題的矛盾、信息孤島與系統(tǒng)集

31、成問(wèn)題，需要協(xié)調(diào)好信息系統(tǒng)建設(shè)與系統(tǒng)運(yùn)行的關(guān)系問(wèn)題、信息系統(tǒng)升級(jí)與已有資源利用問(wèn)題、信息技術(shù)的投資效益評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題、打基礎(chǔ)與提升水平關(guān)系問(wèn)題、信息化對(duì)企業(yè)現(xiàn)行管理模式和方法的沖擊以及相應(yīng)的管理制度問(wèn)題。</p><p>　　通過(guò)企業(yè)信息化整體解決方案，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略與待構(gòu)建的信息系統(tǒng)之間的關(guān)聯(lián)，在綜合考慮了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和當(dāng)前瓶頸問(wèn)題的基礎(chǔ)上，完成對(duì)整個(gè)企業(yè)的信息化工作的全面規(guī)劃，建立一個(gè)可逐步發(fā)

32、展和系統(tǒng)進(jìn)化的信息系統(tǒng)框架，并在此基礎(chǔ)上給出一個(gè)正確的實(shí)施途徑，從而保證企業(yè)信息化工作順利、高效、低成本的進(jìn)行。</p><p>　　對(duì)企業(yè)信息化內(nèi)容的認(rèn)識(shí)，許多人認(rèn)為“購(gòu)買(mǎi)一些硬件設(shè)備、聯(lián)上網(wǎng)、開(kāi)發(fā)一個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)并給以一定的維護(hù)就是實(shí)現(xiàn)了企業(yè)信息化”，這是片面的理解。企業(yè)信息化雖然是要應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)并貫穿其始終，但信息化的目的是要使企業(yè)充分開(kāi)發(fā)和有效利用信息資源，把握機(jī)會(huì)，做出正確決策，增進(jìn)企業(yè)運(yùn)行效率，最終提

33、高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力水平。企業(yè)信息化的目的決定了企業(yè)信息化是為管理服務(wù)的，所以，企業(yè)信息化決不僅僅是一個(gè)技術(shù)問(wèn)題，而是與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程、組織結(jié)構(gòu)、管理制度等密不可分的。</p><p><b>　　可行性分析 </b></p><p><b>　　可行性研究</b></p><p>　　在決定開(kāi)發(fā)管理信息系統(tǒng)應(yīng)用項(xiàng)目之

34、前，首先要做好系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的可行性分析。可行性分析的任務(wù)是確定項(xiàng)目開(kāi)發(fā)是否必要和可行。建設(shè)管理信息系統(tǒng)的必要性取決于需求的迫切性和實(shí)現(xiàn)的可行性。從以下幾個(gè)方面認(rèn)真進(jìn)行研究，從而為確定系統(tǒng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的決策提供科學(xué)依據(jù)。</p><p>　　2.1.1技術(shù)可行性</p><p>　　現(xiàn)技術(shù)上的可行性分析所考慮采用的硬件和軟件技術(shù)能滿(mǎn)足用戶(hù)提出的要求。首先信息管理系統(tǒng)在國(guó)內(nèi)外的各行各業(yè)的大中小型企業(yè)，

35、事業(yè)單位都已經(jīng)到了廣泛的應(yīng)用，而且類(lèi)型繁多，這就是我在開(kāi)發(fā)這套系統(tǒng)時(shí)有很多可以參考的依據(jù)和經(jīng)驗(yàn)。其次，就我所選用的開(kāi)發(fā)工具：C#和SQL Server 2000均是非常成熟的開(kāi)發(fā)工具，而且都有著非常好的應(yīng)用，非常適合本套系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)。最后就開(kāi)發(fā)人員來(lái)說(shuō)，雖然都是第一次進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)際開(kāi)發(fā)，但是年輕有朝氣，有創(chuàng)造力，更為可貴的是都熱愛(ài)學(xué)習(xí)，且均有過(guò)應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，因此非常適合本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)。</p><p>　　2.

36、1.2經(jīng)濟(jì)可行性</p><p>　　對(duì)組織的經(jīng)濟(jì)狀況和投資能力進(jìn)行分析，一方面是支出的費(fèi)用，其中包括設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、軟件開(kāi)發(fā)費(fèi)、管理和維護(hù)費(fèi)用、人員工資和培訓(xùn)費(fèi)等；另一方面是取得的收益，其中有一部分可以用錢(qián)來(lái)衡量，如開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)，為企業(yè)節(jié)省的人力，物力。收益的另一部分難以用錢(qián)表示，如加強(qiáng)人事信息管理。</p><p>　　2.1.3操作可行性</p><p>　　合理方

37、便的功能設(shè)計(jì)和快捷方便的操作，足可以滿(mǎn)足各種用戶(hù)的不同需求，同時(shí)也方便了有關(guān)部門(mén)的內(nèi)部管理。而且開(kāi)發(fā)完善之后的系統(tǒng)具有操作簡(jiǎn)單，方便靈活等優(yōu)點(diǎn)，管理人員及用戶(hù)一定會(huì)在短時(shí)間內(nèi)掌握并熟練使用。所以操作性很強(qiáng)。因此，系統(tǒng)的操作方式在這個(gè)用戶(hù)組織內(nèi)是行得通的。</p><p><b>　　軟、硬件配置及結(jié)構(gòu)</b></p><p><b>　　2.2.1硬件配置&

38、lt;/b></p><p>　　實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)的硬件條件很簡(jiǎn)單，只需擁有一臺(tái)裝有操作系統(tǒng)的個(gè)人PC即可，而且學(xué)校機(jī)房提供計(jì)算機(jī)，其基本配置： </p><p>　　CPU：奔騰 賽揚(yáng)1GHz 以上</p><p>　　硬盤(pán)：60G 以上 100M剩余空間</p><p><b>　　內(nèi)存：256M以上</b>&l

39、t;/p><p><b>　　2.2.2軟件配置</b></p><p>　　(1) C# 2.0介紹</p><p>　　C# 2.0是微軟公司繼C# 1.1之后推出的一種高級(jí)編程語(yǔ)言，該語(yǔ)言不僅支持控制臺(tái)應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)，還支持Windows窗體應(yīng)用程序以及ASP.NET應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)。C#有微軟強(qiáng)大的.NET Framework支持，擁有良好的靈

40、活性和可擴(kuò)展性，非常利于各種應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)。C#2.0為廣大開(kāi)發(fā)人員提供了一種更加方便快捷的開(kāi)發(fā)模式。</p><p>　　隨著現(xiàn)代社會(huì)生活水平的不斷加快，軟件的開(kāi)發(fā)周期要求越來(lái)越短，這就要求又一種簡(jiǎn)單開(kāi)發(fā)的語(yǔ)言工具出現(xiàn)，而C#的出現(xiàn)正好適應(yīng)了這種要求。</p><p>　　C#語(yǔ)言是它是從C、C++和Java語(yǔ)言發(fā)展而來(lái)，集合成這三種語(yǔ)言的優(yōu)點(diǎn)，并使用事件驅(qū)動(dòng)和完全面向?qū)ο蟮木幊棠Ｊ?。C

