人事薪資管理系統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計(jì)

1、<p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　摘 要I</b></p><p>　　AbstractII</p><p><b>　　第1章 緒論1</b></p><p>　　1.1 本課題的研究目的及意義1</p&g

2、t;<p>　　1.1.1 人事薪資研究的意義1</p><p>　　1.1.2 人事薪資研究的目的2</p><p>　　1.2 本論文的主要內(nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn)2</p><p>　　第2章 人事薪資系統(tǒng)概述4</p><p>　　2.1 人事薪資系統(tǒng)現(xiàn)狀和發(fā)展4</p><p>　　2.1.

3、1 國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀和發(fā)展4</p><p>　　2.1.2 國(guó)外現(xiàn)狀和發(fā)展4</p><p>　　2.2 人事薪資系統(tǒng)理論介紹5</p><p>　　2.3 系統(tǒng)特征與主要使用技術(shù)8</p><p>　　2.4人事薪資系統(tǒng)開(kāi)發(fā)介紹11</p><p>　　2.4.1 人事薪資管理信息管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)11&l

4、t;/p><p>　　2.4.2 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)11</p><p>　　第3章 系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)13</p><p>　　3.1 系統(tǒng)分析13</p><p>　　3.1.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)與開(kāi)發(fā)思想13</p><p>　　3.1.2 系統(tǒng)需求分析14</p><p>　　3.1.3 人事薪

5、資管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程15</p><p>　　3.1.4 人事薪資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程16</p><p>　　3.1.5 數(shù)據(jù)字典17</p><p>　　3.2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)20</p><p>　　3.2.1 系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)思想20</p><p>　　3.2.2 人事薪資管理系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)21</p>

6、<p>　　3.2.3 系統(tǒng)功能分析21</p><p>　　3.2.4 程序編碼原則22</p><p>　　3.2.5 系統(tǒng)信息編碼原則23</p><p>　　3.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)23</p><p>　　3.3.1 數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì)24</p><p>　　3.3.2 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

7、24</p><p>　　第4章 系統(tǒng)功能模塊實(shí)現(xiàn)28</p><p>　　4.1 主界面設(shè)計(jì)28</p><p>　　4.1.1 系統(tǒng)登錄29</p><p>　　4.1.2 系統(tǒng)主界面30</p><p>　　4.2 員工信息模塊設(shè)計(jì)與薪資管理模塊設(shè)計(jì)30</p><p>　

8、　4.2.1 員工信息界面31</p><p>　　4.2.2 薪資界面設(shè)計(jì)31</p><p>　　4.3 查詢模塊設(shè)計(jì)32</p><p>　　第5章 系統(tǒng)實(shí)施和應(yīng)用34</p><p>　　5.1 系統(tǒng)的實(shí)施與維護(hù)34</p><p>　　5.1.1 系統(tǒng)維護(hù)34</p><

9、p>　　5.1.2 系統(tǒng)的實(shí)施34</p><p>　　5.2 公司應(yīng)用效果實(shí)證35</p><p><b>　　結(jié)論36</b></p><p><b>　　致謝37</b></p><p><b>　　參考文獻(xiàn)38</b></p><p

10、><b>　　附錄252</b></p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　華安工業(yè)集團(tuán)隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)員工的增多，人事管理與薪資管理單靠傳統(tǒng)的手工方式已無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需要。為提高企業(yè)的辦公效率，決定采用信息化手段來(lái)處理企業(yè)的信息，于是開(kāi)發(fā)了人事薪資管理系統(tǒng)來(lái)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。</p>

11、<p>　　人事薪資管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)采用工具是 MicroSoft Visual Basic6.0；支持運(yùn)行的環(huán)境：Microsoft Window98/2000/XP。系統(tǒng)能夠提供對(duì)人事信息的輸入、查詢、打印以及薪資發(fā)放各明細(xì)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)編輯的各項(xiàng)功能，自動(dòng)計(jì)算出薪資發(fā)放各項(xiàng)合計(jì)數(shù)據(jù)；可自主設(shè)定條件從而達(dá)到對(duì)薪資數(shù)據(jù)的多角度查詢功能；方便導(dǎo)入、導(dǎo)出數(shù)據(jù)及輸出報(bào)表。系統(tǒng)為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)本單位薪資發(fā)放的集中管理，保證系統(tǒng)的安全性。財(cái)

12、務(wù)部門(mén)人員以管理員身份登錄，對(duì)系統(tǒng)的可登錄人員進(jìn)行限制。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】 人事管理；薪資管理；查詢</p><p><b>　　Abstract</b></p><p>　　The industrial group of Huaan, with the constant enlargement of the scope of

13、the enterprise, the increasing of enterprise staff, Personnel management and the management of the wages has been already unable to meet demands of enterprise's development by the traditional craft way only. In order

14、 to improve the office efficiency of enterprises, we determine to adopt the information-based means to deal with the information of enterprises, and so develop personnel wages administrative system which me</p>&

15、lt;p>　　Personnel wages management system adopts of the tool of Microsoft Visual Basic6.0 to develop. The supporting environment operating: Microsoft Window98/2000/XP. The system can offer the introduction of personnel

16、 information, inquirying, typing and wages granting every detail functions that datum editted of project, calculate out the wages and grant every data of totalling automatically; can establish condition to inquire about

17、the function to large angles , wages of data to reach independently; I</p><p>　　【Key words】 Personnel management ;The wages managing ;Inquire</p><p><b>　　第1章 緒論</b></p><

18、p>　　企業(yè)人事薪資管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,因此企業(yè)人事薪資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。但一直以?lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件信息，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于用戶查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,信息管理技術(shù)的強(qiáng)大的功能已為

19、人們深刻認(rèn)識(shí)；進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。</p><p>　　本著便于管理和使用為原則，參考現(xiàn)有眾多的國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀軟件產(chǎn)品揚(yáng)長(zhǎng)避短設(shè)計(jì)出了人事薪資管理軟件。它包括了人事管理、薪資管理等幾個(gè)模塊，可以使人事管理者從繁重的日常工作解脫出來(lái)，把精力用在更重要的方面，以便提高效率，更大程度的節(jié)約人力資源成本。</p><p>　　1.1 本課題的研究目的及意義</p&g

20、t;<p>　　華安工業(yè)集團(tuán)公司自從1997年開(kāi)始推廣使用計(jì)算機(jī)以來(lái),經(jīng)過(guò)幾年努力,許多計(jì)算機(jī)軟件已在公司得到廣泛的應(yīng)用,但人事薪資管理作為公司管理的重要方面,至今尚缺乏切合公司實(shí)際,能為公司提供決策數(shù)據(jù)的管理軟件。目前的管理系統(tǒng)有很多缺陷，為此我們開(kāi)發(fā)人事薪資管理系統(tǒng)。</p><p>　　1.1.1 人事薪資研究的意義</p><p>　　從當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，全

21、球性競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展將不斷的向企業(yè)管理者提出新的挑戰(zhàn)，管理理論也隨之不斷深入。從企業(yè)管理的內(nèi)部來(lái)看，企業(yè)管理包括人、財(cái)和物三方面的管理。人事管理作為管理的一個(gè)重要組成部分，在企業(yè)管理中所占的份量越來(lái)越重。對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代的企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，如何管理好自身的企業(yè)，充分利用人力資源，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)作的正常運(yùn)行和增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力將有很大的作用。</p><p>　　薪資管理工作在企業(yè)日常管理中占據(jù)極其重要的地位。企業(yè)薪資管理事

22、務(wù)政策性強(qiáng),數(shù)據(jù)量大,而且報(bào)表多、條目細(xì),要求高度精確和高度安全,還要求報(bào)表標(biāo)準(zhǔn)化。在傳統(tǒng)的手工方式下薪資管理工序繁瑣、經(jīng)辦人員多,除了耗時(shí)、低效外,還不可避免地經(jīng)常出現(xiàn)人為數(shù)據(jù)錯(cuò)誤,從某種程度上講,這與薪資數(shù)據(jù)的嚴(yán)肅性是不相稱的。</p><p>　　1.1.2 人事薪資研究的目的</p><p>　　目前,企業(yè)以加強(qiáng)管理水平、提高辦工效率為目標(biāo)的體制改革正在逐步實(shí)施,加上近年來(lái)薪資變動(dòng)

