某某人社局2018年工作總結(jié)及2019年工作安排一篇

1、<p>　　某某人社局2018年工作總結(jié)及2019年工作安排一篇</p><p>　　2018年，**縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的精心指導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞省市工作決策部署和縣委縣政府“四年并進、四城同創(chuàng)”目標(biāo)任務(wù)，牢牢把握“民生為本，就業(yè)為先”工作主線，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，改革創(chuàng)新，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)，

2、完善社會保障體系，強化人事人才工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，助力全縣脫貧攻堅，提升“互聯(lián)網(wǎng)+人社”水平，加強人社干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，推動人社工作實現(xiàn)新發(fā)展?，F(xiàn)將2018年度工作總結(jié)如下：</p><p><b>　　一、工作完成情況</b></p><p>　?。ㄒ唬﹫猿志蜆I(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，穩(wěn)步推進城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)</p><p>　　積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，統(tǒng)籌

3、城鄉(xiāng)就業(yè)。全年完成下崗失業(yè)人員再就業(yè)206人。新增城鎮(zhèn)就業(yè)3550人，完成全年任務(wù)的101.4%;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增2305人，完成全年任務(wù)的100.2%；失業(yè)人員再就業(yè)率達(dá)73.05%，就業(yè)困難人員幫扶率達(dá)81.82%，累計發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證1866人，申報就業(yè)援助對象認(rèn)定55人，全縣就業(yè)形勢基本平穩(wěn)。</p><p>　　1.架設(shè)就業(yè)供需橋梁，強化勞務(wù)對接，著力解決企業(yè)用工。一是扎實開展“每月逢8就業(yè)招聘

4、日”、“周六人才對接招聘日”、“單月6號貧困勞動者招聘日”、“雙月6號旅游人才招聘日”以及“特殊群體招聘日”五大主題招聘會。全年，共舉辦招聘會55場，406家企業(yè)進場招聘，提供崗位6571個，求職咨詢?nèi)藬?shù)3634人；二是圍繞春節(jié)等重要時間節(jié)點，組織開展為期兩個月的“促進轉(zhuǎn)移就業(yè)，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，助力增收脫貧”主題春風(fēng)行動專項活動，發(fā)放春風(fēng)卡、用工信息等宣傳資料15000份，組織專場招聘會8場，提供了370個工種的2360個崗位的招聘信息，

5、共84家企業(yè)參與現(xiàn)場招聘，700多人達(dá)成就業(yè)意向，免費就業(yè)服務(wù)9000人次，提供勞動維權(quán)服務(wù)和法律援助人數(shù)150人；三是組織縣內(nèi)20家規(guī)模企業(yè)赴宿州、南京等地開展勞務(wù)對接、校園招聘，著力解決企業(yè)招工難、人才引進難等問題。</p><p>　　2.落實惠民政策，全力抓好培訓(xùn)，多渠道促進就業(yè)。一是全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。全年，舉辦網(wǎng)絡(luò)、SYB培訓(xùn)班及創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)7期，培訓(xùn)學(xué)員210人。開辦電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)技能培訓(xùn)班1

6、5期，培訓(xùn)學(xué)員854人。開展企業(yè)職工提升培訓(xùn)1358人，新增技能人才1006人，培養(yǎng)技師11人、高級工297人。以皖嫂家政服務(wù)中心、**省小小科技公司、東丘針紡公司等9家企業(yè)為載體，組織開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員共914人；二是大力開發(fā)就業(yè)崗位。落實崗位補貼和社保補貼等各項就業(yè)扶持政策，積極實施就業(yè)扶持工程，開發(fā)公益性崗位190個，穩(wěn)定在崗就業(yè)困難人員96人。提供高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位116個，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)61