41、#語(yǔ)言是一種基于XML語(yǔ)言，但又增強(qiáng)了Web服務(wù)功能的運(yùn)行與.NET平臺(tái)的新型語(yǔ)言。.NET平臺(tái)提供的工具和服務(wù)能充分發(fā)揮系統(tǒng)的計(jì)算和通信能力，支持.NET的大多數(shù)框架逗是用C#編寫(xiě)的。</p><p>　　因?yàn)镃#語(yǔ)言具有良好的面向?qū)ο筇匦?，使用?jiǎn)單的C#語(yǔ)言結(jié)構(gòu)，所有的組件都可以轉(zhuǎn)換為Web服務(wù)，可以完成底層平臺(tái)的調(diào)用與底層代碼的控制，實(shí)現(xiàn)跨語(yǔ)言、跨平臺(tái)的因特網(wǎng)遠(yuǎn)程調(diào)用。所以，在復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序設(shè)計(jì)中，C#

42、語(yǔ)言是一種較好的選擇。</p><p>　　(2)SQL Server2000介紹</p><p>　　Microsoft SQL Server 2000 是Microsoft SQL Server 產(chǎn)品的最新版本，是微軟公司為用戶(hù)提供一個(gè)完整的數(shù)據(jù)庫(kù)解決方案，也是一些專(zhuān)家為新世紀(jì)的開(kāi)始制作的杰出紀(jì)念品。該版本在可伸縮性、可用性、可管理性等方面有很大的提高。</p><

43、p>　　Microsoft SQL Server 2000是一種功能強(qiáng)大的關(guān)系性數(shù)據(jù)庫(kù)。Microsoft SQL Server 2000是下一代的數(shù)據(jù)庫(kù)和數(shù)據(jù)分離系統(tǒng)，可以幫助用戶(hù)建立他們的Internet電子商務(wù)體系。</p><p>　　Microsoft SQL Server 和 Sybase SQL Server 有著天生的聯(lián)系。1987年，Microsoft SQL Server最早是起始于 S

44、ybase SQL Server 的。1988年，微軟公司、Sybase公司和Ashton-Tate公司共同合作把該產(chǎn)品移植到OS/2操作系統(tǒng)上。后來(lái)由于某些原因，Ashton-Tate公司推出了該產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，而微軟公司和Sybase公司簽署了一個(gè)共同的開(kāi)發(fā)協(xié)議，就是把 SQL Server 移植到微軟最新開(kāi)發(fā)的Windows NT 操作系統(tǒng)上，NT的含義就是新技術(shù)（New Technology）。這兩家公司的共同開(kāi)發(fā)結(jié)果是發(fā)布了用于W

45、indows NT操作系統(tǒng)的SQL Server 4，這也是兩家公司合作的結(jié)束點(diǎn)。在SQL Server 4 版本發(fā)行以后，微軟公司和Sybase公司在SQL Server開(kāi)發(fā)商開(kāi)始分道揚(yáng)鑣。微軟公司致力于Windows NT 平臺(tái)的SQL Server的開(kāi)發(fā)，而Sybase公司致力于UNIX平臺(tái)的SQL Server的開(kāi)發(fā)。SQL Server 6是微軟公司開(kāi)發(fā)的第一個(gè)SQL Server</p><p>&l

46、t;b>　　設(shè)計(jì)方法</b></p><p>　　預(yù)期采用C/S模型。前端采用C#2.0作為應(yīng)用開(kāi)發(fā)工具。后臺(tái)采用Microsoft公司的SQL Server 2000。SQL Server 2000是一種典型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)一致性好，完整性強(qiáng)，安全性高的優(yōu)點(diǎn)，而且C#也可以很好的與SQL Server 2000組合開(kāi)發(fā)應(yīng)用系統(tǒng)，系統(tǒng)采用結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)方法，按用戶(hù)至上的原則，先將

47、整個(gè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)作為一個(gè)大模塊自頂向下，以模塊化結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)技術(shù)進(jìn)行模塊分解，然后再自底向上，按照系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)將整個(gè)模塊進(jìn)行組合，最終實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)。</p><p><b>　　系統(tǒng)結(jié)構(gòu)</b></p><p>　　2.4.1C/S模式簡(jiǎn)介</p><p>　　客戶(hù)/服務(wù)器模式（Client/Server）模式簡(jiǎn)稱(chēng)為C/S模式。在90年代已風(fēng)靡

48、全世界，不論是信息處理系統(tǒng)，還是LAN OS，都是基于客戶(hù)/服務(wù)器的模式。</p><p>　　自從70年代末微處理器問(wèn)世以來(lái)，其性能在不斷提高，而價(jià)格卻不斷的下降，已與傳統(tǒng)終端的價(jià)格相當(dāng)。由于微機(jī)具有一定的處理能力，可直接完成許多終端型作業(yè)，相應(yīng)的，此時(shí)的主機(jī)便由處理各類(lèi)終端型作業(yè)轉(zhuǎn)向?yàn)橐哉?qǐng)求/響應(yīng)方式為各聯(lián)機(jī)微機(jī)提供更高層次的服務(wù)，這樣便形成了客戶(hù)/服務(wù)器模式。</p><p>　　2

49、.4.2C/S模式的優(yōu)點(diǎn)</p><p>　　(1) 數(shù)據(jù)的分布存儲(chǔ)</p><p>　　由于客戶(hù)機(jī)通常都具有一定容量的磁盤(pán)，且隨著微機(jī)的發(fā)展其容量也越來(lái)越大。這樣便可以做到數(shù)據(jù)的分布存儲(chǔ)，從而擺脫了由于把一切數(shù)據(jù)都存放在主機(jī)中而造成的既不可靠又容易產(chǎn)生瓶頸現(xiàn)象的困難局面。</p><p>　　(2) 數(shù)據(jù)的分布處理</p><p>　　由于

50、客戶(hù)機(jī)已具有相當(dāng)強(qiáng)的處理和存儲(chǔ)能力，可進(jìn)行本地處理和數(shù)據(jù)操縱，它較之集中模式有效的減少了服務(wù)器和客戶(hù)之間的交互，這不僅提高了對(duì)用戶(hù)命令的影響速度，而且也顯著地減少了網(wǎng)上信息交流。</p><p>　　(3) 靈活性和可擴(kuò)充性</p><p>　　C/S模式非常靈活、及易擴(kuò)充?？蛻?hù)機(jī)和服務(wù)器的數(shù)量不受限制，而實(shí)際上只是受網(wǎng)絡(luò)OS功能的限制。目前所允許的客戶(hù)機(jī)數(shù)，大體上可達(dá)到數(shù)百個(gè)至上千個(gè)，服