23、頻繁,采用靈活、高效的先進(jìn)技術(shù)使得薪資管理科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化已經(jīng)成為越來(lái)越迫切的要求。開(kāi)發(fā)具有實(shí)用價(jià)值的薪資管理專用軟件,可以實(shí)現(xiàn)薪資管理自動(dòng)化,提高工作效率,減少手工工作方式出現(xiàn)的數(shù)據(jù)錯(cuò)漏.</p><p>　　現(xiàn)公司各部門(mén)已經(jīng)普遍配備了較好的電腦和相關(guān)的外部設(shè)備,計(jì)算機(jī)知識(shí)和操作技能也已經(jīng)得到了廣泛普及,人事薪資管理自動(dòng)化已經(jīng)有了很好的基礎(chǔ)。本系統(tǒng)立足于公司人事薪資管理的實(shí)際事務(wù),面向人事薪資主管部門(mén)和人

24、事部門(mén),提供人事薪資數(shù)據(jù)的常規(guī)維護(hù)功能、人事薪資變動(dòng)申報(bào)功能、報(bào)表處理功能、年度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)生成等功能，使公司能有適合自己的管理軟件，提高公司的辦公效率。</p><p>　　1.2 本論文的主要內(nèi)容與創(chuàng)新點(diǎn)</p><p>　　實(shí)現(xiàn)本單位人事及薪資的集中管理?？晒┴?cái)務(wù)人員對(duì)本單位的人員以及薪資進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢、輸出報(bào)表，并對(duì)系統(tǒng)的可登錄人員進(jìn)行管理；對(duì)人事的管理及薪資發(fā)放中的應(yīng)發(fā)

25、薪資合計(jì)等項(xiàng)目由系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算；同時(shí)本系統(tǒng)還可對(duì)人事及薪資管理情況進(jìn)行多角度查詢。在登錄管理方面，財(cái)務(wù)人員以薪資發(fā)放系統(tǒng)的管理人員身份登錄，并對(duì)本系統(tǒng)的可登錄人員進(jìn)行管理，有權(quán)增加及刪除本系統(tǒng)的登錄人員，進(jìn)行自身密碼的修改。</p><p>　　創(chuàng)新之處： 人事系統(tǒng)與薪資系統(tǒng)兩個(gè)以前分開(kāi)處理的系統(tǒng)相結(jié)合，使兩個(gè)系統(tǒng)共用一個(gè)職工個(gè)人檔案庫(kù)。系統(tǒng)結(jié)合了人力資源系統(tǒng)與薪資系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)，使公司在管理中，能節(jié)省資料的存取所

26、需的時(shí)間和費(fèi)用；也節(jié)省因調(diào)用不同的資料檔案產(chǎn)生能的差錯(cuò)，增強(qiáng)資料處理和信息輸出的可靠性。</p><p>　　第2章 人事薪資系統(tǒng)概述</p><p>　　2.1 人事薪資系統(tǒng)現(xiàn)狀和發(fā)展</p><p>　　2.1.1 國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀和發(fā)展</p><p>　　以信息技術(shù)改造和振興傳統(tǒng)制造企業(yè)，是我國(guó)當(dāng)前企業(yè)再造的戰(zhàn)略重點(diǎn)之一，也是國(guó)家863規(guī)

27、劃中CIMS重點(diǎn)應(yīng)用示范工程的目標(biāo)之一。這其中，企業(yè)資源管理系統(tǒng)建設(shè)是重要組成部分。</p><p>　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)也正向著大型化、規(guī)模化發(fā)展，而對(duì)于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟薪資管理有關(guān)的信息也隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來(lái)處理員工的薪資顯得力不從心，極容易出錯(cuò)。設(shè)計(jì)一個(gè)企業(yè)人事薪資的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，由計(jì)算機(jī)代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，薪資修改，查詢，統(tǒng)計(jì)及打印等操作成為

28、企業(yè)當(dāng)務(wù)之急。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成人事薪資管理的任務(wù)。</p><p>　　目前，是以計(jì)算機(jī)技術(shù)為主體的高新技術(shù)群體已經(jīng)將觸角深入到國(guó)發(fā)經(jīng)濟(jì)的方方面面。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，越來(lái)越多的人逐漸認(rèn)識(shí)到用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行管理便捷?；凶钔怀龅氖且阍诶掀髽I(yè)的人事薪資的計(jì)算機(jī)管理了。</p><p>　　中國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境漸趨完善、IT技術(shù)飛速發(fā)展，信息技術(shù)及電子商務(wù)和INTERNET/

29、INTRANET技術(shù)廣泛應(yīng)用，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也發(fā)生了根本性變化，滯后型的生產(chǎn)主導(dǎo)型經(jīng)營(yíng)方式必須轉(zhuǎn)向?qū)崟r(shí)甚至超前型的市場(chǎng)主導(dǎo)型經(jīng)營(yíng)方式、粗放式經(jīng)營(yíng)必須轉(zhuǎn)向集約化經(jīng)營(yíng)、部門(mén)級(jí)管理必須向公司級(jí)協(xié)同商務(wù)轉(zhuǎn)變。公司的落后的人工管理方式也應(yīng)向信息化邁進(jìn)，這就促使我們開(kāi)發(fā)和運(yùn)用適合我們自己的管理系統(tǒng)。</p><p>　　2.1.2 國(guó)外現(xiàn)狀和發(fā)展</p><p>　　計(jì)算機(jī)在管理中的應(yīng)用開(kāi)始于195

30、4年，當(dāng)時(shí)美國(guó)首先用計(jì)算機(jī)處理工資單。40多年來(lái)，計(jì)算機(jī)在處理管理信息方面發(fā)展迅速。例如，60年代美國(guó)計(jì)算機(jī)在管理中應(yīng)用項(xiàng)目不到300項(xiàng)，到了1975年達(dá)到2670項(xiàng)。而現(xiàn)在，美國(guó)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上90%的工作由計(jì)算機(jī)完成；物資管理中80—100%的信息處理由計(jì)算機(jī)完成；計(jì)劃管理中是80—90%。據(jù)計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面發(fā)展較快的國(guó)家統(tǒng)計(jì)，計(jì)算機(jī)用于經(jīng)濟(jì)管理的約占80%；用于科技運(yùn)算的占8%；用于生產(chǎn)過(guò)程控制的占12%。因此，經(jīng)濟(jì)管理是計(jì)算機(jī)應(yīng)用的主

31、要領(lǐng)域。</p><p>　　加入WTO，直接把中國(guó)公司推向了國(guó)際市場(chǎng)，中國(guó)市場(chǎng)已經(jīng)成為國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的一部分。謀求全球化競(jìng)爭(zhēng)的手段和方式是多樣的，突破地區(qū)壁壘的最直接和最有競(jìng)爭(zhēng)力的核心手段是信息全球化。競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化意味著中國(guó)公司必須具備比國(guó)外同行更有競(jìng)爭(zhēng)力的管理信息平臺(tái)，對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)信息實(shí)時(shí)搜集、實(shí)時(shí)反饋、迅速調(diào)整業(yè)務(wù)模式，公司的管理就需更加有效益，人事管理與薪資管理是重要因素之一，最后，在最短時(shí)間內(nèi)向市場(chǎng)提供

32、最需要的產(chǎn)品——這就是國(guó)際市場(chǎng)對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)要求。</p><p>　　現(xiàn)代管理信息系統(tǒng)的成形主要是社會(huì)和技術(shù)的發(fā)展這兩股力量的推動(dòng)的結(jié)果。為滿足社會(huì)不斷的增長(zhǎng)的需求，大量的重要機(jī)構(gòu)發(fā)展、壯大起來(lái)。這一現(xiàn)象充分體現(xiàn)社會(huì)推動(dòng)的作用。各企業(yè)的發(fā)展，無(wú)論是商業(yè)領(lǐng)域，政府部門(mén)，還是教育機(jī)構(gòu)都需要更大容量的數(shù)據(jù)處理能力。這也是時(shí)代發(fā)展的需要。</p><p>　　2.2 人事薪資系統(tǒng)理論介紹<

33、/p><p>　　20世紀(jì)上半葉，現(xiàn)代人事管理理論的框架基本形成。人事管理的基本含義是指為了完成組織的任務(wù)，對(duì)組織中涉及人與事的關(guān)系進(jìn)行專門(mén)化管理，使人與事達(dá)到最佳匹配，同時(shí)運(yùn)用激勵(lì)措施以提高員工的積極性和主動(dòng)性。在實(shí)踐中，人事管理活動(dòng)是通過(guò)專門(mén)人事管理部門(mén)和人員按照已有的程序?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行管理的過(guò)程。它作為輔助性或參謀性的職能，活動(dòng)范圍被限制在行政事務(wù)方面，很少參與組織高層戰(zhàn)略決策。進(jìn)入二十世紀(jì)九十年代，比爾·

