某某人社局2018年工作總結及2019年工作安排一篇

1、<p>　　某某人社局2018年工作總結及2019年工作安排一篇</p><p>　　2018年，**縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和上級主管部門的精心指導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞省市工作決策部署和縣委縣政府“四年并進、四城同創(chuàng)”目標任務，牢牢把握“民生為本，就業(yè)為先”工作主線，進一步解放思想，轉變觀念，改革創(chuàng)新，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)，

2、完善社會保障體系，強化人事人才工作，構建和諧勞動關系，助力全縣脫貧攻堅，提升“互聯(lián)網+人社”水平，加強人社干部隊伍作風建設，推動人社工作實現(xiàn)新發(fā)展?，F(xiàn)將2018年度工作總結如下：</p><p><b>　　一、工作完成情況</b></p><p>　?。ㄒ唬﹫猿志蜆I(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，穩(wěn)步推進城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)</p><p>　　積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，統(tǒng)籌

3、城鄉(xiāng)就業(yè)。全年完成下崗失業(yè)人員再就業(yè)206人。新增城鎮(zhèn)就業(yè)3550人，完成全年任務的101.4%;農村勞動力轉移就業(yè)新增2305人，完成全年任務的100.2%；失業(yè)人員再就業(yè)率達73.05%，就業(yè)困難人員幫扶率達81.82%，累計發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證1866人，申報就業(yè)援助對象認定55人，全縣就業(yè)形勢基本平穩(wěn)。</p><p>　　1.架設就業(yè)供需橋梁，強化勞務對接，著力解決企業(yè)用工。一是扎實開展“每月逢8就業(yè)招聘

4、日”、“周六人才對接招聘日”、“單月6號貧困勞動者招聘日”、“雙月6號旅游人才招聘日”以及“特殊群體招聘日”五大主題招聘會。全年，共舉辦招聘會55場，406家企業(yè)進場招聘，提供崗位6571個，求職咨詢人數3634人；二是圍繞春節(jié)等重要時間節(jié)點，組織開展為期兩個月的“促進轉移就業(yè)，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，助力增收脫貧”主題春風行動專項活動，發(fā)放春風卡、用工信息等宣傳資料15000份，組織專場招聘會8場，提供了370個工種的2360個崗位的招聘信息，

5、共84家企業(yè)參與現(xiàn)場招聘，700多人達成就業(yè)意向，免費就業(yè)服務9000人次，提供勞動維權服務和法律援助人數150人；三是組織縣內20家規(guī)模企業(yè)赴宿州、南京等地開展勞務對接、校園招聘，著力解決企業(yè)招工難、人才引進難等問題。</p><p>　　2.落實惠民政策，全力抓好培訓，多渠道促進就業(yè)。一是全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。全年，舉辦網絡、SYB培訓班及創(chuàng)業(yè)模擬實訓7期，培訓學員210人。開辦電子商務創(chuàng)業(yè)、就業(yè)技能培訓班1

6、5期，培訓學員854人。開展企業(yè)職工提升培訓1358人，新增技能人才1006人，培養(yǎng)技師11人、高級工297人。以皖嫂家政服務中心、**省小小科技公司、東丘針紡公司等9家企業(yè)為載體，組織開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓班，培訓人員共914人；二是大力開發(fā)就業(yè)崗位。落實崗位補貼和社保補貼等各項就業(yè)扶持政策，積極實施就業(yè)扶持工程，開發(fā)公益性崗位190個，穩(wěn)定在崗就業(yè)困難人員96人。提供高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位116個，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)見習61

7、人；三是積極落實穩(wěn)崗補貼政策，全年穩(wěn)崗補貼支出43.37萬元。</p><p>　　3.實施“雙創(chuàng)”活動，推進全民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。一是按照縣委“四年并進、四城同創(chuàng)”的總體部署，扎實開展“全民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新年”活動，推薦評選專技、技能人才，挖掘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。強化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺建設，出臺《**縣再就業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)管理辦法》，加強再就業(yè)園區(qū)管理，為入園企業(yè)提供優(yōu)惠的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和完善的配套設施；二是完善創(chuàng)業(yè)人才培育機制。擬定《關于深化人