51、務(wù)器的數(shù)量可有數(shù)十至幾百個(gè)。其靈活性還表現(xiàn)在可以配置多種類(lèi)型的客戶(hù)機(jī)和服務(wù)器。</p><p>　　(4) 友好的用戶(hù)界面</p><p>　　不同的客戶(hù)機(jī)提供給不同的用戶(hù)使用，他們所要求的界面往往不同；再者，客戶(hù)機(jī)本身也具有相當(dāng)?shù)奶幚砟芰Γ蚨诳蛻?hù)機(jī)上較容易做出適合于各種客戶(hù)的用戶(hù)界面，特別是在屏幕上能顯示出極為友好的圖形化信息來(lái)幫助用戶(hù)。</p><p>　　

52、(5) 易于改變應(yīng)用軟件</p><p>　　在集中模式中，軟件統(tǒng)統(tǒng)放在主機(jī)中，而要修改主機(jī)上的軟件是十分困難的，并且也不允許一般客戶(hù)去修改。而在客戶(hù)/服務(wù)器模式中，對(duì)于客戶(hù)機(jī)程序的修改和增刪就容易的多，必要時(shí)也允許由客戶(hù)進(jìn)行修改。</p><p><b>　　需求分析</b></p><p><b>　　工作需求</b>

53、</p><p>　　新科企業(yè)開(kāi)發(fā)人事管理系統(tǒng)代替了原來(lái)的手工操作，從而快速、準(zhǔn)確地對(duì)企業(yè)員工的各種信息進(jìn)行管理和維護(hù)。滿(mǎn)足了以下四個(gè)需求目標(biāo)：</p><p>　　1. 支持企業(yè)完成并實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的人事管理；</p><p>　　2. 支持高效率的完成企業(yè)人事管理日常業(yè)務(wù)發(fā)展，其中有新員工加入時(shí)人事檔案建立、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工資、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的維護(hù)更新工作；</p

54、><p>　　3. 支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)用人管理及其他方面的科學(xué)決策、幫助企業(yè)人事部門(mén)經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有員工情況決定招聘或解聘人員等。</p><p>　　4. 企業(yè)人事管理工作的計(jì)算機(jī)化，各種信息可以通過(guò)計(jì)算機(jī)快速，準(zhǔn)確地增加、修改、刪除、查詢(xún)。使管理人員對(duì)本企業(yè)員工的基本概況一目了然，便于對(duì)員工進(jìn)行管理。需求分析的任務(wù)是確定系統(tǒng)必須完成哪些工作，也就是對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)提出完整、準(zhǔn)確、清晰、具體的要求。需求

55、分析的結(jié)果是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)，關(guān)系到工程的成敗和軟件產(chǎn)品的質(zhì)量。</p><p><b>　　數(shù)據(jù)流圖</b></p><p><b>　　頂層數(shù)據(jù)流圖：</b></p><p><b>　　系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)信息</b></p><p><b>　　信息</b>&

56、lt;/p><p>　　圖3.1 頂層數(shù)據(jù)流圖</p><p><b>　　一層數(shù)據(jù)流圖：</b></p><p>　　圖3.2 企業(yè)員工管理數(shù)據(jù)流圖</p><p><b>　　二層數(shù)據(jù)流圖：</b></p><p>　　圖3.3 員工管理詳細(xì)數(shù)據(jù)流圖</p>

57、<p><b>　　數(shù)據(jù)字典</b></p><p>　　數(shù)據(jù)字典重要的用途是作為分析階段的工具，在數(shù)據(jù)字典中建立的一組嚴(yán)密一致的第一很有助于改進(jìn)分析員和用戶(hù)之間的通信，因此將消除許多可能的誤解。對(duì)數(shù)據(jù)的這一系列嚴(yán)密一致的定義也有助于該竟在不同的開(kāi)發(fā)人員或不同的開(kāi)發(fā)小組之間的通信。如果要求所有開(kāi)發(fā)人員都根據(jù)公共的數(shù)據(jù)字典描述數(shù)據(jù)和設(shè)計(jì)模塊，能避免接口問(wèn)題。</p>&

58、lt;p>　　數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)的信息的集合，也就是對(duì)數(shù)據(jù)流圖中包含的所以元素的定義的集合。任何字典最主要的用途都是供人查閱對(duì)不了解的條目的解釋?zhuān)瑪?shù)據(jù)字典的作用也正是在軟件分析和設(shè)計(jì)過(guò)程中給人提供關(guān)于數(shù)據(jù)的描述信息。除了數(shù)據(jù)定義之外，數(shù)據(jù)字典中還應(yīng)該包括關(guān)于數(shù)據(jù)的其他一些信息。一般信息（名字，別名，描述等等），定義（數(shù)據(jù)類(lèi)型，長(zhǎng)度，結(jié)構(gòu)等等），使用特點(diǎn)（值的范圍，使用頻率，使用方式——輸入/輸出/本地，條件值），控制信息（來(lái)源，用

59、戶(hù)，使用它的程序，改變權(quán)，使用權(quán)等等）和分組信息（從屬結(jié)構(gòu)，物理位置）。定義大多數(shù)復(fù)雜事物的方法都是用被定義的事物的成分的某種組合表示這個(gè)事物，這些組成成分又由更低層的組成的成分來(lái)定義。從這個(gè)意義上說(shuō)，定義就是自頂向下的分解，所以數(shù)字字典中的定義就是對(duì)數(shù)據(jù)自頂向下的分解。那么，應(yīng)該把數(shù)據(jù)分解到什么程度呢？一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)分解到不需要進(jìn)一步分解時(shí)，每個(gè)和工程有關(guān)的人也都清楚其含義的元素時(shí)，這種分解過(guò)程就完成了。</p><

60、p>　　由于暫時(shí)還沒(méi)有自動(dòng)的數(shù)據(jù)字典處理程序，我們采用卡片形式書(shū)寫(xiě)數(shù)據(jù)字典，每張卡片上保存描述一個(gè)數(shù)據(jù)元素的信息。這種做法較好的實(shí)現(xiàn)了上述要求，特別是更新修改起來(lái)很方便，能夠單獨(dú)處理每個(gè)數(shù)據(jù)元素的信息。每張卡片上包含的信息有：名字，別名，描述，定義，位置。</p><p>　　部分?jǐn)?shù)據(jù)字典的定義如下</p><p><b>　　數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)</b></p&g

