組織部2018年工作總結(jié)及2019年工作計(jì)劃

1、<p>　　組織部2018年工作總結(jié)及2019年工作計(jì)劃</p><p>　　今年以來(lái)，在xx黨委、政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為主線，以深化xxx管理機(jī)構(gòu)和干部人事分配制度改革，落實(shí)基層黨建重點(diǎn)任務(wù)為抓手，圍繞中心、服務(wù)大局、敢于擔(dān)當(dāng)，以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)組織人事各項(xiàng)工作有序開展，完成了年初確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。明年要以深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，扎實(shí)開展

2、“不忘初現(xiàn)、牢記使命”學(xué)習(xí)教育為主線；以全面深化xxx管理機(jī)構(gòu)和干部人事分配制度改革，落實(shí)基層黨建重點(diǎn)任務(wù)為抓手，按照中央、省市組織人事工作會(huì)議的安排部署，圍繞黨委中心工作、服務(wù)改革發(fā)展大局、領(lǐng)先一步抓落實(shí)，以改革創(chuàng)新的精神統(tǒng)籌推進(jìn)主題教育、人事改革、干部隊(duì)伍、基層黨建、人才工作、自身建設(shè)等各領(lǐng)域工作，為xxx轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：</p><p>　　一、2018年工作

3、任務(wù)完成情況</p><p>　?。ㄒ唬┳W(xué)習(xí)、見實(shí)效，推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)長(zhǎng)效。一是制定長(zhǎng)效機(jī)制，提升了學(xué)教實(shí)效。制定了《xxx推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實(shí)施方案》，將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的基本制度長(zhǎng)期堅(jiān)持。編印了《xxx“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育資料匯編》5000余冊(cè)，黨的十八屆六中全會(huì)精神、十九大精神、省市重大會(huì)議精神宣傳折頁(yè)32000份，開通了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育微平臺(tái)，發(fā)布各類信

4、息2000余條，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份開展專題黨課輔導(dǎo)380場(chǎng)（次），邀請(qǐng)專家學(xué)者開展黨課輔導(dǎo)16場(chǎng)（次），各基層黨組織舉辦演講比賽、征文大賽、知識(shí)競(jìng)賽等“主題黨日”63場(chǎng)（次），創(chuàng)新了學(xué)習(xí)方法、拓展了學(xué)習(xí)內(nèi)容，提升了學(xué)習(xí)效果。二是落實(shí)從嚴(yán)治黨，嚴(yán)肅了黨內(nèi)政治生活。按照“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)各單位開展專題民主生活會(huì)84次，組織生活會(huì)218次，198個(gè)黨支部開展了，提前謀劃黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，按照中央部署和省委、市委、區(qū)

5、委要求，承擔(dān)好教育實(shí)踐活動(dòng)的組織指導(dǎo)職責(zé)，會(huì)同有關(guān)方面做好組建區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)、抽調(diào)工作力量集中辦公、調(diào)研總體實(shí)施意見、召開全區(qū)動(dòng)員大會(huì)等前期籌備工作。提前開展學(xué)習(xí)調(diào)研活動(dòng)</p><p>　　二、突出抓好高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到新的加強(qiáng)</p><p>　　1、領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)。深化區(qū)管班子內(nèi)部制度建設(shè)，組織開展以民主集中制、班子議事規(guī)則、干部

6、任用條例等內(nèi)容為重點(diǎn)的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。完善區(qū)管班子定期分析評(píng)估制度，結(jié)合部長(zhǎng)約談、部務(wù)會(huì)成員聯(lián)系區(qū)管班子等活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子配備結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)行、領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)體表現(xiàn)等情況的分析研判。建立班子調(diào)整跟蹤監(jiān)測(cè)機(jī)制，及時(shí)征求各方對(duì)干部使用的評(píng)價(jià)意見。突出抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，進(jìn)一步明確干部力量配備、直接聯(lián)系服務(wù)群眾、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、關(guān)愛激勵(lì)等內(nèi)容，組織開展聯(lián)村聯(lián)戶、民情溝通、

7、夜學(xué)夜議夜訪夜談等制度落實(shí)情況的督查工作，服務(wù)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)建設(shè)工作得到扎實(shí)推進(jìn)。</p><p>　　2、干部隊(duì)伍資源進(jìn)一步優(yōu)化。圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，不斷優(yōu)化干部資源配置，全年共調(diào)整配備領(lǐng)導(dǎo)干部4批次、164人次，其中提拔和轉(zhuǎn)任重要崗位62人。圍繞服務(wù)保障全區(qū)中心工作開展干部專項(xiàng)性選派，先后選派12名調(diào)研員參與區(qū)委區(qū)政府督導(dǎo)組、6名區(qū)直機(jī)關(guān)的科長(zhǎng)擔(dān)任全區(qū)重點(diǎn)工程助理、19名區(qū)級(jí)農(nóng)村工作指導(dǎo)員參與新農(nóng)村建設(shè)，