8、才發(fā)展體制機制改革實施“**聚才行動”的若干意見》，出臺了《**縣技能大師工作室認定管理辦法》、《**縣“四帶”鄉(xiāng)土技能人才培養(yǎng)選拔行動實施辦法》等文件，推進全縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)；三是落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款基金扶持創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)的積極效應，健全和完善風險防控機制，有效降低貸款風險。全年累計發(fā)放貸款3400萬元，為133位創(chuàng)業(yè)人員擔保貸款1400萬元，貼息105.04萬元。</p><p>

9、;　?。ǘ┲鄹纳泼裆七M改革，社會保障更加普惠于民</p><p>　　2018年，全縣城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保分別達37415人、23806人、11919人、16907人、11708人，累計征收各類基金30300萬元、7000萬元、580萬元、780萬元，150萬元。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參續(xù)保8.58萬人，參保繳費5.4萬人，累計個人繳費1339.5萬元。各類保險待遇及時兌現(xiàn)。為企業(yè)離退

10、休人員12360人、遺屬571人，發(fā)放養(yǎng)老金24821萬元；城鄉(xiāng)居保享受待遇31800人，發(fā)放養(yǎng)老金4883.5萬元；機關事業(yè)單位離退休人員2719人，發(fā)放養(yǎng)老金13856.37萬元。醫(yī)療保險住院報銷4672人次，2984.9萬元；慢性病報銷14254人次，654.59萬元。失業(yè)保險享受待遇438人，268萬元。工傷保險享受待遇394人次，210.25萬元。生育保險享受待遇275人次，173.49萬元。</p><p

11、>　　1.扎實推進全民參保計劃。切實加大五項保險擴面征繳力度，積極做好參保登記，推進社會保險全覆蓋。一是嚴把新生兒出生、戶籍登記和企業(yè)登記“三個關口”，加強與市監(jiān)、公安、稅務等部門聯(lián)動，規(guī)范用人單位社會保險登記參保繳費工作，至6月底前將全縣符合參保范圍的未保人員納入參保并按時足額繳納社會保險，全年新增繳費單位71個；二是依據省、市規(guī)定，4月至6月集中組織開展全縣應參保未參保職工和靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險補繳工作，共征收基本養(yǎng)老保險

12、費1.5億元；三是配合縣林業(yè)局、縣編辦、縣財政局等單位完成縣**、**兩家國有林場改革，6月底前順利將兩林場納入機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保，切實維護了社會穩(wěn)定和職工的利益；四是順利完成全縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金清算工作；五是扎實做好社會保障卡發(fā)放和推廣應用工作，截止目前，全縣共完成發(fā)放社會保障卡148538張；六是切實做好養(yǎng)老保險轉移接續(xù)，全年共完成社保關系接轉984人。</p><p>　　2.積極做好城鄉(xiāng)居保提檔

13、提標。連續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準，從2018年1月起，每人每月基礎養(yǎng)老金標準提至120元，即在2017年每人每月85元基礎上增加35元，喪葬補助金標準提高為960元。同時，設置我縣城鄉(xiāng)居保繳費檔次分12檔，從200元到3000元。最低繳費檔次從100元調到200元。對1000元（含1000元）以上繳費檔次調高了政府補貼標準。積極鼓勵和引導廣大城鄉(xiāng)居民選高檔、多繳費，增加個人賬戶積累，提高個人賬戶養(yǎng)老金水平。</p>&

14、lt;p>　　3.全力推進醫(yī)保聯(lián)網結算。簡化醫(yī)保報銷程序，將報銷窗口向醫(yī)院延伸下移，實現(xiàn)住院全國聯(lián)網結算。2018年1月1日起，縣兩家公立醫(yī)院實行門診慢性病費用聯(lián)網結算。全年，已與全國13995家醫(yī)院聯(lián)網，完成異地住院聯(lián)網結算510人次，慢性病聯(lián)網結算13908人次。</p><p>　　4.推行住院費用支付方式改革。建立貼合我縣實際的醫(yī)療保險費結算辦法。對136個病種實施住院按病種收付費的支付方式改革，按