61、t;<p>　　人事管理系統(tǒng)中員工的一切信息都保存在數(shù)據(jù)中。在數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是數(shù)據(jù)庫(kù)各個(gè)表結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。這包括信息保存在哪些表格中，各個(gè)表的結(jié)構(gòu)如何以及各個(gè)表之間的結(jié)構(gòu)如何等。數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)很重要，它設(shè)計(jì)的好與差將會(huì)對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率及實(shí)現(xiàn)的效果有重要影響，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好會(huì)減少數(shù)據(jù)庫(kù)的存儲(chǔ)量，數(shù)據(jù)的完整性與一致性較高，系統(tǒng)具有較快的響應(yīng)速度，基于此，數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用數(shù)據(jù)也將會(huì)得到簡(jiǎn)化。數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的

62、技術(shù)方法與設(shè)計(jì)者的工作經(jīng)驗(yàn)有較大的關(guān)系。因此需要多實(shí)踐，在實(shí)踐中磨練，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，努力做好數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。計(jì)算機(jī)化的管理信息系統(tǒng)是一個(gè)以大量數(shù)據(jù)資源為基礎(chǔ)并以此為中心而建立起來(lái)的應(yīng)用系統(tǒng)。其目的是為一個(gè)組織中各個(gè)部門(mén)和各個(gè)管理層次提供必要的管理信息和決策數(shù)據(jù)，由于它涉及到應(yīng)用領(lǐng)域中一定的深度和廣度，因而必然要接觸大量的不同類(lèi)型的數(shù)據(jù)。對(duì)這些數(shù)據(jù)的合理組織和有效的存儲(chǔ)是管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中一項(xiàng)重要的工作。</p><p

63、><b>　　4.1概念設(shè)計(jì)</b></p><p>　　在概念設(shè)計(jì)階段中，設(shè)計(jì)人員從用戶(hù)的角度看待數(shù)據(jù)及處理要求和約束，產(chǎn)生一個(gè)反映用戶(hù)觀點(diǎn)的概念模式。然后再把概念模式轉(zhuǎn)換成邏輯模式。利用ER方法進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的概念設(shè)計(jì)，可分成三步進(jìn)行：首先設(shè)計(jì)局部ER模式，然后把各局部ER模式綜合成一個(gè)全局模式，最后對(duì)全局ER模式進(jìn)行優(yōu)化，得到最終的模式，即概念模式。</p><p

64、>　　ER模型中包括“實(shí)體”、“聯(lián)系”和“屬性”等三個(gè)基本成分，下面分別介紹這三個(gè)基本成分：</p><p><b>　　(1) 實(shí)體</b></p><p>　　實(shí)體是客觀世界中存在的且可相互區(qū)分的事物。實(shí)體可以是人也可以是物，可以是具體事物，也可以是抽象概念。例如，職工、學(xué)生、課程、老師等都是實(shí)體。</p><p><b>

65、　　(2) 聯(lián)系</b></p><p>　　客觀世界中的事物彼此間往往是有聯(lián)系的。例如，教師與課程間存在“教”這種聯(lián)系，而學(xué)生與課程間則存在“學(xué)”這種聯(lián)系。聯(lián)系可分為三種，分別是一對(duì)一聯(lián)系、一對(duì)多聯(lián)系和多對(duì)多聯(lián)系。</p><p><b>　　(3) 屬性</b></p><p>　　屬性是實(shí)體或聯(lián)系所具有的性質(zhì)，通常一個(gè)實(shí)體有若

66、干個(gè)實(shí)體屬性來(lái)刻畫(huà)。聯(lián)系也可能有屬性。</p><p>　　部分ER圖的設(shè)計(jì)如下：</p><p>　　圖4.1員工基本信息實(shí)體屬性圖</p><p>　　圖4.2員工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息實(shí)體屬性圖</p><p>　　圖4.3員工社會(huì)關(guān)系信息實(shí)體圖</p><p>　　圖4.4員工調(diào)動(dòng)信息實(shí)體屬性圖</p>&

67、lt;p>　　圖4.5員工工資信息實(shí)體屬性圖</p><p>　　圖4.6員工工作關(guān)系實(shí)體屬性圖</p><p>　　圖4.7員工職稱(chēng)評(píng)定實(shí)體屬性圖</p><p>　　圖4.8員工休假記錄實(shí)體屬性圖</p><p><b>　　4.2邏輯設(shè)計(jì)</b></p><p>　　邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是將概

68、念數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換成特定的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)（DBMS）支持的數(shù)據(jù)模型。數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：</p><p>　　員工基本信息（編號(hào)，姓名，性別，民族，出生日期，籍貫，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，聘用時(shí)間，聘用方式，聘用來(lái)源，畢業(yè)學(xué)校，職務(wù)，黨派，所在部門(mén)，職稱(chēng)）</p><p>　　員工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息（編號(hào)，姓名，養(yǎng)老保險(xiǎn)號(hào)，發(fā)放時(shí)間，養(yǎng)老保險(xiǎn)金）

69、 </p><p>　　員工社會(huì)關(guān)系信息（編號(hào)，員工姓名，姓名，關(guān)系，工作單位，備注）</p><p>　　員工調(diào)動(dòng)信息（編號(hào)，姓名，調(diào)動(dòng)時(shí)間，原部門(mén)，現(xiàn)部門(mén)，原職務(wù)，現(xiàn)職務(wù)，批準(zhǔn)人，調(diào)動(dòng)原因，備注）</p><p>　　員工工資信息（編號(hào)，姓名，工資號(hào)，發(fā)放時(shí)間，工資，水電費(fèi)，獎(jiǎng)金，其他費(fèi)用，補(bǔ)貼，實(shí)發(fā)工資）</p&

70、gt;<p>　　員工工作關(guān)系信息（編號(hào)，姓名，工作單位，工作職務(wù)，開(kāi)始時(shí)間，結(jié)束時(shí)間）</p><p>　　員工職稱(chēng)評(píng)定信息（編號(hào)，姓名，評(píng)定的職稱(chēng)，取得方式 ，取得時(shí)間，截止時(shí)間，聘用單位，聘用職務(wù)，備注）</p><p>　　員工休假記錄信息（編號(hào)，姓名，休假類(lèi)型，批準(zhǔn)人，開(kāi)始時(shí)間，結(jié)束時(shí)間，備注）</p><p><b>　　4.3物

71、理設(shè)計(jì)</b></p><p>　　1.確定數(shù)據(jù)庫(kù)的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)</p><p>　　確定數(shù)據(jù)庫(kù)物理結(jié)構(gòu)主要指確定數(shù)據(jù)的存放位置和存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，包括確定關(guān)系，索引，聚簇，日志，備份等的存儲(chǔ)安排和存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)；確定系統(tǒng)配置等。確定數(shù)據(jù)的存放位置和存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)要綜合考慮存取時(shí)間，存儲(chǔ)空間利用率和維護(hù)代價(jià)三個(gè)因素。</p><p><b>　　2.存取方法</