34、;蓋茨等一批網(wǎng)絡(luò)精英的崛起，讓人們看到了一種無(wú)形的資產(chǎn)正與傳統(tǒng)的資本抗衡，并取得了節(jié)節(jié)勝利。從會(huì)說(shuō)話的機(jī)器到掌握高新技術(shù)的核心，人在企業(yè)中的地位步步高升，相應(yīng)的，人事管理也從次要職能逐漸成為企業(yè)的核心職能。縱觀歷史和現(xiàn)實(shí)，我們可以清晰地看到人事管理遵循著一條從傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理到人力資源管理，再到人力資本管理的演進(jìn)軌跡。 早期的管理學(xué)家們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到工人的產(chǎn)出是企業(yè)效益的關(guān)鍵，他們使用了科學(xué)的方法來(lái)設(shè)計(jì)工作?？茖W(xué)管理學(xué)派的創(chuàng)始人泰羅

35、主張摒棄經(jīng)驗(yàn)主義的管理方法，形成科學(xué)的管理和操作規(guī)范，以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。他致力于讓工人學(xué)會(huì)如何采用正確的方法工作，而不是讓職工通過(guò)經(jīng)驗(yàn)的摸索來(lái)提高技能；他還主張讓人與工</p><p>　　計(jì)算機(jī)在人事部門(mén)的廣泛使用，改進(jìn)了統(tǒng)計(jì)手段，改革了統(tǒng)計(jì)方法，提高了計(jì)算機(jī)在人事部門(mén)的廣泛應(yīng)用，將為我國(guó)的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開(kāi)創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。</p><

36、;p>　　目前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人事管理工作中，主要可用來(lái)進(jìn)行報(bào)表處理、檔案管理、文書(shū)編輯、信息查詢、綜合分析。員工統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分，是通過(guò)對(duì)員工情況的調(diào)查、整理和分析，了解員工隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)，為各級(jí)管理人員制定員工工作的方針、政策，加強(qiáng)員工管理，改革員工制度提供了準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到員工的基本情況統(tǒng)計(jì)之外，還包括員工的薪資統(tǒng)計(jì)，員工編制情況統(tǒng)計(jì)，員工獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)，軍轉(zhuǎn)員工安置情況統(tǒng)計(jì)，老員工情況統(tǒng)計(jì)等方

37、面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行員工的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過(guò)員工統(tǒng)計(jì)調(diào)查，員工統(tǒng)計(jì)資料的整理，員工統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過(guò)程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過(guò)程，存在著幾個(gè)明顯的問(wèn)題，比如說(shuō)統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性，及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力等。</p><p>　　薪酬管理系統(tǒng)是對(duì)企業(yè)薪資水平、薪資結(jié)構(gòu)、薪資制度、薪資形式、薪資待遇的管理系統(tǒng)，旨在監(jiān)督它們是否達(dá)到了組織與個(gè)人的目標(biāo)。由于薪資管理中包含很多內(nèi)容，

38、因此它是最困難和最具挑戰(zhàn)性的人力資源管理領(lǐng)域之一?！　⌒劫Y管理系統(tǒng)的首要任務(wù)是報(bào)酬公平。企業(yè)吸引、激勵(lì)和留住有能力的員工，在很大程度上是通過(guò)企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制實(shí)現(xiàn)的。報(bào)酬必須對(duì)所有相關(guān)方面公正實(shí)施，而且應(yīng)該讓人感覺(jué)到是公平的。根據(jù)員工關(guān)系的特點(diǎn)，內(nèi)部薪酬公平可能更重要，而工作評(píng)價(jià)是內(nèi)部公平首要的方法。企業(yè)為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，要在勞動(dòng)力市場(chǎng)上提出有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平，就必須始終對(duì)外部公平加以重點(diǎn)考慮。如何處理好既吸引人才又降低成本這對(duì)矛盾

39、，是薪資管理系統(tǒng)的焦點(diǎn)和難點(diǎn)。</p><p>　　隨著計(jì)算機(jī)的普及和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，管理系統(tǒng)在各個(gè)部門(mén)得到廣泛應(yīng)用，其中薪資管理系統(tǒng)就是常用的一個(gè)。薪資處理的項(xiàng)目多，計(jì)算瑣碎繁雜，具有重復(fù)性，又牽涉到每個(gè)職工的利益，必需及時(shí)準(zhǔn)確地完成。目前一些單位使用的一些薪資管理系統(tǒng)中都存在這樣那樣的缺點(diǎn)，歸納起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：</p><p>　?。?）薪資欄目固定不變。這些管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)時(shí)往

40、往是針對(duì)某一個(gè)部門(mén)或某一個(gè)單位進(jìn)行設(shè)計(jì)的，薪資欄目大多是固定不變的，當(dāng)隨著時(shí)間的推移和工作需要，薪資欄目要發(fā)生變化時(shí)，就比較困難，往往要請(qǐng)程序編寫(xiě)人員修改庫(kù)結(jié)構(gòu)或改寫(xiě)程序才能實(shí)現(xiàn)，這樣就使得系統(tǒng)難以靈活使用，也給維護(hù)帶來(lái)一定困難。 </p><p>　?。?）計(jì)算公式固定不變。薪資管理系統(tǒng)有其自身的特點(diǎn)，其中很重要的一點(diǎn)就是計(jì)算較為復(fù)雜。某一項(xiàng)的結(jié)果可能來(lái)自于其它幾項(xiàng)甚至幾十項(xiàng)的結(jié)果，而且這種計(jì)算方法是經(jīng)常變化

41、的，現(xiàn)行的很多系統(tǒng)計(jì)算公式都是設(shè)計(jì)死了，公式稍有變化就得改寫(xiě)程序，以致于給系統(tǒng)維護(hù)帶來(lái)困難。</p><p>　?。?）網(wǎng)絡(luò)化程度不夠?，F(xiàn)行的薪資管理軟件大多是基于單機(jī)板的，或者即使是網(wǎng)絡(luò)板，其用戶也是限制在一個(gè)。牽涉到大型企業(yè)的薪資管理時(shí)，管理系統(tǒng)如財(cái)務(wù)系統(tǒng)等需要薪資管理系統(tǒng)的一些數(shù)據(jù)，若網(wǎng)絡(luò)化程度不夠，則無(wú)法做到真正的自動(dòng)化信息集成。</p><p>　?。?）安全性。安全性包括兩方面

42、，一方面是系統(tǒng)的安全性，比如用戶管理以及用戶權(quán)限的設(shè)置等，從這方面而言，現(xiàn)行的薪資管理軟件中一般不會(huì)存在太大的問(wèn)題；另一方面指的是數(shù)據(jù)的安全性，也就是說(shuō)已經(jīng)做完的薪資怎么才能將其封鎖，不能進(jìn)行修改，在這方面，一般的軟件都沒(méi)做到這點(diǎn)，而對(duì)薪資進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理以后，這個(gè)問(wèn)題是無(wú)法避免的，必需加以解決。</p><p>　　如何更好地設(shè)計(jì)并且實(shí)現(xiàn)人事薪資管理系統(tǒng)，解決上述的問(wèn)題，使得系統(tǒng)的可擴(kuò)展性更好，維護(hù)更加方便是我所

43、做系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)的。</p><p>　　2.3 系統(tǒng)特征與主要使用技術(shù)</p><p>　　人事薪資管理系統(tǒng)是集人事管理與薪資管理為一體的系統(tǒng)，通過(guò)它可以方便地使您進(jìn)行人力資源的管理。它可以自定義薪資欄目，內(nèi)置一套基本工式，即應(yīng)付薪資=計(jì)算狀態(tài)為加的所有欄目之和,實(shí)付薪資=應(yīng)付薪資-計(jì)算狀態(tài)為減的所有欄目之和。用戶生成第一個(gè)月的薪資單，然后錄入，以后每個(gè)月只要復(fù)制上個(gè)月的薪資單，再加上小

44、幅修改就可以了。這對(duì)薪資變動(dòng)不太大的企事業(yè)單位就更加方便了。系統(tǒng)提供薪資單、薪資條、以及薪資匯總表、薪資統(tǒng)計(jì)表，適用于各種場(chǎng)合。系統(tǒng)還提供人力資源結(jié)構(gòu)分析、工齡結(jié)構(gòu)分析、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析等人力資源分析報(bào)表。同時(shí)系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)輸入輸出功能，為用戶的特殊要求提供了一個(gè)方便的接口。系統(tǒng)可將薪資數(shù)據(jù)、人事數(shù)據(jù)導(dǎo)出、生成Access等數(shù)據(jù)格式。</p><p><b>　　系統(tǒng)特征：</b></p&g