15、病種收付費不設起付標準、用藥和檢查治療不受“三個目錄”的限制，提高了參保人員的報銷比例。全年，住院單病種結算656人次。</p><p>　　5.切實提高醫(yī)保待遇水平。一是出臺《**縣公務員醫(yī)療補助暫行辦法》，從2018年1月1日起，將全縣機關事業(yè)單位在編工作人員及退休人員全部納入補助范圍，對個人門診費用、住院個人負擔醫(yī)療費用和個人支付的慢性病門診費用進行資金補助；二是切實解決關閉、破產、改制企業(yè)退休人員職工醫(yī)保

16、問題，全年，已辦理參保459人。</p><p>　　6.強化社保基金監(jiān)管。健全和完善社保基金監(jiān)管制度，有效降低基金運行風險。一是集中開展社保專項稽核督查、待遇領取人員資格認證及冒領追繳工作，及時堵塞漏洞，切實保障參保人員的利益。全年，追繳冒領57人，追回資金14.56萬元；二是扎實開展社保經辦風險檢查評估及整改工作。接受市級社保風險管理的專項檢查，有效防范和化解業(yè)務經辦過程中存在的潛在風險，提升了社保經辦風險管

17、理水平；三是加強“兩定機構”醫(yī)保協(xié)議管理。對全縣60多家“兩定機構”進行年審并簽訂服務協(xié)議，明確責任，嚴格執(zhí)行。同時，扎實開展打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項行動，加強住院病人醫(yī)保報銷日常監(jiān)督，對定點聯(lián)網醫(yī)院藥品、診療項目進行全程事中監(jiān)控，降低基金風險。</p><p>　　7.扎實做好工傷認定和賠付工作。完善工傷認定工作流程，依法依規(guī)開展工傷認定。全年，共收到工傷認定申請169起。符合條件認定工傷136件，不予認定

18、工傷1件。審查申請勞動能力鑒定74件。</p><p>　?。ㄈ┰鷮嵧七M人事制度改革，干部隊伍建設日臻完善</p><p>　　認真貫徹落實人事管理各項法律法規(guī)及配套管理制度,深入推進人事制度改革，為全縣經濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。</p><p>　　1.完善人才政策制度體系，為人才引進提供保障。堅持把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，出臺了《關于進一

19、步優(yōu)化人才環(huán)境，促進經濟社會快速發(fā)展的通知》，擬定《關于深化人才發(fā)展體制機制改革實施“**聚才行動”的若干意見》等政策規(guī)定，為全縣各類人才創(chuàng)業(yè)提供了政策依據和組織保證。創(chuàng)新人才引進方式，簡化公開引進程序，向社會公開引進高層次人才7名。</p><p>　　2.規(guī)范人員招錄工作，壯大人才干部隊伍。加大公務員、事業(yè)單位工作人員招錄（聘）工作力度，創(chuàng)新方式，規(guī)范程序，拓寬進人渠道，滿足全縣機關事業(yè)單位多元化用人需求。2

20、018年，招錄公務員83人，招聘事業(yè)單位工作人員149人,招募“三支一扶”高校畢業(yè)生11人。實行公立醫(yī)院醫(yī)學專技人員自主招聘政策，積極配合醫(yī)院自主招聘7人，接收農村訂單免費醫(yī)學畢業(yè)生4人。退役士官安置5人。同時，積極做好縣公安局4名體改生審批錄用，組織開展縣安監(jiān)局、縣婦聯(lián)等單位公開選（調）聘工作人員5人。</p><p>　　3.注重技能人才培養(yǎng)，推進專技隊伍建設。一是聯(lián)合縣教體局、縣編辦、縣財政局出臺了《關于推

21、進中小學教師“縣管校聘”管理改革方案》，促進義務教育學校教師資源均衡配置，配合教體局做好40名中小學教師招聘工作。二是組織推薦倪振興等4位同志申報2018年享受國務院和省政府特殊津貼。推薦****縣徽煌化工有限公司朱良德等3位同志參加**省第七批戰(zhàn)略性新興產業(yè)技術領軍人才評選；三是出臺《**縣技能大師工作室認定管理暫行辦法》，組織專家評委認定評審縣級技能大師工作室5家，涉及徽州磚雕、徽墨制作、徽墨描金、徽菜制作、徽州木雕5個徽州傳統(tǒng)工藝