7、人；三是積極落實穩(wěn)崗補貼政策，全年穩(wěn)崗補貼支出43.37萬元。</p><p>　　3.實施“雙創(chuàng)”活動，推進全民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。一是按照縣委“四年并進、四城同創(chuàng)”的總體部署，扎實開展“全民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新年”活動，推薦評選專技、技能人才，挖掘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。強化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)，出臺《**縣再就業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)管理辦法》，加強再就業(yè)園區(qū)管理，為入園企業(yè)提供優(yōu)惠的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和完善的配套設(shè)施；二是完善創(chuàng)業(yè)人才培育機制。擬定《關(guān)于深化人

8、才發(fā)展體制機制改革實施“**聚才行動”的若干意見》，出臺了《**縣技能大師工作室認(rèn)定管理辦法》、《**縣“四帶”鄉(xiāng)土技能人才培養(yǎng)選拔行動實施辦法》等文件，推進全縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進、培養(yǎng)；三是落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金扶持創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)的積極效應(yīng)，健全和完善風(fēng)險防控機制，有效降低貸款風(fēng)險。全年累計發(fā)放貸款3400萬元，為133位創(chuàng)業(yè)人員擔(dān)保貸款1400萬元，貼息105.04萬元。</p><p>

9、;　　（二）著眼改善民生推進改革，社會保障更加普惠于民</p><p>　　2018年，全縣城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保分別達(dá)37415人、23806人、11919人、16907人、11708人，累計征收各類基金30300萬元、7000萬元、580萬元、780萬元，150萬元。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參續(xù)保8.58萬人，參保繳費5.4萬人，累計個人繳費1339.5萬元。各類保險待遇及時兌現(xiàn)。為企業(yè)離退

10、休人員12360人、遺屬571人，發(fā)放養(yǎng)老金24821萬元；城鄉(xiāng)居保享受待遇31800人，發(fā)放養(yǎng)老金4883.5萬元；機關(guān)事業(yè)單位離退休人員2719人，發(fā)放養(yǎng)老金13856.37萬元。醫(yī)療保險住院報銷4672人次，2984.9萬元；慢性病報銷14254人次，654.59萬元。失業(yè)保險享受待遇438人，268萬元。工傷保險享受待遇394人次，210.25萬元。生育保險享受待遇275人次，173.49萬元。</p><p

11、>　　1.扎實推進全民參保計劃。切實加大五項保險擴面征繳力度，積極做好參保登記，推進社會保險全覆蓋。一是嚴(yán)把新生兒出生、戶籍登記和企業(yè)登記“三個關(guān)口”，加強與市監(jiān)、公安、稅務(wù)等部門聯(lián)動，規(guī)范用人單位社會保險登記參保繳費工作，至6月底前將全縣符合參保范圍的未保人員納入?yún)⒈２磿r足額繳納社會保險，全年新增繳費單位71個；二是依據(jù)省、市規(guī)定，4月至6月集中組織開展全縣應(yīng)參保未參保職工和靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險補繳工作，共征收基本養(yǎng)老保險

12、費1.5億元；三是配合縣林業(yè)局、縣編辦、縣財政局等單位完成縣**、**兩家國有林場改革，6月底前順利將兩林場納入機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保，切實維護了社會穩(wěn)定和職工的利益；四是順利完成全縣機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金清算工作；五是扎實做好社會保障卡發(fā)放和推廣應(yīng)用工作，截止目前，全縣共完成發(fā)放社會保障卡148538張；六是切實做好養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)，全年共完成社保關(guān)系接轉(zhuǎn)984人。</p><p>　　2.積極做好城鄉(xiāng)居保提檔

13、提標(biāo)。連續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，從2018年1月起，每人每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提至120元，即在2017年每人每月85元基礎(chǔ)上增加35元，喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)提高為960元。同時，設(shè)置我縣城鄉(xiāng)居保繳費檔次分12檔，從200元到3000元。最低繳費檔次從100元調(diào)到200元。對1000元（含1000元）以上繳費檔次調(diào)高了政府補貼標(biāo)準(zhǔn)。積極鼓勵和引導(dǎo)廣大城鄉(xiāng)居民選高檔、多繳費，增加個人賬戶積累，提高個人賬戶養(yǎng)老金水平。</p>&