8、做好余姚救災(zāi)應(yīng)急和災(zāi)后重建的干部選派工作。認(rèn)真抓好科級(jí)及以下干部集中交流工作，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)57名科級(jí)干部進(jìn)行了跨單位交流，干部資源得到進(jìn)一步盤活和優(yōu)化。</p><p>　　3、干部教育培訓(xùn)工作扎實(shí)推進(jìn)。開展黨的十八大精神輪訓(xùn)工作，以中心組學(xué)習(xí)、舉辦專題報(bào)告會(huì)等形式，組織2480人次黨員干部學(xué)習(xí)黨的十八大精神。辦好領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)專題研修班、非中共和婦女干部培訓(xùn)班等25期主體班次，各級(jí)干部推動(dòng)發(fā)展

9、、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力水平進(jìn)一步提升。探索開展干部“菜單式”選學(xué)工作，增設(shè)浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校培訓(xùn)基地，舉辦“網(wǎng)上學(xué)院”專題研修班，干教工作內(nèi)容與形式進(jìn)一步豐富。實(shí)行干部教育培訓(xùn)信息系統(tǒng)“一卡通”式管理，干部培訓(xùn)工作的實(shí)效性和動(dòng)態(tài)管理得到加強(qiáng)。開展“干部黨員學(xué)習(xí)網(wǎng)”擴(kuò)容與擴(kuò)面工作，全區(qū)科級(jí)及以下干部實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上學(xué)習(xí)全覆蓋。落實(shí)好調(diào)訓(xùn)任務(wù)，組織區(qū)管以上干部46人次參加上級(jí)各類調(diào)訓(xùn)，做好干部到市直部門、重點(diǎn)工程掛職的相關(guān)協(xié)調(diào)服務(wù)工作。</p

10、><p>　　4、干部日常管理工作不斷完善。加強(qiáng)干部選拔任用工作督查力度，對(duì)相關(guān)單位《干部選拔任用條例》執(zhí)行、職務(wù)職數(shù)配備、科級(jí)干部提拔任用等情況開展檢查，并做好督促整改工作。調(diào)研梳理干部兼任社團(tuán)職務(wù)情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部兼任社團(tuán)職務(wù)、機(jī)關(guān)工作人員兼任行業(yè)協(xié)會(huì)職務(wù)進(jìn)行清理規(guī)范。履行好領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)(境)政審職責(zé)，改進(jìn)區(qū)域內(nèi)因公出國(guó)(境)政審程序，辦理因公出國(guó)政審27批150人次、因私出國(guó)(境)97人次、因公赴臺(tái)11批60人次

11、，開展全區(qū)機(jī)關(guān)干部因私出國(guó)(境)證件保管清理規(guī)范和配偶、子女移居國(guó)(境)外情況專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，完成對(duì)10家單位、12名區(qū)管“一把手”的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，配合做好區(qū)委書記、區(qū)長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)審查相關(guān)工作。做好干部人事檔案管理工作，舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，啟動(dòng)干部人事檔案管理達(dá)標(biāo)工作。做好626名區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部年度個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)集中報(bào)告工作。</p><p>　　三、全面準(zhǔn)確貫徹民主公開競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)方針，干部人事制

12、度改革得到新的深化</p><p>　　1、重點(diǎn)改革項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)。開展科級(jí)干部激勵(lì)機(jī)制研究，在充分聽取各方意見建議的基礎(chǔ)上，分別研究制定針對(duì)全區(qū)任職時(shí)間較長(zhǎng)的正科級(jí)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)正科職干部?jī)蓚€(gè)群體的激勵(lì)制度，干部隊(duì)伍激勵(lì)鏈條進(jìn)一步完善。建成并啟用“干部動(dòng)態(tài)信息記實(shí)系統(tǒng)”，運(yùn)用“大數(shù)據(jù)”思維，完成“基本信息庫(kù)”、“主觀認(rèn)知庫(kù)”、 “歷史資料庫(kù)”三個(gè)分類子庫(kù)的架構(gòu)、數(shù)據(jù)充實(shí)工作，啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)模型研究，為提