22、制作領域；四是扎實開展省人社廳專家團服務**發(fā)展活動。省人社廳選派醫(yī)療衛(wèi)生、農林水、PPT項目、鄉(xiāng)村旅游振興等多個領域18名專家，赴我縣開展服務**發(fā)展活動。舉辦培訓講座、技術交流29場，培訓專業(yè)技術、農村實用人才1148人次，達成長期幫扶合作意向7項。專家團服務活動受到了服務單位和群眾一致好評。</p><p>　　4.嚴格依規(guī)核查審批，推進人事高效管理。一是完成縣全域旅游發(fā)展中心等15個單位崗位設置調整。積極

23、開展農業(yè)、衛(wèi)生、教師和綜合工程等中高級職稱推薦評審工作；二是認真做好全縣機關事業(yè)單位工作人員年度考核及獎懲審核工作，規(guī)范管理事業(yè)人員人事檔案。及時完成機關事業(yè)單位人員工資待遇審批工作；三是做好國有**、**林場在職、退休人員“三齡”信息采集及審核工作；五是扎實做好31位企業(yè)軍轉退休干部和36位1953年底前軍隊轉業(yè)、復員到企業(yè)工作退休人員，以及23位1954年后“參戰(zhàn)參試”企業(yè)退休人員的政策落實工作。</p><p&

24、gt;　?。ㄋ模┤嫿ê椭C勞動關系，切實維護社會治安穩(wěn)定</p><p>　　堅持依法行政,妥善化解勞資糾紛,保護勞動者合法權益,維護社會和諧穩(wěn)定。全年，勞動保障監(jiān)察大隊共接待咨詢350余人次，協(xié)商調解投訴40件，答復“12345”市長熱線和縣信訪12件。受理勞動仲裁案件69件，涉及職工154人，審理結案65件，辦結率94.20%。審批通過勞動用工備案事項1911項，涉及勞動者約7997人。</p>

25、<p>　　1.強化監(jiān)察執(zhí)法，依法保障勞動者合法權益。一是依法處置農民工工資清欠工作。聯(lián)合縣住建委開展“端午節(jié)”、國慶節(jié)期間農民工工資支付情況專項檢查，加強重點節(jié)日、重點領域農民工工資支付日常監(jiān)管，督促各建設、施工單位及時足額支付農民工工資。2018年元旦、春節(jié)期間，全縣共清理拖欠農民工工資7964.14萬元，涉及2638人次。嚴格執(zhí)行農民工保障金制度，27個新開工項目及時備案，設立農民工工資專用賬戶，3個新開工項目足額繳

26、納保障金62.49萬元，按規(guī)定免繳24個新開工項目農民工工資保障金；二是聯(lián)合縣市監(jiān)督管理局開展清理整頓人力資源市秩序專項行動，進一步規(guī)范人力資源市場秩序，維護公平、規(guī)范、競爭有序的就業(yè)環(huán)境；三是進一步規(guī)范勞動用工。4月至6月在全縣范圍內開展2018年勞動保障書面審查和誠信等級評價工作，促進勞動用工規(guī)范，依法查處百樂迪KTV非法使用童工案件一起；四是加強勞動保障監(jiān)察網格化管理，指導全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞動保障監(jiān)察網絡化管理體系，推進監(jiān)察執(zhí)法

27、重心下移，進一步提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。</p><p>　　2.堅持陽光仲裁，加強勞動人事爭議調處力度。扎實開展仲裁機構標準化建設，仲裁機構“一廳三室”基本建成規(guī)范，機構、人員、場地、設施、制度、工作“六到位”。健全和完善以勞動關系源頭參與機制、維護穩(wěn)定預警機制和勞動爭議調解處理機制三部分組成的勞動關系穩(wěn)定協(xié)調機制，深入開展勞動關系調處工作。切實加強基層人事爭議調解組織建設，新增建立4家企業(yè)調解組織，充分發(fā)揮

