課程設(shè)計(jì)---工資核算與管理子系統(tǒng)設(shè)計(jì)

1、<p><b>　　管理信息系統(tǒng)</b></p><p><b>　　課程設(shè)計(jì)</b></p><p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　1設(shè)計(jì)目的2</b></p><p><b>　　2設(shè)計(jì)思想2<

2、/b></p><p><b>　　3設(shè)計(jì)方法3</b></p><p>　　4數(shù)據(jù)流程設(shè)計(jì)3</p><p>　　5詳細(xì)模塊圖設(shè)計(jì)4</p><p>　　5.1概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)4</p><p>　　5.2設(shè)計(jì)意義5</p><p>　　5.3工資

3、核算與功能結(jié)構(gòu)模型5</p><p>　　5.3.1初始化模塊設(shè)計(jì)6</p><p>　　5.3.2代碼設(shè)計(jì)11</p><p>　　5.3.3工資核算與管理實(shí)現(xiàn)方法12</p><p><b>　　6相關(guān)說明15</b></p><p><b>　　7附錄15&l

4、t;/b></p><p><b>　　8體會(huì)15</b></p><p>　　參考文獻(xiàn)………………………………………………… 16</p><p>　　工資核算與管理子系統(tǒng)設(shè)計(jì)</p><p>　　摘要：工資核算系統(tǒng)是企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)，它主要反映企業(yè)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬；同時(shí)工資核算子系統(tǒng)還為產(chǎn)品成

5、本計(jì)算子系統(tǒng)提供有關(guān)直接人工等方面的數(shù)據(jù)。工資核算數(shù)據(jù)量大，涉及到的部門多，變動(dòng)數(shù)據(jù)多，報(bào)表量大，重復(fù)工作量大，但由于其計(jì)算方法比較規(guī)范，因而用電子計(jì)算機(jī)代替手工操作是十分方便的。因此，在電算化會(huì)計(jì)初期，工資核算子系統(tǒng)是較早實(shí)現(xiàn)的子系統(tǒng)之一。</p><p>　　關(guān)鍵詞：工資核算 數(shù)據(jù)流程 工資子系統(tǒng)</p><p><b>　　設(shè)計(jì)目的</b></p&g

6、t;<p>　　工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又細(xì)致的工作，一般不允許發(fā)生錯(cuò)誤。手工進(jìn)行工資發(fā)放工作，需要反復(fù)的進(jìn)行抄寫、計(jì)算，不僅花費(fèi)財(cái)務(wù)人員大量的時(shí)間，而且往往由于抄寫不慎，出現(xiàn)工資發(fā)放錯(cuò)誤的現(xiàn)象，同時(shí)發(fā)放工資必須在有限的時(shí)間內(nèi)完成。</p><p>　　正是由于工資管理的這種重復(fù)性、規(guī)律性、時(shí)間性使得工資管理電算化成為可能。計(jì)算機(jī)工資管理系統(tǒng)不僅保證工資核算準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以利用工資數(shù)

7、據(jù)庫對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，使會(huì)計(jì)人員從繁重的手工制作中解脫出來，提高了會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性、正確性、全面性。大大提高了管理水平和管理效率，產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。</p><p><b>　　設(shè)計(jì)思想</b></p><p>　?。?）應(yīng)發(fā)工資=基本工資+工齡工資+崗位津貼+福利+補(bǔ)助+加班工資+獎(jiǎng)金</p&g

8、t;<p>　　（2）扣款合計(jì)=個(gè)人所得稅+請(qǐng)假扣款+礦工扣款+其他扣款</p><p>　　(3 )實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣款合計(jì)</p><p>　　工資管理是該系統(tǒng)的核心，主要實(shí)現(xiàn)工資匯總、數(shù)據(jù)變動(dòng)輸入、工資分配和工資查詢等，能夠?qū)崿F(xiàn)工資信息的匯總、查詢、分配、其他應(yīng)發(fā)和應(yīng)扣數(shù)據(jù)錄入等操作，完成考勤，工資匯總，工資分配等員工工資全過程的管理。</p><

9、;p><b>　　設(shè)計(jì)方法</b></p><p><b>　　采用了原型化方法</b></p><p>　　它的基本思想：開發(fā)人員對(duì)用戶提出的問題進(jìn)行總結(jié)，就系統(tǒng)的主要需求取得一致意見后，開發(fā)一個(gè)原型并運(yùn)行之，然后反復(fù)對(duì)原型進(jìn)行修改，使之逐步完善，直到用戶對(duì)系統(tǒng)完全滿意為止。</p><p><b>　　