13、高干部工作科學(xué)化水平提供平臺(tái)支撐。做好年輕干部選拔培養(yǎng)工作，實(shí)行掛職與掛事相結(jié)合的專案培養(yǎng)方式，選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、信訪維穩(wěn)、招商引資一線、青少年幸?！瓣?yáng)光觀護(hù)”行動(dòng)接受鍛煉，為重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、攻堅(jiān)崗位儲(chǔ)備人才。</p><p>　　2、干部選拔任用方式進(jìn)一步改進(jìn)。組織開展全國(guó)組織工作會(huì)議精神專題學(xué)習(xí)，研究提出選拔培養(yǎng)好干部的思路和措施。改進(jìn)區(qū)管正職預(yù)備人選推選方式，總結(jié)完善“非定向差額兩輪預(yù)推制度”，探

14、索試行推薦提名的署名推薦方式，落實(shí)干部推薦提名權(quán)責(zé)一致的工作原則。創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作方式，組織實(shí)施區(qū)管副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位、“85后”區(qū)管副職后備干部預(yù)備人選的競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作，產(chǎn)生3名區(qū)管副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，確定10名區(qū)管副職預(yù)備人選。創(chuàng)新開展新一輪區(qū)管副職后備干部推選工作，突出能力素質(zhì)的全面考察、科學(xué)評(píng)價(jià)，運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)性選拔、中層效能評(píng)價(jià)和各類評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的結(jié)果，將224名干部列入?yún)^(qū)管后備干部名單，重能力、重實(shí)績(jī)、重群眾評(píng)價(jià)的導(dǎo)向進(jìn)一步凸顯。&

15、lt;/p><p>　　四、扎實(shí)開展“人才特區(qū)”建設(shè)，人才工作實(shí)現(xiàn)新的突破</p><p>　　1、人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。充分發(fā)揮區(qū)委組織部(人才辦)牽頭抓總作用，制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施意見》，明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職能、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人才工作目標(biāo)考核任務(wù)。出臺(tái)教育人才、衛(wèi)生人才引進(jìn)培養(yǎng)和企業(yè)科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)等促進(jìn)政策，“1+N+X”人才政策體系進(jìn)一步完善。開展人

16、才政策落實(shí)情況專項(xiàng)梳理和督查，確?，F(xiàn)行人才政策落到實(shí)處。加大人才發(fā)展專項(xiàng)資金投入，全年安排1億元用于人才工作，規(guī)范專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理，提高人才資金使用效益。進(jìn)一步完善人才服務(wù)鏈條，出臺(tái)《北侖區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組服務(wù)人才專項(xiàng)例會(huì)制度》，組建“一平臺(tái)四專案”運(yùn)作模式的“北侖區(qū)高層次人才服務(wù)聯(lián)盟”，為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供全程“一站式”、“媽媽式”服務(wù)。繼續(xù)探索完善人才銀行等“人才+資本”服務(wù)模式，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供專屬化的金融服務(wù)。</p&g

17、t;<p>　　2、高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)步伐進(jìn)一步加快。圍繞區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，完善招商與招才工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，推進(jìn)美國(guó)、日本等“海外引才引智”基地建設(shè)，啟動(dòng)“海外高層次人才項(xiàng)目全球招募”活動(dòng)，強(qiáng)化人力資源產(chǎn)業(yè)園引才功能，海外高層次人才引進(jìn)渠道進(jìn)一步拓寬。主動(dòng)培育本地區(qū)高層次人才，認(rèn)真做好55名國(guó)家和省、市“人才計(jì)劃”人選的答辯輔導(dǎo)工作，全年新增“省千”5人、“國(guó)千”轉(zhuǎn)“省千”1人以及市“3315個(gè)人計(jì)劃”2人、團(tuán)隊(duì)3個(gè)。深入實(shí)施

18、“海外工程師3150計(jì)劃”，與德國(guó)弗朗霍夫研究院、美的集團(tuán)合作設(shè)立海外智力引進(jìn)平臺(tái)，探索建立“外專人才產(chǎn)業(yè)園”，認(rèn)真做好各層次的海外工程師、外國(guó)專家項(xiàng)目申報(bào)工作，1人入選國(guó)家外?！扒擞?jì)劃”，組織開展“北侖海外國(guó)際人才科技周”活動(dòng)，“外專智匯港”品牌的影響力和美譽(yù)度進(jìn)一步提升。</p><p>　　3、人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)進(jìn)一步拓展。發(fā)揮 “浙江省海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地”載體功能，加快提升科技創(chuàng)業(yè)園的載體功能，建