28、行業(yè)組織的力量，將勞動爭議化解在基層。</p><p>　　3.加強信訪工作，推進社會和諧穩(wěn)定。圍繞農民工工資拖欠、工齡認定、工傷認定、人員招聘等訴求，強抓初信初訪，著力推動積案化解，抓好重點時段維穩(wěn)工作。全年，辦理信訪案件17件，其中領導包保重點事件1件。初信初訪事項及時受理率按期辦結率和回訪核實率均達100%。</p><p>　?。ㄎ澹┓e極落實人社扶貧政策，助力全縣脫貧攻堅工作<

29、;/p><p>　　充分發(fā)揮部門職能，積極開展“四送”活動，推動人社扶貧政策落地，助力扶貧攻堅，人社扶貧成效逐步顯現(xiàn)，《“七個一批”助力貧困勞動者就業(yè)脫貧全覆蓋》等信息先后被國家、省、市媒體刊載報道。</p><p>　　1.組織開展貧困勞動力轉移就業(yè)。一是以“春風行動”為契機，在縣政府和諧廣場和勞動力集中的板橋頭鄉(xiāng)、伏嶺鎮(zhèn)、家朋鄉(xiāng)、上莊鎮(zhèn)等4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，舉辦就業(yè)脫貧專場招聘會6場。同時按省廳要求

30、舉辦“單月6號—貧困勞動者招聘日”主題招聘會，定期定向發(fā)布招聘信息，為貧困勞動力提供免費的政策咨詢、崗位信息和技能培訓信息、職業(yè)指導和職業(yè)介紹等服務，幫扶貧困勞動者就近就地就業(yè)；二是結合“三送一交心”活動，全面摸排外出就業(yè)貧困勞動者人數，積極做好轉移就業(yè)交通補貼申報工作。全年共申報轉移就業(yè)交通補貼1660人次，發(fā)放補貼54.06萬元。</p><p>　　2.扎實開展“技能脫貧”行動。針對貧困勞動力存在實際問題，

31、大力推行訂單式培訓、定崗培訓、定向培訓等培訓方式，不斷提高培訓的針對性和有效性。一是扎實做好就業(yè)技能培訓。新開發(fā)護河員、護林員、農產品種養(yǎng)殖加工、電子商務4個脫貧技能培訓工種，培訓學員43人，完成就業(yè)技能脫貧培訓任務的107.5%；二是開展致富帶頭人培訓。委托**四方電子商務培訓學校，組織132名致富帶頭人進行了系統(tǒng)的脫貧攻堅相關政策、電商網絡創(chuàng)業(yè)知識、SYB創(chuàng)業(yè)知識等創(chuàng)業(yè)能力、扶貧帶動能力方面的培訓，激勵和引導培訓對象提升創(chuàng)業(yè)技能，拓

32、寬創(chuàng)業(yè)渠道，提高生產經營水平，帶動當地貧困勞動力就業(yè)。</p><p>　　3.推進扶貧載體建設，拓寬貧困勞動力就業(yè)渠道。加強對就業(yè)扶貧基地的建設與管理，全年申報市級就業(yè)扶貧基地3家，縣級就業(yè)扶貧基地44家，吸納59名貧困勞動者就業(yè)。全力推進扶貧驛站建設，通過政府投資新建、幫扶企業(yè)（單位）捐建、舊房屋改擴建、企業(yè)新建等措施，在荊州鄉(xiāng)等地建設就業(yè)扶貧驛站6家。結合我縣美好鄉(xiāng)村建設、“河長制”、“林長制”工作，開發(fā)農

33、村輔助性崗位護河員15個，安排 15名貧困勞動就業(yè)。</p><p>　　4.落實社保扶貧政策，助力精準脫貧。出臺了《**縣社會保險扶貧工作實施方案》，明確對經相關部門確認符合參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險條件的建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員、重度殘疾人、計劃生育特別扶助對象等特殊困難群體，以100元/年·人的標準為其代繳養(yǎng)老保險費，并按規(guī)定給予補貼。全年已代繳保費2257人，代繳金額22.57萬元。<

34、;/p><p>　　5.全力做好扶貧“雙包”工作。一是鞏固寺后村貧困村脫貧成果。深化扶貧結對共建大行動，推進單位與村級黨組織結對共建，選派社保中心干部駐寺后村扶貧，為寺后村發(fā)展出謀劃策。積極提供補助資金5萬元，完善寺后村扶貧驛站（公共就業(yè)服務中心和電商服務中心）建設。協(xié)助做好紅泥降茶葉種植等項目實施工作，進一步增加村級集體收入；二是扎實做好干部結對幫扶工作。認真履行幫扶職責，切實落實好上莊鎮(zhèn)53戶貧困戶結對幫扶任務，