72、b></p><p>　　數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)是多用戶(hù)共享的系統(tǒng)，對(duì)同一個(gè)關(guān)系要建立多條存取路徑才能滿(mǎn)足多用戶(hù)的多種應(yīng)用要求。</p><p>　　員工的基本信息（編號(hào)，姓名，性別，黨派，出生日期，籍貫等）</p><p>　　表4.1員工基本信息表</p><p>　　員工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息（編號(hào)，姓名，養(yǎng)老保險(xiǎn)號(hào)，發(fā)放時(shí)間，養(yǎng)老保險(xiǎn)金）</p

73、><p>　　表4.2員工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息表</p><p>　　員工社會(huì)關(guān)系信息（編號(hào)，員工姓名，姓名，關(guān)系，工作單位，備注）</p><p>　　表4.3員工社會(huì)關(guān)系信息表</p><p>　　員工休假記錄信息（編號(hào)，姓名，休假類(lèi)型，批準(zhǔn)人，備注等）</p><p>　　表4.4員工休假信息表</p><

74、;p>　　員工調(diào)動(dòng)信息（編號(hào)，姓名，調(diào)動(dòng)時(shí)間，原部門(mén)，現(xiàn)部門(mén)，備注等）</p><p>　　表4.5員工調(diào)動(dòng)信息表</p><p>　　員工工資信息（編號(hào)，姓名，工資號(hào)，發(fā)放時(shí)間，工資，備注等）</p><p>　　表4.6員工工資信息表</p><p>　　員工工作關(guān)系信息（編號(hào)，姓名，工作單位，職務(wù)，開(kāi)始時(shí)間，備注等）</p&

75、gt;<p>　　表4.7員工工作關(guān)系信息表</p><p>　　員工職稱(chēng)評(píng)定信息（編號(hào)，姓名，評(píng)定的職稱(chēng)，取得時(shí)間，備注等）</p><p>　　表4.8員工職稱(chēng)評(píng)定信息表</p><p><b>　　總體設(shè)計(jì)</b></p><p>　　5.1系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)目的</p><p>　

76、　總體設(shè)計(jì)過(guò)程首先尋找實(shí)現(xiàn)目標(biāo)系統(tǒng)的各種不同的方案，需求分析階段得到的數(shù)據(jù)流圖是設(shè)想各種可能方案的基礎(chǔ)。然后分析員從這些供選擇的方案中選取若干個(gè)合理的方案，然后為每個(gè)合理的方案準(zhǔn)備一份系統(tǒng)流程圖，列出組成系統(tǒng)的所有物理元素。在進(jìn)行軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該遵循的主要原理是模塊獨(dú)立性原理，也就是說(shuō)，軟件應(yīng)該由一組完成相對(duì)獨(dú)立的子功能的模塊組成?？傮w設(shè)計(jì)中的模塊的劃分根據(jù)軟件工程的原則要符合高內(nèi)聚合低耦合。模塊?？梢孕〉胶瘮?shù)、事件，大到窗口、程序模

77、塊劃分完后，就可以開(kāi)始設(shè)計(jì)了。</p><p><b>　　5.2設(shè)計(jì)原則</b></p><p><b>　　總體設(shè)計(jì)的原則：</b></p><p>　　全面性：考慮到不同用戶(hù)的不同需求，力爭(zhēng)滿(mǎn)足用戶(hù)，使系統(tǒng)適合用戶(hù)。</p><p>　　規(guī)范性：本系統(tǒng)遵循一般軟件設(shè)計(jì)思想進(jìn)行設(shè)計(jì)，遵循數(shù)據(jù)庫(kù)的

78、原理。</p><p>　　科學(xué)性：既要有現(xiàn)代化的先進(jìn)技術(shù)，又要考慮到今后的發(fā)展，留有擴(kuò)充的空間。</p><p>　　實(shí)用性：根據(jù)實(shí)際情況，考慮用戶(hù)的需求，設(shè)計(jì)友好且易于操作的界面。</p><p>　　安全性：在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的時(shí)候，充分利用操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性，使之與應(yīng)用系統(tǒng)的安全有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，從而確保整個(gè)系統(tǒng)的安全性。</p><p&g

79、t;<b>　　5.3功能模塊設(shè)計(jì)</b></p><p><b>　　系統(tǒng)功能描述：</b></p><p>　　新科企業(yè)人事管理的主要功能包括：</p><p>　　（1）員工基本信息管理功能</p><p>　　員工基本信息的添加，包括員工編號(hào)，姓名，性別，籍貫等； </p>&

80、lt;p>　　員工基本信息的修改； </p><p>　　員工基本信息的刪除；</p><p>　　員工基本信息的查詢(xún)。</p><p>　　(2) 員工社會(huì)關(guān)系管理功能</p><p>　　員工社會(huì)關(guān)系的添加，包括員工編號(hào)，姓名，關(guān)系，單位和備注等；</p><p>　　員工社會(huì)關(guān)系的修改； </p&g

81、t;<p>　　員工社會(huì)關(guān)系的刪除；</p><p>　　員工社會(huì)關(guān)系的查詢(xún)。</p><p>　　(3) 員工調(diào)動(dòng)信息管理功能</p><p>　　員工調(diào)動(dòng)信息的添加，包括員工編號(hào)，姓名，原職務(wù)，現(xiàn)職務(wù)等；</p><p>　　員工調(diào)動(dòng)信息的修改；</p><p>　　員工調(diào)動(dòng)信息的刪除；</p&

82、gt;<p>　　員工調(diào)動(dòng)信息的查詢(xún)。</p><p>　　(4) 員工工資信息管理功能</p><p>　　員工工資信息的添加，包括員工編號(hào)，姓名，工資，工資號(hào)等；</p><p>　　員工工資信息的修改；</p><p>　　員工工資信息的刪除；</p><p>　　員工工資信息的查詢(xún)。</p&

83、gt;<p>　　(5) 員工工作關(guān)系管理功能</p><p>　　員工工作關(guān)系的添加，包括員工編號(hào)，姓名，工作單位，職務(wù)等； </p><p>　　員工工作關(guān)系的修改； </p><p>　　員工工作關(guān)系的刪除；</p><p>　　員工工作關(guān)系的查詢(xún)。</p><p>　　(6) 員工職稱(chēng)評(píng)定管理功能

84、</p><p>　　員工職稱(chēng)評(píng)定的添加，包括員工編號(hào)，姓名，評(píng)定的職稱(chēng)，備注等；</p><p>　　員工職稱(chēng)評(píng)定的修改； </p><p>　　員工職稱(chēng)評(píng)定的刪除；</p><p>　　員工職稱(chēng)評(píng)定的查詢(xún)。</p><p>　　(7) 員工休假記錄管理功能</p><p>　　員工休假記錄