19、成全省首家“智能裝備產(chǎn)業(yè)研發(fā)園”，進(jìn)一步提高人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的吸納能力和承載能力。積極引導(dǎo)企業(yè)與高校、科研院所合作共建研發(fā)中心、實(shí)驗(yàn)室，推進(jìn)中科院寧波城市環(huán)境觀測(cè)站建設(shè)，3家企業(yè)院士工作站分別獲評(píng)省級(jí)、市級(jí)院士工作站。全力推動(dòng)人才工作產(chǎn)學(xué)研各環(huán)節(jié)的有機(jī)銜接與互動(dòng)，在濱江新城策劃建設(shè)“科技+加速器”平臺(tái)，納入寧波新材料科技城延伸區(qū)的整體布局;在梅山產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)謀劃建設(shè)“海洋金融科技城”，為海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效的金融支撐平臺(tái)。</p>

20、<p>　　五、繼續(xù)深化區(qū)域化黨建工作，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建工作取得新的成績(jī)</p><p>　　1、區(qū)域化黨建工作品牌做深做強(qiáng)。與省委黨校合作編制《區(qū)域化黨建五年規(guī)劃》，總結(jié)出不同類型區(qū)域化黨建片區(qū)的工作標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)區(qū)級(jí)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在解決撤村建居、戶口管理、服務(wù)延伸等方面的職責(zé)進(jìn)行了劃定，配套匯編《區(qū)域化黨建工作參考手冊(cè)》，為區(qū)域化黨建工作的持續(xù)深化提供理論藍(lán)本。繼續(xù)加大區(qū)域化黨建工作推進(jìn)力度，實(shí)

21、施片區(qū)結(jié)對(duì)幫扶制度，新建5個(gè)區(qū)域公共服務(wù)中心，有效提升了區(qū)域性黨組織的公共服務(wù)能力。打造區(qū)域化黨建工作品牌，推進(jìn)區(qū)域化黨建“一區(qū)一品”創(chuàng)建，總結(jié)提煉10余個(gè)服務(wù)品牌，形成區(qū)域化黨建系列工作法。全面推進(jìn)兩新組織黨建工作，新建非公企業(yè)黨組織34家，組織開展“百家非公企業(yè)百家社會(huì)組織百個(gè)公益項(xiàng)目”對(duì)接和青春黨建系列活動(dòng)，推廣非公企業(yè)黨群工作部、設(shè)立青年創(chuàng)業(yè)幫扶基金等經(jīng)驗(yàn)做法，兩新黨組織作用發(fā)揮渠道不斷拓寬。</p><p&

22、gt;　　2、基層組織換屆工作有序推進(jìn)。區(qū)基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌指導(dǎo)換屆工作，積極開展聯(lián)合調(diào)研、村(社區(qū))班子動(dòng)態(tài)評(píng)估等工作，出臺(tái)換屆選舉工作總體意見，“一村(社區(qū))一策”制定工作方案。目前已有169個(gè)村、26個(gè)社區(qū)完成黨組織換屆選舉，分別占應(yīng)換屆數(shù)的93.4%和100%，4個(gè)行政村、8個(gè)社區(qū)黨組織升格為黨委。全面啟動(dòng)其他村級(jí)組織換屆選舉工作，選擇梅山鄉(xiāng)作為市村級(jí)組織換屆選舉試點(diǎn)單位，全面完成村委會(huì)、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)和村股份經(jīng)濟(jì)合作社換

23、屆選舉工作，為全區(qū)村級(jí)組織換屆工作積累了工作經(jīng)驗(yàn)。注重在換屆前后加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，舉辦首屆“鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班”，實(shí)施基層干部互派鍛煉計(jì)劃，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道)事業(yè)崗位定向考錄工作，基層干部整體素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)熱情進(jìn)一步提高。深化推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，總結(jié)提煉服務(wù)品牌30個(gè)，評(píng)定“五星級(jí)”基層黨組織 124家。繼續(xù)做好大學(xué)生村官工作，穩(wěn)妥完成兩批55名已滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官的轉(zhuǎn)崗分流工作。</p><p>　　3、黨員發(fā)