14、lt;p>　　3.全力推進醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。簡化醫(yī)保報銷程序，將報銷窗口向醫(yī)院延伸下移，實現(xiàn)住院全國聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。2018年1月1日起，縣兩家公立醫(yī)院實行門診慢性病費用聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。全年，已與全國13995家醫(yī)院聯(lián)網(wǎng)，完成異地住院聯(lián)網(wǎng)結(jié)算510人次，慢性病聯(lián)網(wǎng)結(jié)算13908人次。</p><p>　　4.推行住院費用支付方式改革。建立貼合我縣實際的醫(yī)療保險費結(jié)算辦法。對136個病種實施住院按病種收付費的支付方式改革，按

15、病種收付費不設(shè)起付標(biāo)準(zhǔn)、用藥和檢查治療不受“三個目錄”的限制，提高了參保人員的報銷比例。全年，住院單病種結(jié)算656人次。</p><p>　　5.切實提高醫(yī)保待遇水平。一是出臺《**縣公務(wù)員醫(yī)療補助暫行辦法》，從2018年1月1日起，將全縣機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員及退休人員全部納入補助范圍，對個人門診費用、住院個人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費用和個人支付的慢性病門診費用進行資金補助；二是切實解決關(guān)閉、破產(chǎn)、改制企業(yè)退休人員職工醫(yī)保

16、問題，全年，已辦理參保459人。</p><p>　　6.強化社?；鸨O(jiān)管。健全和完善社?；鸨O(jiān)管制度，有效降低基金運行風(fēng)險。一是集中開展社保專項稽核督查、待遇領(lǐng)取人員資格認(rèn)證及冒領(lǐng)追繳工作，及時堵塞漏洞，切實保障參保人員的利益。全年，追繳冒領(lǐng)57人，追回資金14.56萬元；二是扎實開展社保經(jīng)辦風(fēng)險檢查評估及整改工作。接受市級社保風(fēng)險管理的專項檢查，有效防范和化解業(yè)務(wù)經(jīng)辦過程中存在的潛在風(fēng)險，提升了社保經(jīng)辦風(fēng)險管

17、理水平；三是加強“兩定機構(gòu)”醫(yī)保協(xié)議管理。對全縣60多家“兩定機構(gòu)”進行年審并簽訂服務(wù)協(xié)議，明確責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行。同時，扎實開展打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項行動，加強住院病人醫(yī)保報銷日常監(jiān)督，對定點聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院藥品、診療項目進行全程事中監(jiān)控，降低基金風(fēng)險。</p><p>　　7.扎實做好工傷認(rèn)定和賠付工作。完善工傷認(rèn)定工作流程，依法依規(guī)開展工傷認(rèn)定。全年，共收到工傷認(rèn)定申請169起。符合條件認(rèn)定工傷136件，不予認(rèn)定

18、工傷1件。審查申請勞動能力鑒定74件。</p><p>　　（三）扎實推進人事制度改革，干部隊伍建設(shè)日臻完善</p><p>　　認(rèn)真貫徹落實人事管理各項法律法規(guī)及配套管理制度,深入推進人事制度改革，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。</p><p>　　1.完善人才政策制度體系，為人才引進提供保障。堅持把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，出臺了《關(guān)于進一

19、步優(yōu)化人才環(huán)境，促進經(jīng)濟社會快速發(fā)展的通知》，擬定《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革實施“**聚才行動”的若干意見》等政策規(guī)定，為全縣各類人才創(chuàng)業(yè)提供了政策依據(jù)和組織保證。創(chuàng)新人才引進方式，簡化公開引進程序，向社會公開引進高層次人才7名。</p><p>　　2.規(guī)范人員招錄工作，壯大人才干部隊伍。加大公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招錄（聘）工作力度，創(chuàng)新方式，規(guī)范程序，拓寬進人渠道，滿足全縣機關(guān)事業(yè)單位多元化用人需求。2