35、定期開展扶貧走訪，積極宣傳扶貧政策，因戶施策，助力貧困戶脫貧。</p><p>　?。┥钊胴瀼厥糯缶?，推進人社部門自身建設</p><p>　　深入貫徹黨的十九大精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以“基層組織提升年”活動為契機，以“基層黨組織標準化建設”為標準，積極創(chuàng)建“陽光人社、惠民先鋒”黨建品牌，努力改進工作作風，不斷提升服務水平。</p><p>　　

36、1.開展學習教育，推動從嚴治黨。一是深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，扎實開展“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育，以魯煒案和省市查處違法違紀案例為反面教材，用我局發(fā)生的曹紅案件等身邊案例，深刻警醒干部職工，增強全局黨員干部“四個意識”，推動形成全面從嚴治黨新常態(tài)。二是強化基層黨組織建設。深入開展基層黨組織標準化建設，進一步健全和完善黨建工作制度，扎實開展黨員日常教育管理，深入開展黨的十九大精神干部職工輪訓，組織開展建黨97周

37、年主題演講比賽和主題黨日活動，先后組織黨員干部赴巖寺新四軍軍部舊址等地實地教學，不斷提升黨員干部黨性修養(yǎng)。扎實開展“人社大講堂”，邀請縣人武部等單位專家學者舉辦黨的十九大精神、《憲法》知識、黨史軍史等專題講座。全力做好發(fā)展黨員工作，全年，預備黨員轉正1名，發(fā)展預備黨員1名，吸收入黨積極分子3名；三是發(fā)揮黨建引領作用。積極開展“黨員先鋒崗”活動，創(chuàng)建“陽光人社，惠民先鋒”黨建工作品牌，實行黨員干部“三亮”，推進黨員干部進社區(qū)，參加文明縣城

38、、國家衛(wèi)生城市創(chuàng)建等志愿服務活動。按照縣委統(tǒng)一部署，認真落實林長制、河長制工作職責，積極選派干部駐村扶貧、參加“三百工程</p><p>　　2.優(yōu)化辦事流程，推動效能建設。扎實開展窗口服務作風建設。強化行政權力清單、責任清單動態(tài)管理，權責清單取消3項，增加1項；公共服務清單取消5項，增加13項，全并1項；中介服務清單取消2項。深化“放管服”改革，加快推動</p><p>　　“互聯(lián)網+政

39、務服務”建設，政務服務事項全部通過平臺辦理，辦件覆蓋事項占比達20%以上，全程網辦事項達到100%。切實做好“減證便民”專項整治行動，實施“八個一律取消”，縮減了符合條件的事項承諾時限、辦事材料，精簡比例達50.7%。努力實現(xiàn)讓群眾辦事“一網通辦”、“只進一扇門”、“最多跑一次”。</p><p><b>　　二、存在問題</b></p><p>　　1.我縣人口基數

40、少，大部分勞動力外出務工較多，就業(yè)觀念存在偏差，企業(yè)招工難、就業(yè)難的問題更加突出。</p><p>　　2.受縣域經濟水平、地域文化等因素，高層次人才、高技能人才引進十分困難，導致了小微企業(yè)人才匱乏，創(chuàng)新能力有待提高。</p><p>　　3.部分民營、私營企業(yè)或中小微企業(yè)生產經營困難，無能力為員工參保繳費。加之部分靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)者、低收入者因各種原因不愿參保繳費或斷保的情況比較

41、突出。</p><p>　　4.隨著互聯(lián)網、移動支付等新技術發(fā)展，對社會保險公共服務提出了新的挑戰(zhàn)，存在經辦管理能力不足、服務能力不優(yōu)、服務體系系統(tǒng)性不強的問題，急需提升社保經辦服務能力。</p><p>　　5. 工程項目建設管理不規(guī)范，在工程建設中普遍存在借用資質、層層轉包、違法分包、以包代管現(xiàn)象。同時，重大項目建設周期長，因市場物價調整因素，增加了資金投入。并且國家對重大項目資金監(jiān)管