10、數(shù)據(jù)流程設(shè)計(jì)</b></p><p><b>　?、毕到y(tǒng)建立</b></p><p>　　該功能主要用于針對(duì)不同工資項(xiàng)目的企業(yè)視自身具體需要確定工資項(xiàng)目和計(jì)算方法；</p><p><b>　　⒉數(shù)據(jù)維護(hù)</b></p><p>　　該功能主要用于在職工發(fā)生變動(dòng)（含調(diào)入、調(diào)出和內(nèi)部調(diào)動(dòng)等

11、）時(shí)和工資政策發(fā)生變化時(shí)，系統(tǒng)能進(jìn)行相應(yīng)的增、刪、改等操作；</p><p><b>　?、秤?jì)算功能</b></p><p>　　該功能主要用于按既定的工資方案和有關(guān)原始記錄計(jì)算每一職工的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資；并能生成相應(yīng)的工資匯總和分配文件；</p><p><b>　?、床樵兇蛴」δ?lt;/b></p><

12、;p>　　能為用戶提供各種條件的查詢或統(tǒng)計(jì)功能，同時(shí)可為職工打印工資條、為管理者打印出工資明細(xì)表、工資匯總表等；</p><p><b>　?、祹?wù)處理</b></p><p>　　能將工資核算子系統(tǒng)提供的工資分配文件及相關(guān)費(fèi)用計(jì)提文件數(shù)據(jù)傳輸?shù)綆?wù)處理子系統(tǒng)中；</p><p><b>　?、稊?shù)據(jù)備份和恢復(fù)</b>

13、</p><p><b>　?、菲渌?lt;/b></p><p><b>　　詳細(xì)模塊圖設(shè)計(jì)</b></p><p><b>　　概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</b></p><p>　　分析前面的系統(tǒng)功能要求，需要一個(gè)表來存儲(chǔ)和管理員工信息等，使系統(tǒng)能夠接受員工原始的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)錄入、查

14、詢或統(tǒng)計(jì)員工信息等功能。員工是本系統(tǒng)的一個(gè)實(shí)體。</p><p>　　為了能實(shí)現(xiàn)查詢和統(tǒng)計(jì)部門內(nèi)員工情況等功能，必須有一個(gè)表來存儲(chǔ)和管理所有部門的信息，部門是本系統(tǒng)的一個(gè)實(shí)體。</p><p>　　工資是以員工工作情況來制定的，需要建立一個(gè)表來記錄各種工資、福利、扣款的信息。它主要以各種查詢和統(tǒng)計(jì)功能提供工資數(shù)據(jù)。工資也是一個(gè)實(shí)體。</p><p>　　要想對(duì)員工的

15、工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和查詢等就需要知道員工的職務(wù)和考勤來得到員工的基本工資和考勤情況，所以職務(wù)和考勤也是該系統(tǒng)的實(shí)體。</p><p>　　通過不同級(jí)別的用戶登陸來對(duì)員工的信息、工資等情況進(jìn)行查詢和修改等，用戶也是一個(gè)實(shí)體。</p><p>　　據(jù)此可以繪出工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的E—R圖。</p><p><b>　　系統(tǒng)總體功能需求圖</b></

16、p><p><b>　　設(shè)計(jì)意義</b></p><p>　　該系統(tǒng)的具體任務(wù)就是設(shè)計(jì)一個(gè)企業(yè)工資的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，由計(jì)算機(jī)來代替人工執(zhí)行一系列工作，諸如增加員工添加刪除、工資設(shè)置、修改、查詢、統(tǒng)計(jì)等操作。這樣就使財(cái)務(wù)人員可以快捷高效的完成工資管理任務(wù)。</p><p>　　工資核算與功能結(jié)構(gòu)模型</p><p>　　工資核

17、算的主要功能模塊如圖7-4所示：</p><p><b>　　初始化模塊設(shè)計(jì) </b></p><p>　?。ㄒ唬┕べY子系統(tǒng)初始化的功能如下: </p><p>　　1.工資項(xiàng)目定義。即庫結(jié)構(gòu)設(shè)置，工資子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫文件建立之后 ,數(shù)據(jù)項(xiàng)目并不是一成不變的,可能會(huì)因需要而改變,因此要設(shè)置對(duì)數(shù)據(jù)庫文件結(jié)構(gòu)的維護(hù)功能。同時(shí),還可完成對(duì)工資項(xiàng)目計(jì)算公

