最新年度民主生活會領導班子對照材料

1、<p>　　最新年度民主生活會領導班子對照材料</p><p>　　根據市民政局黨組（烏民黨發(fā)〔2017〕2號）關于開好2017年度黨員領導干部民主生活會的通知要求，XXX單位領導班子緊緊圍繞2017年度民主生活會的主題，按照要求廣泛開展了談心談話活動，談思想、談工作、談作風，溝通思想，交流工作，互相提醒，開展了積極的批評和自我批評。</p><p>　　通過梳理征求到的意見，涉

2、及新時代中國特色社會主義思想里的理論學習、認真執(zhí)行治疆方略、全面從嚴治黨、糾正“四風”“四氣”及作風建設、加強單位管理五個方面，共11條意見和建議。其中，新時代中國特色社會主義思想里的理論學習的2條，認真執(zhí)行治疆方略的2條，全面從嚴治黨的2條，糾正“四風”“四氣”及作風建設的2條，加強單位管理的3條。分析征求到的意見和建議，對照本次民主生活會的要求，更加使我們認清了我們工作中存在的短板，明確了整改的目標和方向，領導班子對照檢查如下。&l

3、t;/p><p>　　一、學習貫徹十九大精神總體情況</p><p>　　站領導班子結合實際情況，迅速行動，多措并舉，組織動員學習黨的十九大精神。一是同步收看現(xiàn)場學。提前下發(fā)通知, 組織集中收聽收看十九大開幕會、新一屆政治局常委記者見面會、十九大報告專家解讀等；利用站內資源、會議系統(tǒng)、互聯(lián)網進行同步收聽收看；利用智能手機、網絡媒體平臺持續(xù)滾動報道之機, 組織單位跟進收聽收看，確保大家第一時間了

4、解掌握大會盛況及精神。二是領導干部引領學。黨的十九大召開第二天,專門召開座談會、班子會議，研究制定學習貫徹黨的十九大精神方案，請市黨校教授來站進行十九大宣講，多次組織黨員干部原文學習黨的十九大報告,并對報告中的新思想、新觀點、新論斷進行解讀,現(xiàn)場組織討論發(fā)言;每個班子成員結合學習、理解和領悟情況,認真做好學習筆記,及時撰寫心得體會,做到領導干部走在前列、先學一步。三是深入一線宣講學，開展了“十九大精神-走進救助區(qū)”，力爭做到十九大精神全

5、覆蓋。利用民族團結“結親周”之機, 在每批“結親周”干部中組成十九大精神宣傳組,在做好“結親周”工作任務的同時，第一時間深入搞好十九大精神宣講。四是結合實踐融入學。及時用大會精神統(tǒng)一思想步調,凝聚上下共識,推動單位建設全面發(fā)展、全面過硬。</p><p>　　二、2017年10月份專題民主生活會整改情況在2017年10月的專題民主生活會召開后，站領導班子嚴格按照專題民主生活會相關要求，嚴格對標“六個堅持”、“六個

6、表率”，特別是針對不講政治、不講紀律、不講大局、不講團結、不講責任、不講忠誠、不講原則“七不講”方面存在的問題作為一項重要政治任務抓緊抓實，扎實認真進行整改。成立了以黨支部書記為組長的整改協(xié)調小組，統(tǒng)一協(xié)調做好整改各項工作。召開了“七不講”學習工作會議，班子成員緊緊圍繞相關理論知識安排具體學習，力爭做到理論知識學懂悟深，學做在前，先后組織了六次班子成員集中學習和專題研討，認真學習黨章黨規(guī)和習近平總書記系列講話，學習貫徹總目標精神和自治區(qū)

7、、市委的決策部署。班子成員帶頭開展專題調研、講解專題黨課，認真研讀《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，深刻聚焦全面從嚴治黨主題，把思想建黨與制度治黨統(tǒng)一起來，提高了對全面從嚴治黨的認識，努力把學習貫徹習近平總書記系列講話精神、治疆方略、總目標與日常工作結合起來，在宗旨服務意識上下功夫，堅定堅決整治“四風”“四氣”、徹底清除“兩面人”，不斷改進工作作風，加強廉潔自律，認真</p><p&

8、gt;<b>　　三、存在的問題</b></p><p>　　（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題</p><p>　　班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，還有不求甚解、學用脫節(jié)現(xiàn)象。存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學

9、為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。學習方式呆板。大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。只是按照上級要求組織學習，缺乏主動學習，發(fā)揮主觀能動性欠缺。領導班子發(fā)揮核心作用發(fā)揮不明顯，在更好的主動地學習十九大一系列新的政治理論上，發(fā)揮領導班子對重大事項的決策和領

10、導作用有不足。</p><p>　　(二)堅持請示報告制度方面存在的問題</p><p>　　對領導干部個人事項報告監(jiān)督力度不夠大。雖然在各種場合，多次強調領導干部要老老實實按規(guī)定向組織報告?zhèn)€人有關事項，但是仍對個人事項某些內容不重視，填報不規(guī)范、指標理解錯誤等情況仍然偶爾出現(xiàn)。</p><p>　　(三)對黨忠誠老實方面存在的問題</p><p

11、>　　一是政治敏銳性還不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的權威形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。二是紀律執(zhí)行還不夠徹底。雖能嚴格履行黨紀黨規(guī)教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習

12、的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規(guī)矩，特別是組織紀律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象；仍有不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象。</p><p>　　(四)履職盡責方面存在的問題</p><p>　　一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然2016年、20

13、17年通過公務員考試、選調為站內充實了5人，一定程度上增強了基層一線人員力量，但隨著業(yè)務量的增加和工作標準的提高，全站特別是人員少與工作任務重的矛盾仍然比較突出，反映比較強烈，班子對此情況很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然班子通過采取崗位調整、嚴肅工作紀律、加強干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。二是工作標準不高，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高

14、、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。</p><p>　　(五)糾正“四風”方面存在的問題</p>

15、<p>　　一是形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，不善于學習、不謙虛學習。二是官僚主義方面，存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。三是享樂主義方面，有的方面精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，但求

16、保平安、消極守攤子，無所作為，得過且過。</p><p>　　(六)嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題</p><p>　　一是“一崗雙責”落實仍有差距，對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，認為只要把分管工作抓上去就行了，對分管科室黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是執(zhí)紀監(jiān)督有待加強。抓制度

17、落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點崗位、關鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段，個別干部職工態(tài)度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。</p><p>　　四、存在問題的原因分析</p><p>　　(一)思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。在工作中的思

18、想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠。班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。</p><p>　　(二)工作思路不清，協(xié)調配合不夠。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動性。</p><p>　

19、　(三)服務意識有待加強。班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務意識不強的表現(xiàn)。要充分尊重干部職工意愿，保護好、引導好干部職工發(fā)展的積極性。</p><p>　　(四)開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。</p><p>　　五、改進方法和努力方向</p><

20、;p>　　(一)堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力。</p><p>　　(二)增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人

21、分工負責的關系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象；二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業(yè)務知識，更好地為救助工作服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。</p><p>　　(三)深入群眾加強調研,切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入

22、干部職工之中，針對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入群眾聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難。</p><p>　　(四)進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創(chuàng)新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規(guī)，不斷總結經驗，提高工作本領。

23、</p><p>　　(五)加強黨內監(jiān)督，充分發(fā)揚批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作中團結協(xié)作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。</p><p>　　一把手負總責，分管領導分工負責，全員