42、嚴格，資金撥付不能超前，造成了施工企業(yè)資金短缺，導致拖欠工人工資問題。</p><p>　　6.在非建設領域，因經濟下行壓力較大，導致企業(yè)關停，有的企業(yè)進入破產程序，債權債務問題一時難以處理，造成了民工工資拖欠現(xiàn)象。</p><p>　　7. 由于人社干部變動頻繁，新招錄人員不斷增多，加之人社領域涉及面廣、業(yè)務量大、政策性強，新入職人員短時間內難以全面把握政策，干部綜合素質和業(yè)務技能急待提

43、升，加強各項業(yè)務培訓勢在必行，打造精通各方面經辦服務的業(yè)務能手還有較大差距。</p><p>　　三、2019年工作打算</p><p>　　2019年我局將深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，凝心聚力，強化服務，著力做好以下幾項工作：</p><p>　?。ㄒ唬┰鷮嵶龊脵C構改革工作。按照中央、省、市決策部署

44、，按時完成人社公務員管理、城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險、軍官轉業(yè)安置以及社會保險征繳等職能劃轉工作。積極做好其他機構撤并崗位設置、人員調配等工作。</p><p>　?。ǘ├^續(xù)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。持續(xù)落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，加強政策宣傳力度，提升政策知曉度和到達率。建設再就業(yè)培訓中心和實訓基地，扎實推進貧困人口、農民工、高校畢業(yè)生等重點群體技能培訓。落實技能提升補貼政策，提升在職職工技能水平。積極推進農村勞動力

45、轉移就業(yè)。充分利用我縣再就業(yè)園區(qū)，推進青年創(chuàng)業(yè)、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。</p><p>　?。ㄈ├^續(xù)推進社會保險擴面征繳。努力挖掘新的擴面資源，繼續(xù)以新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、農民工和靈活就業(yè)人員為重點，聯(lián)合市監(jiān)、公安、住建、稅務等部門實地服務企業(yè)參保繳費情況，擴大社會保險覆蓋面；繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳發(fā)動、經辦服務等工作，確保完成基金征收任務，待遇及時足額發(fā)放。進一步健全和完善基金稽核和內控制度，進一步做好社?；痫L險

46、防控工作。</p><p>　　（四）扎實推進服務惠民工作。持續(xù)開展窗口作風建設，做好“減證便民”事項，規(guī)范辦事流程，提供優(yōu)質服務。加快推進“互聯(lián)網+人社”建設，完善醫(yī)保“一卡通”快捷結算功能，進一步提升經辦服務水平。進一步健全和完善鎮(zhèn)村社保機構設置、職能配置和人員安排，加強對村級協(xié)管員業(yè)務培訓和監(jiān)督指導，全面夯實基層社保業(yè)務基礎。</p><p>　　（五）繼續(xù)做好人事制度改革。出臺《關

47、于深化人才發(fā)展體制機制改革實施“**聚才行動”的若干意見》，通過簡化程序引進各類急需緊缺專業(yè)的高技術人才；規(guī)范公務員隊伍建設與管理，嚴格執(zhí)行公務員轉任、調任相關規(guī)定，不斷完善公務員職位管理；穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革，扎實做好全縣專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和職稱評審工作；繼續(xù)做好公務員考錄管理和事業(yè)單位公開招聘相關工作。</p><p>　?。┤嫿ê椭C勞動關系。積極開展勞動用工、工資支付、農民工工資支付等各項

48、專項執(zhí)法檢查活動，督促企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同。加大勞動人事爭議仲裁調解工作力度，切實依法維護勞動者的合法權益。</p><p>　?。ㄆ撸┤ν七M扶貧攻堅工作。緊扣精準扶貧工作目標，積極落實就業(yè)扶貧、社保扶貧各項政策，探索建立政府購買公益性崗位、技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、推薦就業(yè)等方式推進就業(yè)扶貧，持續(xù)推進符合條件貧困人口代繳保費工作，認真落實單位包村、干部包戶職責，切實加大幫扶力度，加快貧困人口脫貧致富步伐。&l