20、018年，招錄公務(wù)員83人，招聘事業(yè)單位工作人員149人,招募“三支一扶”高校畢業(yè)生11人。實行公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)專技人員自主招聘政策，積極配合醫(yī)院自主招聘7人，接收農(nóng)村訂單免費醫(yī)學(xué)畢業(yè)生4人。退役士官安置5人。同時，積極做好縣公安局4名體改生審批錄用，組織開展縣安監(jiān)局、縣婦聯(lián)等單位公開選（調(diào)）聘工作人員5人。</p><p>　　3.注重技能人才培養(yǎng)，推進專技隊伍建設(shè)。一是聯(lián)合縣教體局、縣編辦、縣財政局出臺了《關(guān)于推

21、進中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革方案》，促進義務(wù)教育學(xué)校教師資源均衡配置，配合教體局做好40名中小學(xué)教師招聘工作。二是組織推薦倪振興等4位同志申報2018年享受國務(wù)院和省政府特殊津貼。推薦****縣徽煌化工有限公司朱良德等3位同志參加**省第七批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才評選；三是出臺《**縣技能大師工作室認(rèn)定管理暫行辦法》，組織專家評委認(rèn)定評審縣級技能大師工作室5家，涉及徽州磚雕、徽墨制作、徽墨描金、徽菜制作、徽州木雕5個徽州傳統(tǒng)工藝

22、制作領(lǐng)域；四是扎實開展省人社廳專家團服務(wù)**發(fā)展活動。省人社廳選派醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)林水、PPT項目、鄉(xiāng)村旅游振興等多個領(lǐng)域18名專家，赴我縣開展服務(wù)**發(fā)展活動。舉辦培訓(xùn)講座、技術(shù)交流29場，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)、農(nóng)村實用人才1148人次，達(dá)成長期幫扶合作意向7項。專家團服務(wù)活動受到了服務(wù)單位和群眾一致好評。</p><p>　　4.嚴(yán)格依規(guī)核查審批，推進人事高效管理。一是完成縣全域旅游發(fā)展中心等15個單位崗位設(shè)置調(diào)整。積極

23、開展農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教師和綜合工程等中高級職稱推薦評審工作；二是認(rèn)真做好全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核及獎懲審核工作，規(guī)范管理事業(yè)人員人事檔案。及時完成機關(guān)事業(yè)單位人員工資待遇審批工作；三是做好國有**、**林場在職、退休人員“三齡”信息采集及審核工作；五是扎實做好31位企業(yè)軍轉(zhuǎn)退休干部和36位1953年底前軍隊轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員到企業(yè)工作退休人員，以及23位1954年后“參戰(zhàn)參試”企業(yè)退休人員的政策落實工作。</p><p&

24、gt;　　（四）全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護社會治安穩(wěn)定</p><p>　　堅持依法行政,妥善化解勞資糾紛,保護勞動者合法權(quán)益,維護社會和諧穩(wěn)定。全年，勞動保障監(jiān)察大隊共接待咨詢350余人次，協(xié)商調(diào)解投訴40件，答復(fù)“12345”市長熱線和縣信訪12件。受理勞動仲裁案件69件，涉及職工154人，審理結(jié)案65件，辦結(jié)率94.20%。審批通過勞動用工備案事項1911項，涉及勞動者約7997人。</p>

25、<p>　　1.強化監(jiān)察執(zhí)法，依法保障勞動者合法權(quán)益。一是依法處置農(nóng)民工工資清欠工作。聯(lián)合縣住建委開展“端午節(jié)”、國慶節(jié)期間農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，加強重點節(jié)日、重點領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付日常監(jiān)管，督促各建設(shè)、施工單位及時足額支付農(nóng)民工工資。2018年元旦、春節(jié)期間，全縣共清理拖欠農(nóng)民工工資7964.14萬元，涉及2638人次。嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工保障金制度，27個新開工項目及時備案，設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶，3個新開工項目足額繳