24、展和教育管理機(jī)制不斷創(chuàng)新。制定出臺(tái)《黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化考核機(jī)制》，設(shè)立群眾滿意度、社會(huì)公信度、組織認(rèn)可度三大標(biāo)準(zhǔn)九項(xiàng)機(jī)制，嚴(yán)格黨員發(fā)展流程，探索制定不宜作為發(fā)展對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)，提高黨員發(fā)展質(zhì)量。建立黨員主動(dòng)發(fā)展機(jī)制，將高知分子、社團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、社會(huì)賢達(dá)等優(yōu)秀分子列為重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象，定人定期結(jié)對(duì)聯(lián)系。開發(fā)入黨積極分子網(wǎng)上測(cè)試系統(tǒng)，統(tǒng)籌開展全區(qū)入黨積極分子培訓(xùn)測(cè)試工作，舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班4期，開設(shè)送教上門的“流動(dòng)課堂”，累計(jì)培訓(xùn)人數(shù)達(dá)456人次。

25、推行入黨積極分子和預(yù)備黨員24小時(shí)志愿服務(wù)積分制，提高新發(fā)展黨員的社會(huì)服務(wù)意識(shí)。創(chuàng)新黨員教育管理方式，改版《黨的生活》欄目，更新升級(jí)遠(yuǎn)程教育中心站點(diǎn)設(shè)備，推廣“集中黨課”、黨員分類活動(dòng)小組等做法，提高黨員教育管理工作水平。</p><p>　　4、黨代表作用發(fā)揮途徑有效拓寬。在全區(qū)59個(gè)區(qū)域化黨建片區(qū)建立黨代表工作室，將285名區(qū)黨代表全部編入相應(yīng)片區(qū)的黨代表工作室，組織開展走訪接待、調(diào)研視察、群眾服務(wù)等活動(dòng)。依

26、托“北侖黨建網(wǎng)”建立了59個(gè)黨代表網(wǎng)絡(luò)工作室，方便黨員群眾在線提出意見建議。鼓勵(lì)黨代表以個(gè)人命名建立明星黨代表工作室，建成“君飛”、“碧雅”、“紅明”等明星代表工作室，試行黨代表領(lǐng)銜督辦黨委重點(diǎn)工作制度，組織基層黨代表參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度重點(diǎn)工作的審議、督辦、評(píng)議等環(huán)節(jié)。配合區(qū)紀(jì)委出臺(tái)黨代表列席區(qū)紀(jì)委常委會(huì)議參與審議審核案件辦法，組織基層黨代表列席區(qū)委全委會(huì)、參加行風(fēng)監(jiān)督、開展視察調(diào)研等活動(dòng)，不斷拓寬黨代表作用發(fā)揮渠道。</p>

27、<p>　　六、圍繞建設(shè)模范部門和過(guò)硬隊(duì)伍，部門自身建設(shè)水平得到新的提升</p><p>　　1、組工干部思想政治建設(shè)進(jìn)一步推進(jìn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)和省、市組織工作會(huì)議精神，組織開展“組工九問(wèn)”、學(xué)習(xí)顏志定、十八大精神等專題學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，引導(dǎo)干部把握組織工作改革創(chuàng)新要義，激發(fā)工作干勁。開展組工干部掛職鍛煉、“周二民情日”、“青年組工論壇”等活動(dòng)，拓寬工作視野、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，組工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)進(jìn)一步提高

28、。深化“全員調(diào)研”行動(dòng)，圍繞當(dāng)前組織工作和基層反映的突出問(wèn)題，完成《領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)考核機(jī)制研究》、《新形勢(shì)下黨員發(fā)展分類評(píng)價(jià)機(jī)制研究》等8個(gè)調(diào)研課題，5個(gè)課題獲得2012年度市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。</p><p>　　2、組織部門服務(wù)保障能力不斷提高。圍繞“三改一拆”工作，部務(wù)會(huì)專題研究制定服務(wù)保障方案，落實(shí)干部選派、談心談話、日常督查等具體措施。深化專案化服務(wù)模式，部務(wù)會(huì)成員及職能科室干部組建服務(wù)團(tuán)隊(duì)，開展生態(tài)文明創(chuàng)建聯(lián)絡(luò)、

29、“五最村”走訪等活動(dòng)，保障生態(tài)文明建設(shè)、村級(jí)組織換屆選舉等工作的落實(shí)。全面開展日常聯(lián)系服務(wù)工作，建立健全部務(wù)會(huì)成員聯(lián)系區(qū)管班子，組工干部聯(lián)系服務(wù)區(qū)黨代表、高層次人才、基層黨組織及困難黨員群眾等制度，定期組織開展走訪聯(lián)系活動(dòng)，幫助解決難題。部機(jī)關(guān)黨支部被評(píng)為20xx年度服務(wù)型支部。</p><p>　　3、組工干部和組織部門工作作風(fēng)得到切實(shí)改進(jìn)。提早謀劃組織系統(tǒng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，制定《組織部門改進(jìn)作風(fēng)的實(shí)施