85、的添加，包括員工編號(hào)，姓名，休假類(lèi)型，批準(zhǔn)人等；</p><p>　　員工休假記錄的修改；</p><p>　　員工休假記錄的刪除；</p><p>　　員工休假記錄的查詢(xún)。</p><p>　　(8) 員工獎(jiǎng)懲記錄管理功能</p><p>　　員工獎(jiǎng)懲記錄的添加，包括員工編號(hào)，姓名，獎(jiǎng)懲時(shí)間，獎(jiǎng)懲類(lèi)型等；</p

86、><p>　　員工獎(jiǎng)懲記錄的修改；</p><p>　　員工獎(jiǎng)懲記錄的刪除；</p><p>　　員工獎(jiǎng)懲記錄的查詢(xún)。</p><p>　　(9) 員工培訓(xùn)記錄管理功能</p><p>　　員工培訓(xùn)記錄的添加，包括員工編號(hào)，姓名，培訓(xùn)名稱(chēng)，培訓(xùn)內(nèi)容等；</p><p>　　員工培訓(xùn)記錄的修改； &

87、lt;/p><p>　　員工培訓(xùn)記錄的刪除；</p><p>　　員工培訓(xùn)記錄的查詢(xún)。</p><p>　　(10) 員工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理功能</p><p>　　員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的添加，包括員工編號(hào)，姓名，養(yǎng)老保險(xiǎn)號(hào)，發(fā)放時(shí)間等；</p><p>　　員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的修改；</p><p>　　員工養(yǎng)老保險(xiǎn)

88、的刪除；</p><p>　　員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的查詢(xún)。</p><p>　　(11) 員工醫(yī)療保險(xiǎn)管理功能</p><p>　　員工醫(yī)療保險(xiǎn)的添加，包括員工編號(hào)，姓名，醫(yī)療保險(xiǎn)號(hào)，發(fā)放時(shí)間等；</p><p>　　員工醫(yī)療保險(xiǎn)的修改；</p><p>　　員工醫(yī)療保險(xiǎn)的刪除；</p><p>　　員

89、工醫(yī)療保險(xiǎn)的查詢(xún)。</p><p>　　(12 ) 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理功能</p><p>　　分別從員工的性別，婚姻，部門(mén)，職務(wù)，職稱(chēng)，民族，黨派，學(xué)歷，學(xué)位，來(lái)源，狀態(tài)等幾方面統(tǒng)計(jì)新科企業(yè)的員工分配比例。</p><p>　　(13) 工具管理功能</p><p>　　為了完善系統(tǒng)而增加的功能，其中包括：記事本，計(jì)算器，照相等。</p&g

90、t;<p>　　（14）用戶(hù)管理功能</p><p>　　方便管理員管理，包括添加新用戶(hù)，更改密碼，重新登錄，退出系統(tǒng)等。</p><p>　　根據(jù)這些功能，設(shè)計(jì)出的系統(tǒng)功能模塊如圖5.1所示</p><p>　　圖5.1新科企業(yè)人事管理系統(tǒng)功能模塊示意圖</p><p><b>　　系統(tǒng)程序設(shè)計(jì)</b>&

91、lt;/p><p><b>　　6.1登陸模塊設(shè)計(jì)</b></p><p>　　為了系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全性及保密性，通常在進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)要驗(yàn)證用戶(hù)的合法身份，只有輸入正確的用戶(hù)名和密碼，才能進(jìn)入系統(tǒng)。登錄過(guò)程需要完成以下任務(wù)：</p><p>　　根據(jù)用戶(hù)名和密碼來(lái)判斷是否可能進(jìn)入系統(tǒng)，根據(jù)用戶(hù)類(lèi)型決定用戶(hù)擁有的權(quán)限。</p><p&g

92、t;　　只有用戶(hù)名和密碼都正確方可進(jìn)入該系統(tǒng)。用戶(hù)登陸界面如圖6.1所示：</p><p>　　圖6.1 用戶(hù)登陸窗體</p><p>　　添加用戶(hù)界面包括：添加新用戶(hù)的名稱(chēng)，密碼，權(quán)限，確定后下次登陸就可以使用新帳戶(hù)和密碼登陸新科企業(yè)人事管理系統(tǒng)。添加用戶(hù)界面如圖6.2所示：</p><p>　　圖6.2 添加用戶(hù)窗體</p><p>　

93、　6.2系統(tǒng)主界面設(shè)計(jì)</p><p>　　主界面包含系統(tǒng)的幾大模塊：人事管理模塊，統(tǒng)計(jì)模塊和管理工具模塊，只需點(diǎn)擊即可進(jìn)入。</p><p>　　1．人事管理模塊：人員檔案管理，社會(huì)關(guān)系管理，工作關(guān)系管理，部門(mén)調(diào)動(dòng)管理，職稱(chēng)評(píng)定管理，休假記錄管理，獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理，培訓(xùn)記錄管理，工資記錄管理，養(yǎng)老保險(xiǎn)記錄管理，醫(yī)療保險(xiǎn)記錄管理；</p><p>　　2．統(tǒng)計(jì)模塊：統(tǒng)計(jì)

94、數(shù)據(jù)；</p><p>　　3．管理工具模塊：計(jì)算器，記事本，照相；</p><p>　　主界面如圖6.3所示：</p><p>　　圖6.3新科企業(yè)人事管理系統(tǒng)主界面</p><p>　　6.3系統(tǒng)主要功能模塊設(shè)計(jì)</p><p>　　顯示新科企業(yè)員工基本信息，添加、修改，刪除，查詢(xún)員工的信息。</p>

95、<p>　　員工基本信息界面如圖6.4所示：</p><p>　　圖6.4員工基本信息窗體</p><p>　　顯示新科企業(yè)員工的社會(huì)關(guān)系信息，添加、修改，刪除，查詢(xún)員工社會(huì)關(guān)系信息。</p><p>　　員工社會(huì)關(guān)系界面如圖6.5所示：</p><p>　　圖6.5 員工社會(huì)關(guān)系窗體</p><p>　

96、　顯示新科企業(yè)員工的工作關(guān)系信息，添加、修改，刪除，查詢(xún)員工工作關(guān)系信息。</p><p>　　員工工作關(guān)系界面如圖6.6所示：</p><p>　　圖6.6 員工工作關(guān)系窗體</p><p>　　顯示新科企業(yè)員工的休假記錄信息，添加、修改，刪除，查詢(xún)員工休假記錄信息。</p><p>　　員工休假記錄界面如圖6.7所示：</p>