26、納保障金62.49萬元，按規(guī)定免繳24個新開工項目農(nóng)民工工資保障金；二是聯(lián)合縣市監(jiān)督管理局開展清理整頓人力資源市秩序?qū)ｍ椥袆樱M一步規(guī)范人力資源市場秩序，維護公平、規(guī)范、競爭有序的就業(yè)環(huán)境；三是進一步規(guī)范勞動用工。4月至6月在全縣范圍內(nèi)開展2018年勞動保障書面審查和誠信等級評價工作，促進勞動用工規(guī)范，依法查處百樂迪KTV非法使用童工案件一起；四是加強勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，指導(dǎo)全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理體系，推進監(jiān)察執(zhí)法

27、重心下移，進一步提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。</p><p>　　2.堅持陽光仲裁，加強勞動人事爭議調(diào)處力度。扎實開展仲裁機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，仲裁機構(gòu)“一廳三室”基本建成規(guī)范，機構(gòu)、人員、場地、設(shè)施、制度、工作“六到位”。健全和完善以勞動關(guān)系源頭參與機制、維護穩(wěn)定預(yù)警機制和勞動爭議調(diào)解處理機制三部分組成的勞動關(guān)系穩(wěn)定協(xié)調(diào)機制，深入開展勞動關(guān)系調(diào)處工作。切實加強基層人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，新增建立4家企業(yè)調(diào)解組織，充分發(fā)揮

28、行業(yè)組織的力量，將勞動爭議化解在基層。</p><p>　　3.加強信訪工作，推進社會和諧穩(wěn)定。圍繞農(nóng)民工工資拖欠、工齡認(rèn)定、工傷認(rèn)定、人員招聘等訴求，強抓初信初訪，著力推動積案化解，抓好重點時段維穩(wěn)工作。全年，辦理信訪案件17件，其中領(lǐng)導(dǎo)包保重點事件1件。初信初訪事項及時受理率按期辦結(jié)率和回訪核實率均達(dá)100%。</p><p>　?。ㄎ澹┓e極落實人社扶貧政策，助力全縣脫貧攻堅工作<

29、;/p><p>　　充分發(fā)揮部門職能，積極開展“四送”活動，推動人社扶貧政策落地，助力扶貧攻堅，人社扶貧成效逐步顯現(xiàn)，《“七個一批”助力貧困勞動者就業(yè)脫貧全覆蓋》等信息先后被國家、省、市媒體刊載報道。</p><p>　　1.組織開展貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是以“春風(fēng)行動”為契機，在縣政府和諧廣場和勞動力集中的板橋頭鄉(xiāng)、伏嶺鎮(zhèn)、家朋鄉(xiāng)、上莊鎮(zhèn)等4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，舉辦就業(yè)脫貧專場招聘會6場。同時按省廳要求

30、舉辦“單月6號—貧困勞動者招聘日”主題招聘會，定期定向發(fā)布招聘信息，為貧困勞動力提供免費的政策咨詢、崗位信息和技能培訓(xùn)信息、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等服務(wù)，幫扶貧困勞動者就近就地就業(yè)；二是結(jié)合“三送一交心”活動，全面摸排外出就業(yè)貧困勞動者人數(shù)，積極做好轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補貼申報工作。全年共申報轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補貼1660人次，發(fā)放補貼54.06萬元。</p><p>　　2.扎實開展“技能脫貧”行動。針對貧困勞動力存在實際問題，