45、t;<p>　　操作簡(jiǎn)單方便，使您可以迅速掌握使用方法。 </p><p>　　通用化程序高，適用大部分企業(yè)使用。 </p><p>　　可多用戶、網(wǎng)絡(luò)化操作。 </p><p>　　可自定義薪資條目及人事檔案條目。 </p><p>　　提供獨(dú)特的個(gè)性設(shè)置功能，讓您有極大的自由調(diào)整報(bào)表項(xiàng)目的顯示、打印設(shè)置。 </p>

46、;<p>　　精心設(shè)計(jì)輸入方式，方便操作人員，有效地減少了數(shù)據(jù)輸入的工作量，極大地提高了您的工作效率。 </p><p>　　計(jì)算準(zhǔn)確、自動(dòng)化程序高、可靠性強(qiáng)。 </p><p>　　數(shù)據(jù)安全性高，有效地防止無(wú)關(guān)人員盜取您的商業(yè)機(jī)密。對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行了特別地加密處理，同時(shí)充許您隨意的轉(zhuǎn)移數(shù)據(jù)庫(kù)，比如您可以將數(shù)據(jù)庫(kù)保存在 USB 盤(pán)上。這樣，您的數(shù)據(jù)就可以隨身帶在身上了。 <

47、/p><p><b>　　主要實(shí)現(xiàn)技術(shù)：</b></p><p>　　ADO是一種用于操作Microsoft所支持的數(shù)據(jù)庫(kù)的方法,在VB6.0中它可以被看作是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)與系統(tǒng)的交匯處。在本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)中,利用ADO提供的Connection對(duì)象建立和管理應(yīng)用程序與ODBC數(shù)據(jù)庫(kù)之間的連接,從而實(shí)現(xiàn)了從頁(yè)面直接訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)。</p><p>　　創(chuàng)建數(shù)據(jù)

48、庫(kù)源名及連接數(shù)據(jù)庫(kù)：數(shù)據(jù)庫(kù)源名DNS(DataSourceName)是連接數(shù)據(jù)庫(kù)的橋梁,ODBC通過(guò)它尋找到要訪問(wèn)的數(shù)據(jù)庫(kù)。要訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)信息,首先要?jiǎng)?chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)源名,訪問(wèn)時(shí)再與數(shù)據(jù)庫(kù)建立連接。</p><p>　　用Connection對(duì)象實(shí)現(xiàn)查詢功能:用Connection對(duì)象方法可以通過(guò)結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言SQL查詢數(shù)據(jù)庫(kù)源并檢索結(jié)果。SQL是用于與數(shù)據(jù)庫(kù)通訊的工業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言,它有許多命令可用來(lái)檢索和更新數(shù)據(jù)庫(kù)中的信

49、息。在本系統(tǒng)中,利用了Connection對(duì)象的execute方法在SQL命令的表格中發(fā)出查詢要求,此外還使用了SQLUPDATA和SQLDELETE命令更改和刪除數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息,修改數(shù)據(jù)庫(kù)表中各項(xiàng)目的值。</p><p>　　用Recordet對(duì)象處理查詢結(jié)果:盡管使用Connection對(duì)象簡(jiǎn)化了連接數(shù)據(jù)庫(kù)和查詢信息的任務(wù),但它仍有許多不足,主要是檢索和顯示數(shù)據(jù)庫(kù)信息的Connection 對(duì)象不能用于創(chuàng)建腳

50、本,它必須先確切知道要對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)做哪些修改,然后才能使用查詢實(shí)現(xiàn)修改。ADO提供了Recordet對(duì)象,它可以根據(jù)查詢限制,檢索并顯示一組數(shù)據(jù)庫(kù)記錄。此外, Recordet對(duì)象保持查詢返回的記錄的位置,這便于一次一項(xiàng)處理查詢結(jié)果。通過(guò)對(duì)Recordet對(duì)象的指針類型屬性的設(shè)置,可以滾動(dòng)和更新數(shù)據(jù)庫(kù)記錄,還可在一組記錄中定位到特定的項(xiàng),可以檢索和檢查記錄,然后在這些記錄上執(zhí)行各種操作。在程序中我們還利用Recordet的一些屬性以精確控制

51、指針的行為,提高檢索更新結(jié)果的能力。</p><p>　　檢索記錄:在程序中我們使用Connection對(duì)象建立連接并使用Recordet對(duì)象處理返回的數(shù)據(jù),用SELECT命令檢索一組基于查詢限制的信息,并使用SQLWHERE子句來(lái)縮小查詢范圍。用Connection對(duì)象建立數(shù)據(jù)庫(kù)連接并用Recordet對(duì)象通過(guò)該連接從數(shù)據(jù)庫(kù)中檢索結(jié)果,這對(duì)于需要精確地設(shè)置連接屬性時(shí)十分有用，但如果僅僅想使用ADO默認(rèn)的連接屬性

52、建立連接,則應(yīng)使用Recordet對(duì)象的Open方法去建立連接。</p><p>　　用Command對(duì)象改善查詢:通過(guò)ADOCommand對(duì)象,可以使用Connection對(duì)象和Recordet對(duì)象那樣執(zhí)行查詢,唯一不同的是用Command對(duì)象可以在數(shù)據(jù)庫(kù)源上準(zhǔn)備、編譯查詢并反復(fù)使用一組不同的值來(lái)進(jìn)行查詢。用這種方式編譯查詢的優(yōu)點(diǎn)是可以最大限度地減少現(xiàn)有查詢重復(fù)發(fā)出修改請(qǐng)求所需的時(shí)間。此外,我們還可以在執(zhí)行之前

53、通過(guò)查詢的可變部分的選項(xiàng)使SQL查詢保持局部未定義，以增加其靈活性。</p><p>　　利用表格訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù):用ADO可以創(chuàng)建非常簡(jiǎn)單的腳本來(lái)收集用戶表格信息、創(chuàng)建自定義的數(shù)據(jù)庫(kù)查詢以及將信息返回給用戶。使用VBRequest對(duì)象,可以檢索輸入到HTML表格提供的信息并將這些信息合并到SQL語(yǔ)句中,以完成對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)。</p><p>　　2.4人事薪資系統(tǒng)開(kāi)發(fā)介紹</p>

54、<p>　　隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在公司管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)公司人事薪資的管理勢(shì)在必行。當(dāng)前公司信息管理系統(tǒng)正在從C/S結(jié)構(gòu)向B/S結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移，但是由于安全性等方面的因素，C/S結(jié)構(gòu)的管理信息系統(tǒng)仍然占據(jù)公司管理信息系統(tǒng)的主流。本系統(tǒng)采用VB與Access 數(shù)據(jù)處理技術(shù)相結(jié)合開(kāi)發(fā)系統(tǒng)，完善當(dāng)前系統(tǒng)存在的不足。</p><p>　　2.4.1 人事薪資管理信息管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)<

55、;/p><p>　　系統(tǒng)采用C/S體系結(jié)構(gòu)，Client（客戶端）負(fù)責(zé)提供表達(dá)邏輯、顯示用戶界面信息、訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器；Server（服務(wù)器端）則用于提供數(shù)據(jù)服務(wù)。系統(tǒng)分析等前期工作應(yīng)盡量詳細(xì)完善，以便公司以后體系結(jié)構(gòu)的改變，對(duì)于一些安全性要求不高的信息可以方便地采用Brower/Server的方式進(jìn)行訪問(wèn)。</p><p>　　系統(tǒng)采用C/S模式結(jié)構(gòu)的人事管理系統(tǒng)功能主要分為兩大部分,即數(shù)據(jù)

56、庫(kù)管理及業(yè)務(wù)管理,數(shù)據(jù)庫(kù)管理指數(shù)據(jù)庫(kù)的備份、恢復(fù)等,業(yè)務(wù)管理又分為業(yè)務(wù)處理層和界面層。業(yè)務(wù)處理層主要負(fù)責(zé)員工建檔、人事調(diào)動(dòng)、考勤處理、員工獎(jiǎng)懲，薪資匯總等請(qǐng)求,界面層主要處理人機(jī)對(duì)話界面。系統(tǒng)采用模塊化設(shè)計(jì),結(jié)構(gòu)清晰,組件功能完善,系統(tǒng)界面友好。</p><p>　　數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)采用Access；開(kāi)發(fā)平臺(tái)采用Visual Basic，VB能很好地支持Access數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù),有較強(qiáng)的表格功能,且編程效率高,開(kāi)