30、細(xì)則》和《區(qū)委組織部密切聯(lián)系群眾的實(shí)施細(xì)則》，提出并落實(shí)在基層調(diào)研、聯(lián)系服務(wù)、辦會(huì)辦文、廉潔從政方面的具體措施，進(jìn)一步改進(jìn)部門工作作風(fēng)。通過(guò)聯(lián)合信訪接待、部長(zhǎng)信箱等途徑，進(jìn)一步暢通群眾聯(lián)系渠道，群眾來(lái)信來(lái)訪辦結(jié)率100%。認(rèn)真做好組工信息宣傳等工作，全年被上級(jí)錄用信息和宣傳稿件233條(篇)，完成“大組工網(wǎng)到桌面”計(jì)劃，編纂完成組織史第四卷(續(xù)編)，組織工作透明度、影響力進(jìn)一步擴(kuò)大。扎實(shí)推進(jìn)“活力組工”建設(shè)，開展“組工風(fēng)采”系列活動(dòng)，引

31、導(dǎo)干部積極參與群眾“微心愿” 認(rèn)領(lǐng)、余姚搶險(xiǎn)救災(zāi)等在職黨員服務(wù)社會(huì)行動(dòng)，團(tuán)隊(duì)活力、凝聚力有效提升。</p><p><b>　　20xx年工作思路</b></p><p>　　20xx年組織工作總的要求是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì)和習(xí)xx總書記系列講話精神，貫徹落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議和全國(guó)、省、市組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，緊緊圍繞區(qū)委中心工作，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、改革創(chuàng)

32、新，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、狠抓落實(shí)，深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，突出抓好干部工作，統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨建、人才隊(duì)伍建設(shè)和組織部門自身建設(shè)，進(jìn)一步提高組織工作科學(xué)化水平，為全面深化改革、加快推進(jìn)北侖轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。</p><p>　　一、全力以赴抓好全區(qū)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)</p><p>　　1、認(rèn)真組織教育實(shí)踐活動(dòng)。根據(jù)中央和省、市、區(qū)委要求，緊緊圍繞為民務(wù)實(shí)清廉主題，牢牢把握“

33、照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律抓好全區(qū)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。以區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，突出抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及執(zhí)法監(jiān)管部門、窗口單位、服務(wù)行業(yè)，注重抓好農(nóng)村、社區(qū)、兩新組織等基層組織。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，明確各類型黨組織教育實(shí)踐活動(dòng)的重點(diǎn)任務(wù)、政策原則和推進(jìn)措施，重點(diǎn)解決“四風(fēng)”問(wèn)題、群眾反映強(qiáng)烈的切身利益問(wèn)題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題。全面開展“九項(xiàng)重點(diǎn)工作”，保持正風(fēng)肅紀(jì)的高

34、壓態(tài)勢(shì)。注重總結(jié)宣傳一批基層先進(jìn)典型，用身邊人身邊事教育黨員干部。</p><p>　　2、注重抓出活動(dòng)特色和成效。堅(jiān)持圍繞中心工作抓活動(dòng)，緊扣省委“五水共治”、市委“雙驅(qū)動(dòng)四治理”、區(qū)委五大重點(diǎn)工作，設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)班子、基層黨組織和黨員干部參與活動(dòng)的載體，提高活動(dòng)與中心工作的結(jié)合度。將幸福黨建行動(dòng)作為我區(qū)的特色品牌，完善活動(dòng)載體，開展“四季”活動(dòng)，加強(qiáng)理論研究，不斷提高幸福黨建影響力。注重把開展活動(dòng)與考察班子、識(shí)別干

35、部、加強(qiáng)基層組織建設(shè)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)活動(dòng)與組織工作的相互促進(jìn)。堅(jiān)持以好的作風(fēng)抓活動(dòng)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，從嚴(yán)督導(dǎo)檢查，確?；顒?dòng)不虛、不空、不偏。</p><p>　　二、深化干部人事制度改革，著力強(qiáng)班子、建隊(duì)伍</p><p>　　3、全面推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。貫徹落實(shí)全國(guó)、全省20xx-201x年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，穩(wěn)步推進(jìn)全區(qū)教育培訓(xùn)工作。切實(shí)抓好黨的十八屆三中全會(huì)和習(xí)xx總書記系列講話精神學(xué)習(xí)