31、大力推行訂單式培訓(xùn)、定崗培訓(xùn)、定向培訓(xùn)等培訓(xùn)方式，不斷提高培訓(xùn)的針對性和有效性。一是扎實做好就業(yè)技能培訓(xùn)。新開發(fā)護河員、護林員、農(nóng)產(chǎn)品種養(yǎng)殖加工、電子商務(wù)4個脫貧技能培訓(xùn)工種，培訓(xùn)學(xué)員43人，完成就業(yè)技能脫貧培訓(xùn)任務(wù)的107.5%；二是開展致富帶頭人培訓(xùn)。委托**四方電子商務(wù)培訓(xùn)學(xué)校，組織132名致富帶頭人進行了系統(tǒng)的脫貧攻堅相關(guān)政策、電商網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)知識、SYB創(chuàng)業(yè)知識等創(chuàng)業(yè)能力、扶貧帶動能力方面的培訓(xùn)，激勵和引導(dǎo)培訓(xùn)對象提升創(chuàng)業(yè)技能，拓

32、寬創(chuàng)業(yè)渠道，提高生產(chǎn)經(jīng)營水平，帶動當(dāng)?shù)刎毨趧恿蜆I(yè)。</p><p>　　3.推進扶貧載體建設(shè)，拓寬貧困勞動力就業(yè)渠道。加強對就業(yè)扶貧基地的建設(shè)與管理，全年申報市級就業(yè)扶貧基地3家，縣級就業(yè)扶貧基地44家，吸納59名貧困勞動者就業(yè)。全力推進扶貧驛站建設(shè)，通過政府投資新建、幫扶企業(yè)（單位）捐建、舊房屋改擴建、企業(yè)新建等措施，在荊州鄉(xiāng)等地建設(shè)就業(yè)扶貧驛站6家。結(jié)合我縣美好鄉(xiāng)村建設(shè)、“河長制”、“林長制”工作，開發(fā)農(nóng)

33、村輔助性崗位護河員15個，安排 15名貧困勞動就業(yè)。</p><p>　　4.落實社保扶貧政策，助力精準(zhǔn)脫貧。出臺了《**縣社會保險扶貧工作實施方案》，明確對經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)符合參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險條件的建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員、重度殘疾人、計劃生育特別扶助對象等特殊困難群體，以100元/年·人的標(biāo)準(zhǔn)為其代繳養(yǎng)老保險費，并按規(guī)定給予補貼。全年已代繳保費2257人，代繳金額22.57萬元。<

34、;/p><p>　　5.全力做好扶貧“雙包”工作。一是鞏固寺后村貧困村脫貧成果。深化扶貧結(jié)對共建大行動，推進單位與村級黨組織結(jié)對共建，選派社保中心干部駐寺后村扶貧，為寺后村發(fā)展出謀劃策。積極提供補助資金5萬元，完善寺后村扶貧驛站（公共就業(yè)服務(wù)中心和電商服務(wù)中心）建設(shè)。協(xié)助做好紅泥降茶葉種植等項目實施工作，進一步增加村級集體收入；二是扎實做好干部結(jié)對幫扶工作。認(rèn)真履行幫扶職責(zé)，切實落實好上莊鎮(zhèn)53戶貧困戶結(jié)對幫扶任務(wù)，

35、定期開展扶貧走訪，積極宣傳扶貧政策，因戶施策，助力貧困戶脫貧。</p><p>　?。┥钊胴瀼厥糯缶?，推進人社部門自身建設(shè)</p><p>　　深入貫徹黨的十九大精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以“基層組織提升年”活動為契機，以“基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”為標(biāo)準(zhǔn)，積極創(chuàng)建“陽光人社、惠民先鋒”黨建品牌，努力改進工作作風(fēng)，不斷提升服務(wù)水平。</p><p>　　

36、1.開展學(xué)習(xí)教育，推動從嚴(yán)治黨。一是深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，扎實開展“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”專題警示教育，以魯煒案和省市查處違法違紀(jì)案例為反面教材，用我局發(fā)生的曹紅案件等身邊案例，深刻警醒干部職工，增強全局黨員干部“四個意識”，推動形成全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)。二是強化基層黨組織建設(shè)。深入開展基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，進一步健全和完善黨建工作制度，扎實開展黨員日常教育管理，深入開展黨的十九大精神干部職工輪訓(xùn)，組織開展建黨97周