57、發(fā)周期短,易于維護(hù)和擴(kuò)充;操作系統(tǒng)采用Windows95／98/XP．</p><p>　　2.4.2 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)</p><p>　　該系統(tǒng)中各項(xiàng)數(shù)據(jù)建檔時(shí),可以不需要定義審批流程,而在投入使用后,有關(guān)人員變動(dòng),考勤修改、員工加班、獎(jiǎng)懲處理、薪資匯總等,需根據(jù)定義的審批工作流,在相關(guān)人員審批后才能正式登記入庫(kù)。審批流程可集成進(jìn)入OA系統(tǒng)的工作流處理。</p><p>

58、;　　第3章 系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)</p><p><b>　　3.1 系統(tǒng)分析</b></p><p>　　為了更好地適應(yīng)當(dāng)前的企業(yè)對(duì)人事薪資管理的需求，緩解手工管理存在的弊端，開(kāi)發(fā)了職工的薪資管理系統(tǒng)。它具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：</p><p>　　·可以存儲(chǔ)所有有關(guān)人事、薪資、津貼、提成等內(nèi)容，安全高效。</p><

59、p>　　·可以迅速查到所需信息。</p><p><b>　　·實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)報(bào)表。 </b></p><p>　　在軟硬件、數(shù)據(jù)及其存儲(chǔ)介質(zhì)方面對(duì)系統(tǒng)的要求，軟件要求易學(xué)，硬件的配置要求不能太高，這樣可以適應(yīng)一般企業(yè)的要求。</p><p>　　(1)計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng)</p><p>　　包括主機(jī)(中

60、央處理器和內(nèi)存儲(chǔ)器)、外存儲(chǔ)器(如磁盤(pán)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)磁帶系統(tǒng)、光盤(pán)系統(tǒng))、輸入設(shè)備、輸出設(shè)備等。</p><p>　　(2)計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)</p><p>　　包括系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件兩大部分。系統(tǒng)軟件有計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、各種計(jì)算機(jī)語(yǔ)言編譯或解釋軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)等；應(yīng)用軟件可分為通用軟件和專用軟件兩類。</p><p>　　(3)數(shù)據(jù)及其存儲(chǔ)介質(zhì)</p>

61、<p>　　有組織的數(shù)據(jù)是系統(tǒng)的重要資源。數(shù)據(jù)及其存儲(chǔ)介質(zhì)是系統(tǒng)的主要組成部分。</p><p>　　總之，職工的薪資管理系統(tǒng)旨在提供一個(gè)可以操作的，方便薪資發(fā)放和管理的，易于修改的輔助管理系統(tǒng)。同時(shí)提供了系統(tǒng)的智能輔助與用戶自主選擇兩種方式，提高工作效率。</p><p>　　3.1.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)與開(kāi)發(fā)思想</p><p>　　系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想是盡量利

62、用企事業(yè)現(xiàn)有的軟硬件環(huán)境，采用先進(jìn)的管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方案，從而達(dá)到充分利用企業(yè)現(xiàn)有資源，提高系統(tǒng)開(kāi)發(fā)水平和應(yīng)用效果。</p><p>　　系統(tǒng)應(yīng)符合企業(yè)人事薪資管理的規(guī)定，滿足企業(yè)相關(guān)人員日常使用的需要，并達(dá)到操作過(guò)程中直觀、方便、實(shí)用、安全的要求。</p><p>　　系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計(jì)方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于技術(shù)維護(hù)人員進(jìn)行補(bǔ)充、維護(hù)。</p><

63、;p>　　系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)功能，及時(shí)根據(jù)用戶需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改等操作。</p><p>　　對(duì)于一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng),為簡(jiǎn)化設(shè)計(jì)難度,將其進(jìn)行系統(tǒng)的抽象問(wèn)題具體化,具體應(yīng)體現(xiàn)在其各模塊間的關(guān)系。本系統(tǒng)采用了系統(tǒng)模塊化思想,盡量減少模塊間的聯(lián)系,使系統(tǒng)具有較強(qiáng)的適應(yīng)性。本系統(tǒng)主要依據(jù)人事薪資管理實(shí)際情況,結(jié)合計(jì)算機(jī)處理上的需要,以代碼信息庫(kù)為基礎(chǔ),建立數(shù)據(jù)輸入、信息查詢、報(bào)表統(tǒng)計(jì)等各模塊之間的聯(lián)系,

64、便于操作、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)及系統(tǒng)維護(hù)。同時(shí)設(shè)計(jì)當(dāng)月薪資處理模塊,以實(shí)現(xiàn)各單位月薪資發(fā)放的計(jì)算機(jī)處理。</p><p>　　3.1.2 系統(tǒng)需求分析</p><p>　　隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位對(duì)員工、職稱等跟人事薪資管理相關(guān)的信息隨之集聚增加。在這種情況下，如果還是像過(guò)去那樣僅僅單靠采用傳統(tǒng)的手工方式來(lái)處理這些員工的薪資信息，不但會(huì)浪費(fèi)大量的人力、物力，而且還容易出錯(cuò)。</p&

65、gt;<p>　　正是由于上述原因，開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)的具體任務(wù)是設(shè)計(jì)一個(gè)由計(jì)算機(jī)來(lái)代替手工執(zhí)行一系列操作，諸如添加新員工、刪除舊員工、薪資修改、查詢、統(tǒng)計(jì)及打印等操作的人事薪資數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。這樣，我們就可以使管理人員輕松、快捷的完成本單位的薪資管理任務(wù)了。</p><p>　　根據(jù)對(duì)華安工業(yè)的調(diào)查分析，該企業(yè)在經(jīng)濟(jì)和技術(shù)上已經(jīng)能夠滿足開(kāi)發(fā)管理信息系統(tǒng)的需求?？梢赃M(jìn)行組織開(kāi)發(fā)。</p>&l

66、t;p>　　組織結(jié)構(gòu)指的是一個(gè)組織的組成以及這些組成部分間的隸屬關(guān)系或管理與被管理的關(guān)系,華安工業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖如圖3-1。</p><p>　　圖3-1 組織結(jié)構(gòu)圖</p><p>　　3.1.3 人事薪資管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程

67、 </p><p>　　基于分析及對(duì)華安工業(yè)集團(tuán)的工作流程的調(diào)查。人事薪資管理系統(tǒng)與三個(gè)外部實(shí)體有關(guān)：總務(wù)部 、職工和會(huì)計(jì)部門(mén)，他們主要提供原始數(shù)據(jù)的實(shí)體。職工和會(huì)計(jì)部門(mén)是工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)的外部去處，是接收系統(tǒng)數(shù)據(jù)。</p><p>　　會(huì)計(jì)部門(mén)根據(jù)各部門(mén)提供的原始數(shù)據(jù)，計(jì)算出每個(gè)職工的應(yīng)發(fā)工資，代 扣款項(xiàng)和實(shí)發(fā)工資后，填制工資結(jié)算單。工資結(jié)算單通常是一式三份，一份以“工資條”形式發(fā)放給職工，

68、以便查詢，另一份留勞資部門(mén)備查，第三份經(jīng)職工簽收后，作為支付和結(jié)算的憑證。再編制完職工結(jié)算單后，為了發(fā)放工資和分配工資費(fèi)用，須按工資發(fā)放部門(mén)和職工類別進(jìn)行匯總，編制費(fèi)用結(jié)算匯總表。系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程見(jiàn)圖3-2。</p><p>　　圖3-2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖</p><p>　　3.1.4 人事薪資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程</p><p>　　在調(diào)查了企業(yè)人事薪資管理過(guò)程的基礎(chǔ)上，

69、得到了本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖見(jiàn)圖3-3。</p><p>　　圖3-3 數(shù)據(jù)流程圖</p><p>　　3.1.5 數(shù)據(jù)字典</p><p>　　數(shù)據(jù)字典是系統(tǒng)分析階段的重要部分，它清楚地定義與詳細(xì)地解釋了數(shù)據(jù)流程圖所不能表達(dá)的內(nèi)容，同時(shí)它能夠幫助分析組織數(shù)據(jù)，是同用戶交談的極好工具，此外數(shù)據(jù)字典記載著每個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)的關(guān)鍵條目，從中可以檢查出各數(shù)據(jù)元素的詳細(xì)內(nèi)容或漏掉的數(shù)據(jù)

70、元素。</p><p><b>　　數(shù)據(jù)流程圖數(shù)據(jù)字典</b></p><p><b>　　(1)數(shù)據(jù)流</b></p><p><b>　　(2)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)</b></p><p><b>　　(3)處理邏輯</b></p><p>