36、培訓(xùn)，組織開展集中輪訓(xùn)和專題學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員干部真學(xué)真懂真信真用。突出加強(qiáng)理想信念和黨性教育，加強(qiáng)干部執(zhí)行力、黨的群眾路線、工作作風(fēng)等方面內(nèi)容的專題教育。重點(diǎn)辦好第十一期中青年干部培訓(xùn)班，統(tǒng)籌安排新修訂的《干部任用條例》培訓(xùn)班、“干部網(wǎng)上學(xué)院”執(zhí)政能力建設(shè)研修班等主體班次，提高領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)改革發(fā)展的能力。圍繞構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力模型，改革培訓(xùn)模式和教學(xué)方式，進(jìn)一步提高干教工作的針對(duì)性。</p><p>　　4、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班

37、子建設(shè)。抓好區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，完善中心組學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)、議事規(guī)則等制度，提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力。認(rèn)真貫徹落實(shí)20xx-2018年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要及省、市實(shí)施意見，著力把“獅子型”干部選配到關(guān)鍵崗位，注重發(fā)揮“老黃?！笔礁刹孔饔?。充分運(yùn)用教育實(shí)踐活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考核結(jié)果，圍繞中心工作動(dòng)態(tài)調(diào)整班子，增強(qiáng)整體功能。堅(jiān)持重一線的用人導(dǎo)向，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政“一把手”配備，統(tǒng)籌兼顧創(chuàng)業(yè)發(fā)展一線和生態(tài)文明建設(shè)、民生服務(wù)保障等

38、領(lǐng)域干部的選拔使用。健全班子和干部經(jīng)常性考察了解機(jī)制，重視干部在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，在“五水共治”、“生態(tài)文明建設(shè)”等中心工作一線了解情況。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判制度，加強(qiáng)對(duì)班子整體運(yùn)行狀況的了解掌握。</p><p>　　5、統(tǒng)籌推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。突出抓好“好梯隊(duì)”建設(shè)，注重加強(qiáng)對(duì)“一把手”后備力量以及專業(yè)性、結(jié)構(gòu)性、緊缺型干部的整體規(guī)劃，形成培養(yǎng)專案和配備預(yù)案。加強(qiáng)年輕干部的專案化培養(yǎng)，推動(dòng)區(qū)管后

39、備干部到開發(fā)建設(shè)、信訪維穩(wěn)、基層一線等崗位掛職鍛煉。做好重點(diǎn)工作助理、重大項(xiàng)目協(xié)理、專項(xiàng)工作督查等專項(xiàng)性選派工作，拉長(zhǎng)年輕干部實(shí)踐比選賽道。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)年輕干部和專業(yè)型干部力量，推進(jìn)九大產(chǎn)業(yè)基地與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部之間的交叉任職、雙向培養(yǎng)，完善住夜值班、民情分析等制度，進(jìn)一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的能力素質(zhì)。</p><p>　　6、構(gòu)建有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機(jī)制。學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《干

40、部任用條例》，重新梳理和規(guī)范干部選用相關(guān)制度和程序，認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定。研究提高民主推薦、民主測(cè)評(píng)科學(xué)性、真實(shí)性的辦法，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門在干部選拔任用中的權(quán)重和責(zé)任。探索建立平級(jí)交流任職人選的提名推薦制度，為干部交流任職方案提供參考。完善干部激勵(lì)鏈條，進(jìn)一步探索健全職務(wù)激勵(lì)與職級(jí)激勵(lì)并行的工作機(jī)制。深化干部動(dòng)態(tài)信息記實(shí)系統(tǒng)建設(shè)，充實(shí)信息內(nèi)容，構(gòu)建組織部門主觀評(píng)價(jià)與人力資源公司專業(yè)評(píng)價(jià)相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)力模型，進(jìn)一步提高干部工

41、作科學(xué)化水平。</p><p>　　7、全面做好離退休干部工作。按照“政治上尊重、思想上關(guān)心、感情上貼近、生活上照顧”的總要求，認(rèn)真落實(shí)老干部政策待遇，切實(shí)加強(qiáng)老干部思想教育，認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)管理工作。遵循老干部工作特點(diǎn)和規(guī)律，組織開展老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展重點(diǎn)課題研究。組織開展“走基層、看變化、促發(fā)展”、“北侖開發(fā)開放三十年再回首”、“慶祝建國(guó)65周年、同心共筑中國(guó)夢(mèng)”等系列活動(dòng)，引導(dǎo)廣大老干部關(guān)心黨的形象、關(guān)心黨