18、式的定義功能。</p><p>　　2. 部門設(shè)置。首先應(yīng)設(shè)置部門代碼與部門名稱對(duì)應(yīng)關(guān)系,以滿足提示、查詢和打印之需。其次設(shè)置部門代碼文件維護(hù)的功能,當(dāng)增加部門、減少部門和部門代碼變動(dòng)時(shí)及時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理輸入。</p><p>　　3. 工資費(fèi)用分配項(xiàng)目設(shè)置。根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定輸入工資費(fèi)用分配文件中表明部門代碼、工作類別與會(huì)計(jì)科目對(duì)應(yīng)關(guān)系的數(shù)據(jù)。當(dāng)對(duì)應(yīng)關(guān)系變動(dòng)時(shí),能對(duì)其進(jìn)行維護(hù)。</p

19、><p>　　4. 基本不變數(shù)據(jù)輸入。在工資子系統(tǒng)使用前,輸入企業(yè)所有職工的全部基本不變數(shù)據(jù),這部分?jǐn)?shù)據(jù)一經(jīng)輸入便可長久使用。</p><p>　　5. 月初始化。一個(gè)月執(zhí)行一次,使子系統(tǒng)的所有數(shù)據(jù)文件恢復(fù)到初始狀態(tài)。 (二)人事變動(dòng)模塊設(shè)計(jì)</p><p>　　人事變動(dòng)模塊是針對(duì)工資數(shù)據(jù)文件中的基本不變數(shù)據(jù)設(shè)置的。</p><p>　　1. 人

20、員變動(dòng)。此模塊是工資管理的重要輔助模塊。</p><p>　　2. 基本工資變動(dòng)。是對(duì)基本不變數(shù)據(jù)的零星修改。</p><p>　　3. 固定津貼統(tǒng)一調(diào)整。是對(duì)基本不變數(shù)據(jù)的成批替換修改。</p><p>　　(三)數(shù)據(jù)錄入模塊設(shè)計(jì)</p><p>　　數(shù)據(jù)錄入模塊為工資核算與管理組織變動(dòng)數(shù)據(jù), 并及時(shí)準(zhǔn)確地將數(shù)據(jù)輸入機(jī)內(nèi)。</p>

21、;<p>　　1. 變動(dòng)數(shù)據(jù)輸入。</p><p>　　變動(dòng)數(shù)據(jù)的輸入格式,在設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮使用習(xí)慣。根據(jù)實(shí)際情況分為以下幾種方式:</p><p>　　第一種方式, 是將分散于各部門的原始變動(dòng)數(shù)據(jù)采用人工的辦法按每個(gè)職工分別匯集起來,以得到每個(gè)職工的全部變動(dòng)數(shù)據(jù),然后按職工工號(hào)為判斷標(biāo)準(zhǔn), 逐人逐項(xiàng)輸入有關(guān)變動(dòng)數(shù)據(jù)。但是,按這種方式輸入數(shù)據(jù),人工匯集工作量大,有重復(fù)勞動(dòng),容易

22、發(fā)生錯(cuò)誤。</p><p>　　第二種方式,是按項(xiàng)目輸入,數(shù)據(jù)輸入后由系統(tǒng)按職工代碼自動(dòng)合并。</p><p>　　2. 修改數(shù)據(jù)。此模塊用于修改已輸入的變動(dòng)數(shù)據(jù)。</p><p>　　3. 審核數(shù)據(jù)。由于工資數(shù)據(jù)涉及到企業(yè)每個(gè)職工的切身利益,所以必須保證已輸入機(jī)內(nèi)的數(shù)據(jù)絕對(duì)正確。此模塊的設(shè)置目的在于進(jìn)一步確保原始數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確錄入。</p><p&

23、gt;　　(四)工資處理模塊設(shè)計(jì)</p><p>　　此模塊是工資核算的核心,所有數(shù)據(jù)都要經(jīng)過這一模塊處理。因?yàn)楣べY項(xiàng)目繁多,計(jì)算數(shù)據(jù)量大,而工資核算本身對(duì)準(zhǔn)確性和及時(shí)性要求較高,所以設(shè)計(jì)時(shí)主要考慮的是計(jì)算技巧和運(yùn)行速度。</p><p>　　1. 工資計(jì)算。原始數(shù)據(jù)輸入后,就可以采用一定的計(jì)算方法計(jì)算職工個(gè)人的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資。</p><p>　　(1)計(jì)算個(gè)