71、;<b>　　3.2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)</b></p><p>　　3.2.1 系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)思想</p><p>　?。?）考慮到薪資數(shù)據(jù)在安全性方面的特殊要求,數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)采取集中存儲(chǔ)的方式?！　?lt;/p><p>　　（2）據(jù)庫(kù)系統(tǒng)采用Access；開(kāi)發(fā)平臺(tái)采用Visual Basic，VB能很好地支持Access數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù),有較強(qiáng)的表格功能,

72、且編程效率高,開(kāi)發(fā)周期短,易于維護(hù)和擴(kuò)充;操作系統(tǒng)采用Windows98/Windows me/Windows xp?！　?lt;/p><p>　?。?）參照國(guó)家人事部制定的《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》中的規(guī)范和分類標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)和技術(shù)職稱名稱、行政職務(wù)名稱、職務(wù)級(jí)別名稱等名稱集,以提高系統(tǒng)的權(quán)威性和標(biāo)準(zhǔn)化程度。</p><p>　　本系統(tǒng)的運(yùn)行從登陸界面開(kāi)始，我們可以在這里要求用戶

73、輸入自己的登陸密碼，并有提示功能，如密碼或用戶名輸入錯(cuò)誤，系統(tǒng)將自動(dòng)提示，系統(tǒng)運(yùn)行步驟流程圖見(jiàn)圖3-4。</p><p>　　圖3-4 系統(tǒng)運(yùn)行步驟流程圖</p><p>　　3.2.2 人事薪資管理系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)

74、 </p><p>　　根據(jù)對(duì)現(xiàn)實(shí)系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)查與分析，開(kāi)發(fā)人事薪資管理系統(tǒng)總體設(shè)想流程是：對(duì)企業(yè)員工的信息進(jìn)行人工收集數(shù)據(jù)和核對(duì)數(shù)據(jù)，將匯總的數(shù)據(jù)錄入計(jì)算機(jī)，進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入處理程序，將數(shù)據(jù)錄入數(shù)據(jù)信息文件中。利用匯總程序，處理磁盤(pán)上的數(shù)據(jù)文件形成人事薪資匯總文件。分別輸出人事信息文件，工資匯總文件，輸出薪資單和分配工資，從而得到所需的程序形成人事信息表、工資匯總表、工資單，工資表。

75、系統(tǒng)總體流程圖見(jiàn)圖3-5。</p><p>　　圖3-5 系統(tǒng)總體流程圖</p><p>　　3.2.3 系統(tǒng)功能分析</p><p>　　人事薪資管理系統(tǒng)具備以下主要基本功能。</p><p>　　(1)管理數(shù)據(jù)庫(kù)及報(bào)表的操縱。實(shí)現(xiàn)對(duì)人事管理數(shù)據(jù)庫(kù)及其表的創(chuàng)建，表中數(shù)據(jù)維護(hù)。</p><p>　　(2)人事管理信息的

76、應(yīng)用。實(shí)現(xiàn)人事信息的查詢，人事資源的利用等。</p><p>　　(3)人事管理結(jié)果的輸出。把人事管理的有關(guān)結(jié)果以及相關(guān)人事信息報(bào)表形式輸出。</p><p>　　(4)薪資管理數(shù)據(jù)庫(kù)的操縱。實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資管理數(shù)據(jù)庫(kù)及其表的創(chuàng)建，表中數(shù)據(jù)的維護(hù)，即：添加、修改、刪除和查詢等。</p><p>　　(5)薪資管理信息應(yīng)用。實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資的管理信息的核算、匯總、發(fā)放、查詢、利用

77、等。</p><p>　　(6)薪資管理結(jié)果的輸出。把薪資管理的有關(guān)應(yīng)用結(jié)果，以相關(guān)薪資信息報(bào)表的形式輸出（包括：顯示、打印）。</p><p>　　在系統(tǒng)功能分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)Microsoft Visual Basic 6.0程序的特點(diǎn)，人事薪資管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)框架見(jiàn)圖3-6。</p><p>　　圖3-6 人事薪資管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)框架</p>

78、<p>　　3.2.4 程序編碼原則</p><p>　　合理的編碼結(jié)構(gòu)是系統(tǒng)是否具有生命力的一個(gè)重要因素，在代碼設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意以下問(wèn)題：</p><p>　　(1)設(shè)計(jì)代碼在邏輯上必須滿足用戶的需要，在結(jié)構(gòu)上應(yīng)當(dāng)與處理的方法相一致。例如，在設(shè)計(jì)用于統(tǒng)計(jì)的代碼時(shí)， 為了提高處理速度，往往使之能夠在不需要調(diào)出有關(guān)數(shù)據(jù)文件的情況下，直接根據(jù)代碼的結(jié)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。</p>

79、<p>　　(2)一個(gè)代碼應(yīng)唯一標(biāo)志它所代表的事物或?qū)傩浴?lt;/p><p>　　(3)代碼設(shè)計(jì)時(shí)，要預(yù)留足夠的位置，以適應(yīng)不斷的變化需求。否則，在短時(shí)間內(nèi)，隨便改變編碼的結(jié)構(gòu)對(duì)設(shè)計(jì)的工作來(lái)說(shuō)是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)。</p><p>　　(4)系統(tǒng)化，代碼的編制應(yīng)盡量標(biāo)準(zhǔn)化，盡量使代碼結(jié)構(gòu)對(duì)事物的表示具有實(shí)際的意義，以便于理解及交流。</p><p>　　本系統(tǒng)的

80、具體設(shè)計(jì)代碼見(jiàn)光盤(pán)。</p><p>　　3.2.5 系統(tǒng)信息編碼原則</p><p>　　為適應(yīng)人事信息管理系統(tǒng)的推廣和使用，根據(jù)信息管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的需要，制定本代碼編制原則。用于華安集團(tuán)人事信息管理系統(tǒng)信息處理代碼設(shè)計(jì)為員工設(shè)計(jì)的工作證編號(hào)。編碼原則和結(jié)構(gòu)如下： (1)人員編號(hào)由4位數(shù)字組成，其排列順序從左至右依次為：1位數(shù)字地區(qū)號(hào)，3位數(shù)字人員順序碼?！?(2)人員編

81、號(hào)的編碼對(duì)象是華安工業(yè)的每一個(gè)正式職工?！　?3)人事信息管理系統(tǒng)軟件是網(wǎng)絡(luò)版，每一名正式職工在信息網(wǎng)絡(luò)中確定一個(gè)編號(hào)，并只有一個(gè)編號(hào)。為保證人員編號(hào)的惟一性，全行正式職工在系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)，其編號(hào)不變；對(duì)調(diào)出人員，取消的人員編號(hào)再分配給新的正式職工。</p><p>　　3.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)</p><p>　　數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程中，數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。數(shù)據(jù)庫(kù)的好

82、壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。一個(gè)好的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)將會(huì)減少系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的存儲(chǔ)量，并且能夠大大提高系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的完整性和一致性，這樣一來(lái)，使系統(tǒng)具有了較快的響應(yīng)速度，大大簡(jiǎn)化了基于此數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用程序的實(shí)現(xiàn)等。</p><p>　　因此，我們?cè)趯?duì)系統(tǒng)進(jìn)行開(kāi)始設(shè)計(jì)的時(shí)候，就應(yīng)該盡量的考慮全面，尤其是要考慮用戶根據(jù)自己的實(shí)際情況提出的各種需求，從而避免浪費(fèi)大量的人力、物力。</p><

83、p>　　數(shù)據(jù)庫(kù)的需求分析是數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的第一階段，在這個(gè)階段中我們主要工作是確定基本的數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及數(shù)據(jù)處理流程，為我們今后所要進(jìn)行的進(jìn)一步設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。</p><p>　　3.3.1 數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì)</p><p>　　根據(jù)多年的人事薪資管理經(jīng)驗(yàn)及用戶的需求調(diào)查分析，下面我們用數(shù)據(jù)流程說(shuō)明一下人事薪資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)概念模式，其中各實(shí)體之間的關(guān)系如圖3-7。</p&g

84、t;<p>　　圖3-7 實(shí)體之間的關(guān)系E-R圖</p><p>　　3.3.2 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p><p>　　根據(jù)人事薪資核算匯總的需要，我們需要設(shè)計(jì)人事、薪資信息管理文件，登陸信息文件等來(lái)確定我們所建數(shù)據(jù)庫(kù)，如姓名，部門(mén)編號(hào)，部門(mén)類型和一些費(fèi)用等并定義其類型。具體如下：</p><p><b>　　表3-1 登陸表</b>