37、年主題演講比賽和主題黨日活動，先后組織黨員干部赴巖寺新四軍軍部舊址等地實地教學(xué)，不斷提升黨員干部黨性修養(yǎng)。扎實開展“人社大講堂”，邀請縣人武部等單位專家學(xué)者舉辦黨的十九大精神、《憲法》知識、黨史軍史等專題講座。全力做好發(fā)展黨員工作，全年，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正1名，發(fā)展預(yù)備黨員1名，吸收入黨積極分子3名；三是發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。積極開展“黨員先鋒崗”活動，創(chuàng)建“陽光人社，惠民先鋒”黨建工作品牌，實行黨員干部“三亮”，推進黨員干部進社區(qū)，參加文明縣城

38、、國家衛(wèi)生城市創(chuàng)建等志愿服務(wù)活動。按照縣委統(tǒng)一部署，認(rèn)真落實林長制、河長制工作職責(zé)，積極選派干部駐村扶貧、參加“三百工程</p><p>　　2.優(yōu)化辦事流程，推動效能建設(shè)。扎實開展窗口服務(wù)作風(fēng)建設(shè)。強化行政權(quán)力清單、責(zé)任清單動態(tài)管理，權(quán)責(zé)清單取消3項，增加1項；公共服務(wù)清單取消5項，增加13項，全并1項；中介服務(wù)清單取消2項。深化“放管服”改革，加快推動</p><p>　　“互聯(lián)網(wǎng)+政

39、務(wù)服務(wù)”建設(shè)，政務(wù)服務(wù)事項全部通過平臺辦理，辦件覆蓋事項占比達(dá)20%以上，全程網(wǎng)辦事項達(dá)到100%。切實做好“減證便民”專項整治行動，實施“八個一律取消”，縮減了符合條件的事項承諾時限、辦事材料，精簡比例達(dá)50.7%。努力實現(xiàn)讓群眾辦事“一網(wǎng)通辦”、“只進一扇門”、“最多跑一次”。</p><p><b>　　二、存在問題</b></p><p>　　1.我縣人口基數(shù)

40、少，大部分勞動力外出務(wù)工較多，就業(yè)觀念存在偏差，企業(yè)招工難、就業(yè)難的問題更加突出。</p><p>　　2.受縣域經(jīng)濟水平、地域文化等因素，高層次人才、高技能人才引進十分困難，導(dǎo)致了小微企業(yè)人才匱乏，創(chuàng)新能力有待提高。</p><p>　　3.部分民營、私營企業(yè)或中小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，無能力為員工參保繳費。加之部分靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)者、低收入者因各種原因不愿參保繳費或斷保的情況比較

41、突出。</p><p>　　4.隨著互聯(lián)網(wǎng)、移動支付等新技術(shù)發(fā)展，對社會保險公共服務(wù)提出了新的挑戰(zhàn)，存在經(jīng)辦管理能力不足、服務(wù)能力不優(yōu)、服務(wù)體系系統(tǒng)性不強的問題，急需提升社保經(jīng)辦服務(wù)能力。</p><p>　　5. 工程項目建設(shè)管理不規(guī)范，在工程建設(shè)中普遍存在借用資質(zhì)、層層轉(zhuǎn)包、違法分包、以包代管現(xiàn)象。同時，重大項目建設(shè)周期長，因市場物價調(diào)整因素，增加了資金投入。并且國家對重大項目資金監(jiān)管

42、嚴(yán)格，資金撥付不能超前，造成了施工企業(yè)資金短缺，導(dǎo)致拖欠工人工資問題。</p><p>　　6.在非建設(shè)領(lǐng)域，因經(jīng)濟下行壓力較大，導(dǎo)致企業(yè)關(guān)停，有的企業(yè)進入破產(chǎn)程序，債權(quán)債務(wù)問題一時難以處理，造成了民工工資拖欠現(xiàn)象。</p><p>　　7. 由于人社干部變動頻繁，新招錄人員不斷增多，加之人社領(lǐng)域涉及面廣、業(yè)務(wù)量大、政策性強，新入職人員短時間內(nèi)難以全面把握政策，干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能急待提