24、人工資各項(xiàng)目的方法。</p><p>　　應(yīng)發(fā)工資=基本工資+固定津貼+變動(dòng)津貼-病假扣款-事假扣款</p><p>　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-固定扣款-變動(dòng)扣款-個(gè)人所得稅</p><p>　　(2)計(jì)算病、事假扣款的方法。</p><p>　　事假扣款=事假天數(shù)×日工資</p><p>　　病假扣款=病假天

25、數(shù)×日工資×扣款率</p><p>　　病假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)保險(xiǎn)條例中有具體規(guī)定。職工因病或非公傷在6 個(gè)月以內(nèi)者其扣款標(biāo)準(zhǔn)如下:</p><p>　　(3)計(jì)算日工資的方法。</p><p>　　1)按全年251(即365-52×2-10)天（法定節(jié)假日：元旦1天、五一3天、國慶3天、春節(jié)3天，計(jì)10天）計(jì)算。這種計(jì)算方法,在職工缺

26、勤期間,遇有星期日和法定假日不扣工資,即職工在星期天和法定假日沒有工資。</p><p>　　2)按每月日數(shù)固定為30天計(jì)算。這種計(jì)算方法在星期天和法定假日照付工資, 缺勤期間的節(jié)假日也算缺勤,照扣工資。</p><p>　　3)按每月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。計(jì)算公式為:</p><p>　　當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)=當(dāng)月實(shí)際日歷天數(shù)-(當(dāng)月星期日天數(shù)+當(dāng)月法定假日天數(shù))</

27、p><p>　　4)計(jì)算工齡的方法。</p><p>　　工齡=工資核算時(shí)間-職工參加工作時(shí)間。</p><p>　　如果在工資數(shù)據(jù)文件中,參加工作時(shí)間是日期型字段。此時(shí),要將日期型數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為數(shù)值型數(shù)據(jù),即:參加工作時(shí)間=YEAR(工作日期)+MONTH(工作日期)×0.01</p><p>　　5)計(jì)算代扣個(gè)人所得稅的方法。按照個(gè)人所

28、得稅法規(guī)定,工資、 薪金所得應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為:</p><p>　　應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)</p><p>　　2. 工資匯總。此模塊是按財(cái)務(wù)要求和工資管理設(shè)立的,是財(cái)務(wù)部門向銀行提取現(xiàn)金以發(fā)放工資的重要依據(jù),將對(duì)各級(jí)組織逐級(jí)進(jìn)行工資匯總。</p><p>　　按部門對(duì)工資計(jì)算文件中的工資項(xiàng)目進(jìn)行匯總是工資匯總的基本要求?？紤]到實(shí)際使用情況

29、,還可增加以下功能設(shè)計(jì):</p><p>　　1)對(duì)指定部門進(jìn)行工資項(xiàng)目匯總,以便對(duì)該部門的工資額進(jìn)行核算與核對(duì)。</p><p>　　2)對(duì)工資計(jì)算文件中指定字段進(jìn)行匯總,以便核對(duì)該工資項(xiàng)目的發(fā)放總額。</p><p>　　3)對(duì)全體職工的工資總額和各工資項(xiàng)目的總額進(jìn)行核對(duì), 以便進(jìn)一步檢查數(shù)據(jù)是否有錯(cuò)誤。</p><p>　　3. 工資分

30、配。此模塊將企業(yè)每月全部工資費(fèi)用按工資費(fèi)用的用途進(jìn)行分配。月末根據(jù)工資計(jì)算文件進(jìn)行工資分配,形成工資費(fèi)用分配文件,同時(shí)產(chǎn)生工資分配業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)帳憑證。</p><p><b>　　具體設(shè)計(jì)如下:</b></p><p>　　(1)生成工資分配業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。</p><p>　　工資分配數(shù)據(jù)由工資計(jì)算文件產(chǎn)生, 按車間和科室和工作類別進(jìn)行應(yīng)付工資匯總。還