85、;</p><p>　　表3-2 部門(mén)維護(hù)表</p><p>　　表3-3 員工基本信息表</p><p>　　表 3-4 工資項(xiàng)目表</p><p><b>　　表 3-5 考勤表</b></p><p>　　第4章 系統(tǒng)功能模塊實(shí)現(xiàn)</p><p>　　4.1 主界

86、面設(shè)計(jì)</p><p>　　人機(jī)界面設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是使人與計(jì)算機(jī)之間能夠準(zhǔn)確地交流信息。一方面，人向計(jì)算機(jī)輸入信息時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量采取自然的方式；另一方面，計(jì)算機(jī)向人傳遞的信息必須準(zhǔn)確，不致引起誤解或混亂。另外，不要把內(nèi)部的處理、加工與人機(jī)界面混在一起，以免互相干擾，影響速度。設(shè)計(jì)原則如下：</p><p><b>　　(1)必須始終一致</b></p><

87、p>　　統(tǒng)一的人機(jī)界面不致于會(huì)增加用戶的負(fù)擔(dān)，讓用戶始終用同一種方式思考與操作。最忌諱的是每換一個(gè)屏幕用戶就要換一套操作命令與操作方法。</p><p>　　例如在整個(gè)系統(tǒng)可以以問(wèn)號(hào)圖標(biāo)表示幫助，以磁盤(pán)圖標(biāo)表示存盤(pán)，以打印機(jī)圖標(biāo)表示打印等。</p><p>　　(2)界面必須使用戶隨時(shí)掌握任務(wù)的進(jìn)展情況</p><p>　　人機(jī)界面應(yīng)該能夠告訴用戶軟件運(yùn)行的進(jìn)

88、度。特別是在需要較長(zhǎng)時(shí)間的等待時(shí)，必須讓用戶了解工作進(jìn)展情況，如可以設(shè)計(jì)已經(jīng)完成了百分之幾的任務(wù)進(jìn)度條等。目前，Windows下的應(yīng)用軟件無(wú)論大小，其安裝程序幾乎均做到了這一點(diǎn)。開(kāi)發(fā)MIS軟件時(shí)，這一點(diǎn)很值得借鑒。</p><p>　　(3)界面必須能夠提供幫助</p><p>　　一個(gè)優(yōu)秀的MIS軟件應(yīng)該提供在線求助功能，甚至提供使用向?qū)?，這將給用戶帶來(lái)極大的方便。在多媒體環(huán)境下，以語(yǔ)音

89、提示作為操作向?qū)?，不?huì)干擾屏幕信息，是一個(gè)極佳的選擇。</p><p>　　(4)界面友好、使用方便</p><p>　　多數(shù)MIS軟件的數(shù)據(jù)輸入量較大。對(duì)于一些相對(duì)固定的數(shù)據(jù)，不應(yīng)讓用戶頻頻輸入（特別是漢字），而應(yīng)讓用戶用鼠標(biāo)輕松選擇。例如，人事管理系統(tǒng)中的“文化程度”是相對(duì)固定的數(shù)據(jù)，其值一般取“小學(xué)”、“初中”、“高中”、“大?！?、“大本”、“碩研”、“博研”等。錄入這類數(shù)據(jù)之前，M

90、IS軟件應(yīng)在相應(yīng)位置彈出一個(gè)列表框，待用戶以鼠標(biāo)點(diǎn)擊，而不應(yīng)讓用戶每次都輸入這些漢字。</p><p>　　(5)輸入畫(huà)面盡可能接近實(shí)際</p><p>　　如果某個(gè)錄入畫(huà)面是表格式的，一屏可錄入多條記錄，而且與實(shí)際一模一樣，甚至連顏色都無(wú)異，用戶在終端上錄入憑證，仿佛用筆在紙上填寫(xiě)憑證，以增加人機(jī)親和力。</p><p>　　(6)具有較強(qiáng)的容錯(cuò)功能力</p

91、><p>　　誤操作、按鍵連擊等均有可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)誤錄。巧妙地進(jìn)行程序設(shè)計(jì)，可以避免此類因素造成的錯(cuò)誤。</p><p>　　4.1.1 系統(tǒng)登錄</p><p>　　人事薪資程序開(kāi)始運(yùn)行以后，如果數(shù)據(jù)庫(kù)聯(lián)連是正確的話，則出現(xiàn)登錄界面，見(jiàn)圖4-1。</p><p>　　圖4-1 系統(tǒng)登陸界面</p><p>　　如果是第一次

92、使用本系統(tǒng)，則用戶名為空和口令為空，按【確定】按鈕就能進(jìn)入到系統(tǒng)中了。</p><p>　　如果已正常使用本系統(tǒng)，則需要輸入員工編號(hào)和口令，校驗(yàn)口令通過(guò)以后，才能進(jìn)入程序的的主界面。</p><p>　　4.1.2 系統(tǒng)主界面</p><p>　　系統(tǒng)的主界面由以下幾個(gè)部分組成：</p><p>　　功能菜單欄：系統(tǒng)菜單，通過(guò)菜單的選擇能完成

93、系統(tǒng)中的所有操作；</p><p>　　狀態(tài)欄：顯示系統(tǒng)的運(yùn)行狀態(tài)，如：當(dāng)前公司信息，以及當(dāng)前的用戶等信息。</p><p>　　程序的主界面如圖4-2：</p><p>　　圖4-2 程序的主界面</p><p>　　4.2 員工信息模塊設(shè)計(jì)與薪資管理模塊設(shè)計(jì)</p><p>　　靈活構(gòu)建員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，提供直接錄

94、入、代碼選擇錄入、代碼拼音錄入等多種信息輸入方式，錄入文字、照片、各種電子文檔材料等信息，從而構(gòu)建整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)。系統(tǒng)提供了對(duì)員工信息進(jìn)行裁剪、復(fù)制、粘貼等編輯修改手段，同時(shí)還提供強(qiáng)大的編輯方式，包括添加、修改、刪除等，以方便用戶提高工作效率。系統(tǒng)提供簡(jiǎn)單查詢、重置查詢等查詢方式。系統(tǒng)提供了以數(shù)字、表格、統(tǒng)計(jì)圖等方式顯示統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，滿足領(lǐng)導(dǎo)決策和人力資源管理人員的數(shù)據(jù)分析要求。 </p><p&g

95、t;　　4.2.1 員工信息界面</p><p>　　圖4-3 員工信息界面</p><p>　　4.2.2 薪資界面設(shè)計(jì)</p><p>　　薪資管理是基于薪資標(biāo)準(zhǔn)表、薪酬結(jié)構(gòu)體系來(lái)進(jìn)行的。系統(tǒng)可以靈活構(gòu)建薪資組成項(xiàng)目，建立不同的薪資體系。系統(tǒng)提供薪資標(biāo)準(zhǔn)表設(shè)置和薪資項(xiàng)目計(jì)算公式設(shè)置功能，薪資標(biāo)準(zhǔn)表和薪資項(xiàng)目計(jì)算公式可以指定限定條件，滿足不同人員的薪資計(jì)算，薪資計(jì)

96、算可以與員工的績(jī)效考核結(jié)果相關(guān)聯(lián)。支持薪資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能。可以方便地處理轉(zhuǎn)正定級(jí)、晉升、行政職務(wù)變動(dòng)、技術(shù)職務(wù)變動(dòng)、調(diào)動(dòng)、辭職、降級(jí)等薪資調(diào)整業(yè)務(wù)。靈活定義的薪資臺(tái)帳可以記錄員工的薪資和福利的發(fā)放情況，也提供了對(duì)薪資福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)信息。系統(tǒng)還提供薪資的計(jì)算和發(fā)放功能，生成相關(guān)的簽收表和各類薪資福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表。薪資界面如圖4-4。</p><p><b&

97、gt;　　圖4-4 薪資界面</b></p><p>　　4.3 查詢模塊設(shè)計(jì)</p><p>　　查詢功能，對(duì)人事薪資系統(tǒng)極為重要。對(duì)于管理人員來(lái)說(shuō)，可能對(duì)滿足特定條件的記錄進(jìn)行修改，刪除或以報(bào)表的形式打印輸出。對(duì)于普通的用戶來(lái)說(shuō)，所能接觸和使用到的系統(tǒng)功能，可能也只有查詢了，為此，我分別從系統(tǒng)管理人員、普通用戶的角度來(lái)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)人事薪資系統(tǒng)的查詢功能。 </p>