97、<p>　　圖6.7員工休假記錄窗體</p><p>　　顯示新科企業(yè)員工的職稱(chēng)評(píng)定信息，添加、修改，刪除，查詢(xún)員工職稱(chēng)評(píng)定信息。</p><p>　　員工職稱(chēng)評(píng)定界面如圖6.8所示：</p><p>　　圖6.8員工職稱(chēng)評(píng)定窗體</p><p>　　顯示新科企業(yè)員工的休假記錄信息，添加、修改，刪除，查詢(xún)員休假記錄信息。<

98、/p><p>　　員工休假記錄界面如圖6.9所示：</p><p>　　圖6.9員工休假記錄窗體</p><p>　　顯示新科企業(yè)員工的工資記錄信息，添加、修改，刪除，查詢(xún)員工資記錄信息。</p><p>　　員工工資記錄界面如圖6.10所示：</p><p>　　圖6.10員工工資記錄窗體</p><

99、p>　　顯示新科企業(yè)員工的部門(mén)調(diào)動(dòng)信息，添加、修改，刪除，查詢(xún)員部門(mén)調(diào)動(dòng)信息。</p><p>　　部門(mén)調(diào)動(dòng)界面如圖6.11所示：</p><p>　　圖6.11員工部門(mén)調(diào)動(dòng)窗體</p><p>　　該窗體是對(duì)密碼修改系統(tǒng)的全部過(guò)程演示。進(jìn)入該界面時(shí)，首先對(duì)舊密碼進(jìn)行判斷 。輸入完舊密碼后，再兩次輸入新密碼，若兩次輸入一樣，則修改成功。并改到相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)中。更

100、改密碼界面如圖6.12所示：</p><p>　　圖6.12更改密碼窗體</p><p>　　該窗體是為了方便企業(yè)員工而設(shè)計(jì)的工具，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)基本數(shù)據(jù)的計(jì)算功能。</p><p>　　計(jì)算器界面如圖6.13所示：</p><p>　　圖6.13計(jì)算器窗體</p><p><b>　　調(diào)試</b>&

101、lt;/p><p><b>　　7.1功能調(diào)試</b></p><p><b>　　7.1.1鏈接測(cè)試</b></p><p>　　鏈接是管理系統(tǒng)的一個(gè)重要特征，它是指導(dǎo)用戶(hù)去一些不知道地址的頁(yè)面的重要手段。鏈接測(cè)試共分為三個(gè)方面。首先，調(diào)試所有鏈接是否按指示的那樣確實(shí)鏈接到了該鏈接的頁(yè)面；其次，調(diào)試所鏈接的頁(yè)面是否存在；最后

102、，保證管理系統(tǒng)上沒(méi)有孤立的頁(yè)面，所謂孤立頁(yè)面是指沒(méi)有鏈接指向該頁(yè)面，只有知道正確的頁(yè)面地址才能訪(fǎng)問(wèn)。</p><p>　　本系統(tǒng)經(jīng)過(guò)調(diào)試以后確實(shí)發(fā)現(xiàn)有部分鏈接是有問(wèn)題的，其中有些頁(yè)就沒(méi)有鏈接到應(yīng)該鏈接的頁(yè)面，主要原因是系統(tǒng)的文件名有更改，而其他頁(yè)面相應(yīng)的鏈接也忘記了更改，還有就是文件頭的包含，每個(gè)頁(yè)面復(fù)制了一個(gè)頁(yè)面的頭，這樣方便了使用，也減少了代碼的編寫(xiě)，體現(xiàn)了重用性。在設(shè)計(jì)得好的軟件系統(tǒng)中，每個(gè)模塊完成一個(gè)清晰

103、定義的子功能，而且這個(gè)子功能和同級(jí)其他模塊的功能之間沒(méi)有相互依賴(lài)關(guān)系。因此，有可能把每個(gè)模塊作為一個(gè)單獨(dú)的實(shí)體來(lái)調(diào)試，而且通常比較容易設(shè)計(jì)檢驗(yàn)?zāi)K正確性的調(diào)試方案。模塊調(diào)試的目的是保證每個(gè)模塊作為一個(gè)單元能正確運(yùn)行，在這個(gè)調(diào)試步驟中所發(fā)現(xiàn)的往往是編碼和詳細(xì)設(shè)計(jì)的錯(cuò)誤。</p><p>　　7.1.2數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)試</p><p>　　在管理系統(tǒng)技術(shù)中，數(shù)據(jù)庫(kù)起著相當(dāng)重要的作用。數(shù)據(jù)庫(kù)為管理系統(tǒng)

104、、運(yùn)行、查詢(xún)和實(shí)現(xiàn)用戶(hù)對(duì)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的請(qǐng)求等提供空間。</p><p>　　新科企業(yè)人事管理系統(tǒng)在編輯時(shí)很注意對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)，所以并無(wú)輸出錯(cuò)誤，但是出現(xiàn)了一次一致性的錯(cuò)誤，在編寫(xiě)處理養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的時(shí)候就只對(duì)養(yǎng)老信息表進(jìn)行了修改，而未對(duì)相應(yīng)用戶(hù)的表進(jìn)行修改，這樣就使數(shù)據(jù)出現(xiàn)了不一致，但問(wèn)題被我及時(shí)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有造成大的影響。</p><p><b>　　7.2安全性調(diào)試</b>

105、</p><p>　　現(xiàn)在的系統(tǒng)基本采用先登記，后登錄的方式。因此，必須調(diào)試有效和無(wú)效的用戶(hù)名和密碼，要注意到是否大小寫(xiě)敏感，可以試多少次的限制，是否可以不登錄而直接瀏覽某個(gè)頁(yè)面等，本系統(tǒng)通過(guò)在需要登錄的頁(yè)面里設(shè)置檢驗(yàn)的方法來(lái)控制非法用戶(hù)通過(guò)直接寫(xiě)入地址來(lái)進(jìn)入頁(yè)面。通過(guò)這幾方面的調(diào)試，我很好的提高了系統(tǒng)的性能，達(dá)到了所要達(dá)到的要求，可以說(shuō)調(diào)試是非常成功的。</p><p><b>

106、;　　系統(tǒng)測(cè)試</b></p><p><b>　　8.1軟件測(cè)試</b></p><p>　　軟件測(cè)試就是在受控制的條件下對(duì)系統(tǒng)或應(yīng)用程序進(jìn)行操作并評(píng)價(jià)操作的結(jié)果。也就是說(shuō)，如果用戶(hù)面對(duì)著應(yīng)用程序的 A 界面，在使用硬件 B 的時(shí)候做 C 操作，那么 D 結(jié)果應(yīng)該出現(xiàn)。所謂受控制的條件應(yīng)該包括正常條件和非正常條件。應(yīng)該故意地去促使錯(cuò)誤的發(fā)生，也就是事情在