31、要按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定的工資總額比例計(jì)提職工福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)。計(jì)提職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)算方法如下:財(cái)務(wù)制度規(guī)定,職工福利費(fèi)按企業(yè)職工工資總額的14%提取, 工會(huì)經(jīng)費(fèi)按職工工資總額的2%提取、職工教育經(jīng)費(fèi)按職工工資總額的1.5%提取。</p><p>　　(2)編制工資分配業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)帳憑證。</p><p>　　3)提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。</p><p&g

32、t;<b>　　4. 票面分解。</b></p><p>　　此模塊是為符合各級(jí)組織及職工個(gè)人發(fā)放和領(lǐng)取工資的需要,避免鈔票找零而設(shè)的。它以工資計(jì)算模塊產(chǎn)生的信息為依據(jù),對(duì)每個(gè)職工所領(lǐng)實(shí)發(fā)工資進(jìn)行分解,求出各種人民幣面額需要量。再進(jìn)行各級(jí)組織的逐級(jí)匯總,得到各級(jí)組織的各種人民幣需要量。目前大多單位委托銀行代為發(fā)放工資，因此票面分解的有關(guān)方法這里不再深入分析。</p><p

33、>　　(五)查詢工資模塊設(shè)計(jì)</p><p>　　工資子系統(tǒng)應(yīng)具備靈活的屏幕查詢功能,能夠按某一特征來查詢需要的信息。</p><p>　　1. 按職工代碼查詢。查詢?nèi)我饴毠さ娜我夤べY項(xiàng)目數(shù)據(jù)。</p><p>　　2. 按部門查詢。查詢?nèi)我獠块T的任意工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)。</p><p>　　3. 按工作類別查詢。查詢?nèi)我忸悇e職工工資匯總數(shù)據(jù)

34、。</p><p>　　4. 按工資項(xiàng)目查詢。查詢?nèi)我夤べY項(xiàng)目的任意職工個(gè)人數(shù)據(jù)和任意部門的匯總數(shù)據(jù)。</p><p>　　5. 按自由方式查詢。如根據(jù)用戶輸入的選擇條件查詢工資數(shù)據(jù)及查詢?nèi)我鈹?shù)據(jù)庫的任意工資項(xiàng)目據(jù)。</p><p>　　(六)打印輸出模塊設(shè)計(jì)</p><p>　　在設(shè)計(jì)打印輸出功能時(shí),可以采用數(shù)值“0”不打印技術(shù),加快打印速

35、度,避免打印設(shè)備的浪費(fèi)。工資子系統(tǒng)具有如下打印輸出功能:</p><p>　　1.打印“工資結(jié)算單”。</p><p>　　2. 打印“工資條”。</p><p>　　3. 打印“個(gè)人所得稅計(jì)算表”。 </p><p>　　4. 打印“工資匯總表”。</p><p>　　5. 打印“工資費(fèi)用分配表”。</p>

36、;<p>　　6. 打印“票面所需張數(shù)表”。</p><p>　　7. 打印“勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)表”。</p><p>　　8. 打印“轉(zhuǎn)帳憑證”。</p><p>　　(七)系統(tǒng)管理模塊設(shè)計(jì)</p><p>　　系統(tǒng)管理模塊包括系統(tǒng)操作權(quán)限設(shè)定、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)恢復(fù)等功能。這部分內(nèi)容與帳務(wù)處理子系統(tǒng)中的系統(tǒng)服務(wù)及數(shù)據(jù)管理相同,在此不再

37、贅述。</p><p>　　需要強(qiáng)調(diào)指出的是,對(duì)于工資子系統(tǒng)功能模塊的執(zhí)行,應(yīng)注意數(shù)據(jù)處理的順序。上面對(duì)工資子系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)的表述是按處理順序進(jìn)行的,實(shí)務(wù)操作中,不可以顛倒處理順序。</p><p><b>　　代碼設(shè)計(jì)</b></p><p>　　在工資核算子系統(tǒng)中，最常用的代碼是職工與部門代碼的使用。為了便于輸入、存儲(chǔ)和處理工資數(shù)據(jù)，在工