43、升，加強各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)勢在必行，打造精通各方面經(jīng)辦服務(wù)的業(yè)務(wù)能手還有較大差距。</p><p>　　三、2019年工作打算</p><p>　　2019年我局將深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，凝心聚力，強化服務(wù)，著力做好以下幾項工作：</p><p>　?。ㄒ唬┰鷮嵶龊脵C構(gòu)改革工作。按照中央、省、市決策部署

44、，按時完成人社公務(wù)員管理、城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置以及社會保險征繳等職能劃轉(zhuǎn)工作。積極做好其他機構(gòu)撤并崗位設(shè)置、人員調(diào)配等工作。</p><p>　?。ǘ├^續(xù)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。持續(xù)落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，加強政策宣傳力度，提升政策知曉度和到達(dá)率。建設(shè)再就業(yè)培訓(xùn)中心和實訓(xùn)基地，扎實推進貧困人口、農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點群體技能培訓(xùn)。落實技能提升補貼政策，提升在職職工技能水平。積極推進農(nóng)村勞動力

45、轉(zhuǎn)移就業(yè)。充分利用我縣再就業(yè)園區(qū)，推進青年創(chuàng)業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。</p><p>　?。ㄈ├^續(xù)推進社會保險擴面征繳。努力挖掘新的擴面資源，繼續(xù)以新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員為重點，聯(lián)合市監(jiān)、公安、住建、稅務(wù)等部門實地服務(wù)企業(yè)參保繳費情況，擴大社會保險覆蓋面；繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳發(fā)動、經(jīng)辦服務(wù)等工作，確保完成基金征收任務(wù)，待遇及時足額發(fā)放。進一步健全和完善基金稽核和內(nèi)控制度，進一步做好社?；痫L(fēng)險

46、防控工作。</p><p>　?。ㄋ模┰鷮嵧七M服務(wù)惠民工作。持續(xù)開展窗口作風(fēng)建設(shè)，做好“減證便民”事項，規(guī)范辦事流程，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。加快推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”建設(shè)，完善醫(yī)?！耙豢ㄍā笨旖萁Y(jié)算功能，進一步提升經(jīng)辦服務(wù)水平。進一步健全和完善鎮(zhèn)村社保機構(gòu)設(shè)置、職能配置和人員安排，加強對村級協(xié)管員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和監(jiān)督指導(dǎo)，全面夯實基層社保業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。</p><p>　?。ㄎ澹├^續(xù)做好人事制度改革。出臺《關(guān)

47、于深化人才發(fā)展體制機制改革實施“**聚才行動”的若干意見》，通過簡化程序引進各類急需緊缺專業(yè)的高技術(shù)人才；規(guī)范公務(wù)員隊伍建設(shè)與管理，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員轉(zhuǎn)任、調(diào)任相關(guān)規(guī)定，不斷完善公務(wù)員職位管理；穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革，扎實做好全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和職稱評審工作；繼續(xù)做好公務(wù)員考錄管理和事業(yè)單位公開招聘相關(guān)工作。</p><p>　　（六）全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極開展勞動用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等各項

48、專項執(zhí)法檢查活動，督促企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同。加大勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作力度，切實依法維護勞動者的合法權(quán)益。</p><p>　?。ㄆ撸┤ν七M扶貧攻堅工作。緊扣精準(zhǔn)扶貧工作目標(biāo)，積極落實就業(yè)扶貧、社保扶貧各項政策，探索建立政府購買公益性崗位、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、推薦就業(yè)等方式推進就業(yè)扶貧，持續(xù)推進符合條件貧困人口代繳保費工作，認(rèn)真落實單位包村、干部包戶職責(zé)，切實加大幫扶力度，加快貧困人口脫貧致富步伐。&l