107、不該出現(xiàn)的時(shí)候出現(xiàn)或者在應(yīng)該出現(xiàn)的時(shí)候沒(méi)有出現(xiàn)。從本質(zhì)上說(shuō)，軟件測(cè)試是“探測(cè)”。</p><p>　　8.2軟件測(cè)試的意義</p><p>　　在開(kāi)發(fā)大型軟件系統(tǒng)的過(guò)程中，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題，人們的主觀認(rèn)識(shí)不可能完全符合客觀事實(shí)。與工程密切相關(guān)的各類(lèi)人員之間的通信和配合也不可能完美無(wú)缺，因此，在軟件生命周期的每個(gè)階段都不可避免地出現(xiàn)錯(cuò)誤。我們力求在每個(gè)階段結(jié)束之前通過(guò)嚴(yán)格的技術(shù)審查，盡可能

108、早的發(fā)現(xiàn)并糾正這些錯(cuò)誤，但是經(jīng)驗(yàn)表明這樣的審查不可能糾正所有的錯(cuò)誤，此外在編碼過(guò)程中還不可避免地引入新的錯(cuò)誤。如果軟件投入生產(chǎn)性運(yùn)行之前，還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)并糾正軟件中的大部分錯(cuò)誤，則這些錯(cuò)誤遲早會(huì)在生產(chǎn)中暴露出來(lái)，那時(shí)不僅改正這些錯(cuò)誤的代價(jià)過(guò)高，而且往往會(huì)造成很惡劣的后果。</p><p>　　8.3軟件測(cè)試的目的</p><p>　　軟件測(cè)試的目的決定了如何去組織測(cè)試。如果測(cè)試的目的是為了盡可

109、能多地找出錯(cuò)誤，那么測(cè)試就應(yīng)該直接針對(duì)軟件比較復(fù)雜的部分或是以前出錯(cuò)比較多的位置。如果測(cè)試目的是為了給最終用戶(hù)提供具有一定可信度的質(zhì)量評(píng)價(jià)，那么測(cè)試就應(yīng)該直接針對(duì)在實(shí)際應(yīng)用中會(huì)經(jīng)常用到的商業(yè)假設(shè)?！　〔煌臋C(jī)構(gòu)會(huì)有不同的測(cè)試目的；相同的機(jī)構(gòu)也可能有不同測(cè)試目的，可能是測(cè)試不同區(qū)域或是對(duì)同一區(qū)域的不同層次的測(cè)試?！　≡谡劦杰浖y(cè)試時(shí)，許多人都引用Grenford J. Myers在《The Art of Software Testin

110、g》一書(shū)中的觀點(diǎn)：　?、佟④浖y(cè)試是為了發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤而執(zhí)行程序的過(guò)程；　?、?、測(cè)試是為了證明程序有錯(cuò)，而不是證明程序無(wú)錯(cuò)誤。　?、?、一個(gè)好的測(cè)試用例是在于它能發(fā)現(xiàn)至今未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤；　　④、一個(gè)成功的測(cè)試是發(fā)現(xiàn)了至今未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤的測(cè)試?！　∵@種觀點(diǎn)可以提醒人們測(cè)試要以查找錯(cuò)誤為中心，而不是為了演示軟件的正確功能。但是僅憑字面意思理解這一觀點(diǎn)可能會(huì)產(chǎn)生誤導(dǎo)，認(rèn)為發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤是軟件測(cè)試的唯一目，查找不出錯(cuò)誤的測(cè)試就是沒(méi)有價(jià)值的，事實(shí)并非如此

111、?！　∈紫?，測(cè)試并不僅僅是為了要找出錯(cuò)誤。通過(guò)分析錯(cuò)誤產(chǎn)生</p><p>　　8.4軟件測(cè)試的原則</p><p>　　軟件測(cè)試從不同的角度出發(fā)會(huì)派生出兩種不同的測(cè)試原則，從用戶(hù)的角度出發(fā)，就是希望通過(guò)軟件測(cè)試能充分暴露軟件中存在的問(wèn)題和缺陷，從而考慮是否可以接受該產(chǎn)品，從開(kāi)發(fā)者的角度出發(fā)，就是希望測(cè)試能表明軟件產(chǎn)品不存在錯(cuò)誤，已經(jīng)正確地實(shí)現(xiàn)了用戶(hù)的需求，確立人們對(duì)軟件質(zhì)量的信心。中國(guó)

112、軟件評(píng)測(cè)中心的測(cè)試原則就是從用戶(hù)和開(kāi)發(fā)者的角度出發(fā)進(jìn)行軟件產(chǎn)品測(cè)試的，通過(guò)我們的測(cè)試，可以為用戶(hù)提供放心的產(chǎn)品，并對(duì)優(yōu)秀的產(chǎn)品進(jìn)行認(rèn)證。</p><p>　　8.5軟件測(cè)試的方法</p><p>　　軟件測(cè)試有兩種方法：白盒法和黑盒法</p><p>　　如果知道了產(chǎn)品應(yīng)該具有的功能，可以通過(guò)測(cè)試來(lái)檢測(cè)是否每個(gè)功能都能實(shí)現(xiàn)，這種測(cè)試方法叫作黑盒測(cè)試法；如果知道產(chǎn)品的

113、內(nèi)部工作過(guò)程，可以通過(guò)測(cè)試來(lái)檢驗(yàn)是否按照規(guī)格說(shuō)明說(shuō)的規(guī)定正常運(yùn)行，這個(gè)方法叫白盒測(cè)試法。</p><p>　　對(duì)于軟件而言，黑盒測(cè)試法是把程序看成一個(gè)黑盒子，完全不考慮程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和處理過(guò)程。也就是說(shuō)黑盒測(cè)試是在程序的接口進(jìn)行測(cè)試，它只檢查程序的功能是否按照規(guī)格說(shuō)明說(shuō)的說(shuō)明正常運(yùn)行，程序是否能恰當(dāng)?shù)慕邮茌斎霐?shù)據(jù)，產(chǎn)生正確的輸出信息，并且保持外部信息的完整性。黑盒測(cè)試又稱(chēng)為功能測(cè)試。與黑盒測(cè)試法相反，白盒測(cè)試法是

114、把程序看成是裝在一個(gè)透明的白盒子里。也就是完全了解程序的結(jié)構(gòu)和處理過(guò)程，這種方法按照程序內(nèi)部的邏輯測(cè)試程序，檢驗(yàn)程序中的每條通路是否能按預(yù)定的要求正確工作，白盒測(cè)試又稱(chēng)為結(jié)構(gòu)測(cè)試。</p><p>　　粗看起來(lái)，不論采用上述那種測(cè)試方法，只要對(duì)每一種可能的情況都進(jìn)行測(cè)試，就可以得到完全正確的程序。包含所有可能情況的測(cè)試成為窮盡測(cè)試，對(duì)于實(shí)際程序而言，窮盡測(cè)試通常是不可能做到的。使用黑盒測(cè)試法為了做到窮盡測(cè)試，至少