38、資子系統(tǒng)中，要為職工及其所在的部門設(shè)計(jì)統(tǒng)一的編碼。</p><p>　　為了使代碼能夠反映出各個(gè)職工屬于哪一級(jí)組織, 通常將各級(jí)組織代碼與職工的代碼結(jié)合在一起編碼。例如,將職工代碼設(shè)計(jì)成6位。第一和第二位表示車間或科室的代碼,第三和第四位表示車間內(nèi)班組或科室內(nèi)小組的代碼,第五和第六位表示職工在班組或小組內(nèi)的代碼。 這種編碼位數(shù)的確定是在整個(gè)企業(yè)的車間或科室不超過100個(gè),每個(gè)車間或科室的班組或小組不超過100個(gè)

39、, 每個(gè)班組或小組內(nèi)職工不超過100人的情況下設(shè)計(jì)的,如果超出這個(gè)條件就要加大職工代碼的位數(shù)。</p><p>　　在上面的編碼中,前面4位為部門代碼, 是為滿足按發(fā)放單位進(jìn)行工資核算的需要而設(shè)置。把部門代碼的后兩位賦最高值99或最低值00, 并規(guī)定這個(gè)最高值或最低值在班組(或小組)中不予使用,還可以采用同樣的方法,將部門代碼由后向前順序賦予最高值或最低值,那么,部門代碼就可以表示不同層次的單位,如:</p

40、><p>　　0101 表示一車間一班組</p><p>　　0199 表示一車間</p><p>　　9999 表示整個(gè)企業(yè)</p><p>　　也可以將部門代碼與職工個(gè)人代碼分別設(shè)計(jì)。部門代碼可采取上述設(shè)計(jì)方法, 職工個(gè)人代碼可使用工作證號(hào)。這里需要注意的是, 部門代碼的設(shè)計(jì)要與會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中其他子系統(tǒng)中對(duì)部門代碼的設(shè)計(jì)相一致, 以保證

41、整個(gè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)代碼設(shè)計(jì)的統(tǒng)一性。</p><p>　　工資核算與管理實(shí)現(xiàn)方法</p><p><b>　?。ㄒ唬┏跏蓟?lt;/b></p><p><b>　　1.基本設(shè)置</b></p><p>　　工資子系統(tǒng)的基本設(shè)置主要確定一些基本內(nèi)容，如涉及的幣別、企業(yè)是否代扣代繳個(gè)人所得稅、人員代碼的長度等

42、。</p><p><b>　　2.基礎(chǔ)設(shè)置</b></p><p>　　基礎(chǔ)設(shè)置包括部門設(shè)置、人員類別設(shè)置、工資項(xiàng)目設(shè)置、工資計(jì)算公式定義、銀行帳號(hào)設(shè)置等。如圖所示：</p><p>　　工資子系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)置之部門檔案</p><p>　　部門設(shè)置主要設(shè)定企業(yè)各部門的基本信息，如部門代碼、部門名稱等。允許用戶增加新的部門

43、、修改有關(guān)部門的信息、刪除不需要的部門信息等。</p><p>　　工資子系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)置之工資項(xiàng)目設(shè)置</p><p>　　由系統(tǒng)列出最常見的工資項(xiàng)目供用戶選擇，用戶也可以根據(jù)實(shí)際情況的需要自行輸入工資項(xiàng)目的名稱及數(shù)據(jù)類型和數(shù)據(jù)長度等內(nèi)容。以確保系統(tǒng)能適應(yīng)不同核算單位的需要。</p><p>　　工資子系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)置之工資運(yùn)算公式定義</p><p&

44、gt;　　系統(tǒng)允許用戶自行定義工資計(jì)算的公式，以滿足不同用戶的需求?？衫孟?qū)У姆绞揭龑?dǎo)用戶確定運(yùn)算公式。</p><p><b>　?。ǘ┕べY數(shù)據(jù)輸入</b></p><p>　　在工資處理窗口中，允許用戶輸入與工資有關(guān)的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)輸入時(shí)，可以對(duì)所有工資數(shù)據(jù)一資輸入。在錄入工資數(shù)據(jù)時(shí)，為了提高數(shù)據(jù)的錄入速度，系統(tǒng)也可提供工資數(shù)據(jù)過濾器功能以實(shí)現(xiàn)過濾輸入。如圖所示：

45、</p><p><b>　　工資數(shù)據(jù)輸入</b></p><p>　　如通過對(duì)固定項(xiàng)目的定義，將其與獎(jiǎng)金、津貼數(shù)據(jù)聯(lián)系在一起，這樣用戶在輸入dpg固定項(xiàng)目數(shù)據(jù)時(shí)只對(duì)獎(jiǎng)金及津貼數(shù)據(jù)進(jìn)行操作，而其他不變數(shù)據(jù)則無需操作。</p><p><b>　?。ㄈ┕べY費(fèi)用分配</b></p><p>　　在錄入