98、;<p>　　圖4-5 勞動(dòng)合同查詢模塊設(shè)計(jì)</p><p>　　圖4-6 考勤查詢模塊設(shè)計(jì)</p><p>　　第5章 系統(tǒng)實(shí)施和應(yīng)用</p><p>　　5.1 系統(tǒng)的實(shí)施與維護(hù)</p><p>　　5.1.1 系統(tǒng)維護(hù)</p><p>　　人事薪資管理系統(tǒng)的安全保密性設(shè)計(jì)是一個(gè)十分重要的技術(shù)問(wèn)題

99、,它直接關(guān)系到系統(tǒng)是否可用。為了保證數(shù)據(jù)的完整性、安全性,我們把該系統(tǒng)的用戶分為二級(jí)。(1)一般用戶:此類用戶無(wú)需授權(quán)即可從網(wǎng)上訪問(wèn)該系統(tǒng)中公開(kāi)發(fā)布的數(shù)據(jù),如人才需求信息;也可進(jìn)行某些系統(tǒng)允許的操作,如進(jìn)行需求登記。(2)系統(tǒng)管理員:系統(tǒng)管理員為超級(jí)用戶,可以對(duì)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行增刪、修改操作。由于他要負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的維護(hù)和管理,責(zé)任重大,其權(quán)限必須受到有效的監(jiān)督和制約,如修改、增刪數(shù)據(jù)必須由人事薪資部門(mén)的人員操作。</p>

100、<p>　　系統(tǒng)登錄。實(shí)際可理解為更換用戶，在不退出系統(tǒng)的情況下，可以更換用戶；鎖定系統(tǒng)：當(dāng)用戶有急事需離開(kāi)一下，又不不想別人查看數(shù)據(jù)。都可使用此功能</p><p>　　修改密碼。必須原密碼輸入正確后,按回車。才能繼續(xù)輸入新的密碼。按確認(rèn)密碼會(huì)提示修改是否成功。</p><p>　　權(quán)限設(shè)置。權(quán)限的設(shè)置使得系統(tǒng)中的一些敏感信息如：薪資查詢，薪資編輯，系統(tǒng)參數(shù)等數(shù)據(jù)得以保護(hù)，目

101、前關(guān)于權(quán)限的定義是到菜單級(jí)的。用戶維護(hù)也是在這里處理的，通過(guò)增加、修改、刪除按鈕，可以進(jìn)行用戶的維護(hù)。</p><p>　　數(shù)據(jù)備份：可以隨時(shí)將數(shù)據(jù)進(jìn)行備份到硬盤(pán)或軟盤(pán)保存，支持設(shè)立密碼加密備份數(shù)據(jù)。</p><p>　　5.1.2 系統(tǒng)的實(shí)施</p><p>　　企業(yè)信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)有風(fēng)險(xiǎn)，但華安工業(yè)的企業(yè)決策者能把握全局，認(rèn)清企業(yè)信息化的重要意義和必然趨勢(shì)，有接受新

102、事物、采用新技術(shù)以及實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化、決策科學(xué)化的意識(shí)。同時(shí)，對(duì)全體員工進(jìn)行動(dòng)員，有效地調(diào)動(dòng)并組織業(yè)務(wù)人員參與系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，消除員工中的抵觸情緒，激發(fā)員工積極參與的熱情，提高了開(kāi)發(fā)成功率。 華安工業(yè)首先應(yīng)對(duì)管理體制和管理方式進(jìn)行符合現(xiàn)代企業(yè)管理思想的改革，使企業(yè)運(yùn)行的每一環(huán)節(jié)符合規(guī)范化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求。理順了當(dāng)前的管理模式，及時(shí)調(diào)整當(dāng)前不合理的管理模式，開(kāi)發(fā)使用有效的人事薪資系統(tǒng)。避免了出現(xiàn)“利用先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備模擬落后的管理流

103、程”的情形。    在人事薪資系統(tǒng)中，一方面，企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)重視現(xiàn)代管理思想和管理方法的研究與探索，并注意根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化采取相應(yīng)的應(yīng)變管理措施；另一方面，企業(yè)信息系統(tǒng)又幫助管理者更進(jìn)一步地理順企業(yè)的業(yè)務(wù)與信息流程，反過(guò)來(lái)促進(jìn)了企業(yè)管理改革的深化。    企業(yè)挖掘培養(yǎng)了一批富有接受新事物、新知識(shí)、新技術(shù)且能力強(qiáng)的中青年干部和技術(shù)骨干。擁有一批善于交流、

104、善于利用信息資源的優(yōu)秀管理人員，使應(yīng)用系統(tǒng)成功得以實(shí)施。      </p><p>　　5.2 公司應(yīng)用效果實(shí)證</p><p>　　信息管理員通過(guò)用戶的身份及安全性認(rèn)證之后，就可以進(jìn)入人事薪資管理系統(tǒng)。隨著華安工業(yè)業(yè)務(wù)的逐步發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)隨業(yè)務(wù)的需要而延伸，新增的分公司和辦事處也可十分靈活的加入到整個(gè)系統(tǒng)中，而運(yùn)行費(fèi)用并未大

105、幅增加。</p><p>　　使用系統(tǒng)前，華安集團(tuán)會(huì)計(jì)部及人事部有九人進(jìn)行工作，現(xiàn)在只需兩人進(jìn)行應(yīng)用和維護(hù)即可，大大節(jié)省了企業(yè)開(kāi)資；同時(shí)辦公效率也增倍，給企業(yè)帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)效益是可想而知的。</p><p>　　本系統(tǒng)高度集成了人事管理和薪資管理的各種業(yè)務(wù),接口友好(可擴(kuò)充功能)、業(yè)務(wù)流程清晰、操作簡(jiǎn)便靈活快速,并有針對(duì)性地建立了人才信息庫(kù)。但本系統(tǒng)在菜單的風(fēng)格、系統(tǒng)使用權(quán)限的管理及資料安

106、全性上還有待進(jìn)一步加強(qiáng);某些窗體也可以做得更豐富一些。</p><p><b>　　結(jié)論</b></p><p>　　該人事薪資管理系統(tǒng)主要從系統(tǒng)分析到系統(tǒng)實(shí)施，詳細(xì)介紹了所設(shè)計(jì)系統(tǒng)的特點(diǎn)，已基本能滿足華安工業(yè)對(duì)人事薪資管理系統(tǒng)的需求，具體如下：</p><p>　　(1)系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的基本信息進(jìn)行增加、刪除、查詢操作。</p>

107、;<p>　　(2)系統(tǒng)能夠匯總、計(jì)算員工的工資，并提供查詢和打印功能。</p><p>　　(3)為適應(yīng)國(guó)企的需要，還設(shè)計(jì)了勞保管理及人員福利保險(xiǎn)管理模塊給企業(yè)帶來(lái)方便。</p><p>　　該系統(tǒng)包含勞動(dòng)人事薪資管理中的大部分業(yè)務(wù),能夠滿足企業(yè)人事薪資管理的需要。但是,隨著管理理論水平的不斷提高,計(jì)算機(jī)技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展,我們的軟件也許需要進(jìn)一步的完善和擴(kuò)充,以適應(yīng)不斷變

108、化的工作需要,并且使該系統(tǒng)能夠在更大范圍內(nèi)得到推廣應(yīng)用。</p><p><b>　　致謝 </b></p><p>　　畢業(yè)設(shè)計(jì)即將結(jié)束，回顧緊張但又充實(shí)的3個(gè)月的開(kāi)發(fā)過(guò)程，在此向所有關(guān)心我及幫助我的老師和同學(xué)們致以最真誠(chéng)的感謝。</p><p>　　在本次畢業(yè)設(shè)計(jì)中，我從指導(dǎo)老師——張慶華老師，身上學(xué)到了很多東西。他認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)

109、的治學(xué)精神和深厚的理論水平都使我受益匪淺。無(wú)論在系統(tǒng)理論上還是在開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的實(shí)踐中，張老師都給與我很多的幫助，使我的理論水平和開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的能力得到很大的提高，這對(duì)于我以后的工作和學(xué)習(xí)都有巨大的幫助，在此感謝他耐心的輔導(dǎo)。在撰寫(xiě)論文階段，張老師幾次審閱我們的論文，提出了許多寶貴意見(jiàn)，沒(méi)有他的指導(dǎo)，我們就不能較好的完成畢業(yè)設(shè)計(jì)的任務(wù)。</p><p>　　另外，我還要感謝在這幾年來(lái)培育過(guò)我的老師，他們孜孜不倦的教誨讓我學(xué)