46、完全部工資數(shù)據(jù)之后，系統(tǒng)可自動(dòng)計(jì)算出應(yīng)發(fā)職工工資等數(shù)據(jù)。之后需要將工資進(jìn)行費(fèi)用分配并自動(dòng)生成工資費(fèi)用分配的轉(zhuǎn)帳憑證。如圖所示：</p><p><b>　　工資費(fèi)用的分配</b></p><p><b>　　（四）工資報(bào)表輸出</b></p><p>　　在工資報(bào)表中，系統(tǒng)可提供工資條、工資發(fā)放表、工資匯總表、工資統(tǒng)計(jì)表、

47、工資費(fèi)用分配表、人員工資結(jié)構(gòu)分析表、銀行代發(fā)工資文件等常用的工資報(bào)表，用戶可以根據(jù)實(shí)際需要輸出自己的工資報(bào)表。如圖所示：</p><p><b>　　工資報(bào)表輸出</b></p><p>　　在工資報(bào)表輸出處理中，用戶可以按照設(shè)定的條件對(duì)輸出的工資報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行排序。</p><p><b>　　相關(guān)說明</b></p

48、><p>　　北京建磊國際裝飾工程股份有限公司成立于1996年，曾用名北京北方建磊裝飾裝修中心、北京北方建磊裝飾裝修有限公司，于2008年8月19日完成股份制改造，并更名為北京建磊國際裝飾工程股份有限公司，是專門從事建筑幕墻、裝飾裝修、鋼結(jié)構(gòu)、門窗和機(jī)電安裝施工與設(shè)計(jì)的股份制企業(yè)?！　」咀再Y金5000萬元人民幣，管理與技術(shù)人員超過900人，長年施工與生產(chǎn)工人超過10000人，其大型生產(chǎn)基地?fù)碛型陚?、先進(jìn)的玻璃、

49、石材與鋁合金加工與生產(chǎn)設(shè)備。</p><p>　　本課程設(shè)計(jì)就是對(duì)該公司的工資子系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)的。</p><p><b>　　附錄</b></p><p>　　本課程設(shè)計(jì)時(shí)間為一周，將其分為三個(gè)階段：</p><p>　　1、 仔細(xì)閱讀研究課程設(shè)計(jì)任務(wù)書，復(fù)習(xí)相關(guān)知識(shí)，收集整理大量相關(guān)文獻(xiàn)資料，構(gòu)思系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖，設(shè)計(jì)系

50、統(tǒng)模塊圖。約占總時(shí)間的30%。</p><p>　　完成主要流程圖的繪制及模塊圖的設(shè)計(jì)。約占總時(shí)間的50%。</p><p>　　整理、匯總、撰寫設(shè)計(jì)說明書。約占總時(shí)間的20%。</p><p><b>　　體會(huì)</b></p><p>　　通過這次課程設(shè)計(jì)，我了解了整個(gè)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)過程，同時(shí)也了解了工資是企業(yè)、事業(yè)等單

51、位根據(jù)按勞取酬的原則，按照工資制度和職工的勞動(dòng)成果、質(zhì)量等因素支付給職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要形式。企業(yè)除支付給職工工資，還要對(duì)工資費(fèi)用進(jìn)行分配，計(jì)入產(chǎn)品生產(chǎn)成本或作為期間費(fèi)用在當(dāng)期損益中列支，此外還要根據(jù)工資總額的一定比例提取職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。也加深了對(duì)工資子系統(tǒng)設(shè)計(jì)的了解。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　①歐陽電平&

52、#160; 《電算化會(huì)計(jì)》  武漢大學(xué)出版社  2003年2月第1版  151頁至169頁②胡任昱 郭宗文  《電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)》  清華大學(xué)出版社  2004年1月第1版  176頁至204頁③張世舉  方德英  李曉宇  

53、;《計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)學(xué)》  石油工業(yè)出版社  2001年8月第1版   151頁至171頁④謝建平  《會(huì)計(jì)電算化》  國防科技大學(xué)出版社  2003年1月第1版  170頁至194頁⑤韓慶蘭  《會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)》  清華大學(xué)出版社 北京交通大學(xué)出版社2004年9