42、的事業(yè)，引導(dǎo)廣大老干部在全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中凝心聚力，切實(shí)發(fā)揮好正能量。</p><p>　　三、落實(shí)從嚴(yán)治黨要求，加強(qiáng)干部管理監(jiān)督</p><p>　　8、健全落實(shí)干部日常管理制度。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)(境)審查審批的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范政府工作人員在企業(yè)兼職(任職)問(wèn)題的意見》等制度，從嚴(yán)約束和規(guī)范干部

43、行為。實(shí)施區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作，試行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告抽查和任前廉情內(nèi)部公示，嚴(yán)肅處理瞞報(bào)虛報(bào)行為。結(jié)合干部約談走訪，及時(shí)關(guān)注干部思想動(dòng)態(tài)，教育引導(dǎo)存在不良苗頭性傾向的干部。運(yùn)用教育實(shí)踐活動(dòng)成果，規(guī)范完善民主生活會(huì)制度，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活和組織生活。</p><p>　　9、加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督。開展《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況檢查，制定《關(guān)于規(guī)范科級(jí)干部提拔使用工作的意見》，規(guī)范全區(qū)有用人權(quán)

44、單位的干部選拔任用工作。開展職數(shù)配備自查和規(guī)范工作，逐步消化超編職數(shù)，嚴(yán)肅查處違規(guī)和超職數(shù)配備行為。綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、年度和屆中考核、教育實(shí)踐活動(dòng)、《干部任用條例》檢查等成果，加大問(wèn)責(zé)、誡勉力度，及時(shí)調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部。推進(jìn)干部工作公開，建立組織部門與全委會(huì)成員、“兩代表一委員”溝通機(jī)制，探索干部工作新聞通氣會(huì)等制度。</p><p>　　四、健全集聚人才的體制機(jī)制，全面推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)</p>

45、;<p>　　10、認(rèn)真履行牽頭抓總職責(zé)。注重管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，健全政策協(xié)同制定、工作協(xié)調(diào)推進(jìn)等機(jī)制，更好地發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的作用。加強(qiáng)重大人才活動(dòng)、重要人才項(xiàng)目的協(xié)調(diào)服務(wù)，定期開展督查，確保工作落地。完善“1+N+X”人才政策體系，制定出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》等政策。加大人才發(fā)展保障力度，繼續(xù)確保1億元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入，出臺(tái)資金使用績(jī)效管理辦法，提高人才專項(xiàng)資金使用效益。健全人才服

46、務(wù)機(jī)制，完善“高層次人才服務(wù)聯(lián)盟”運(yùn)作機(jī)制，出臺(tái)金融支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的實(shí)施意見，構(gòu)建創(chuàng)新高效的人才服務(wù)體系。</p><p>　　11、大力培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才。策劃組織“海外高層次人才項(xiàng)目全球招募”等活動(dòng)，強(qiáng)化“海外人才工作站”、“北侖人力資源產(chǎn)業(yè)園”等平臺(tái)的引智功能，加強(qiáng)與人社部留學(xué)人員與外專服務(wù)中心、清華長(zhǎng)三角研究院等機(jī)構(gòu)的合作聯(lián)系，吸引海內(nèi)外高層次人才智力服務(wù)北侖。組織開展第三批海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目申

47、報(bào)評(píng)審工作，梳理并重點(diǎn)扶持一批高質(zhì)量的海外人才項(xiàng)目。做好國(guó)家、省“千人計(jì)劃”和市“3315計(jì)劃”的組織申報(bào)、答辯輔導(dǎo)等工作，力爭(zhēng)在入選數(shù)量上有新的突破。深化“外專智匯港”品牌打造，實(shí)施寧波市外裔高層次人才引進(jìn)“3315計(jì)劃”，努力爭(zhēng)創(chuàng)“國(guó)家外專引智示范區(qū)”。統(tǒng)籌推進(jìn)專業(yè)技術(shù)、高技能、宣傳文化等各領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步改善區(qū)域人才結(jié)構(gòu)。</p><p>　　12、提升人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)功能。推進(jìn)區(qū)科創(chuàng)園、智能裝備

48、產(chǎn)業(yè)研發(fā)園、民營(yíng)科技企業(yè)孵化器建設(shè)，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)孵化提供平臺(tái)保障。加快推進(jìn)“中科院城市環(huán)境所”運(yùn)營(yíng)和“中科院上海有機(jī)所寧波新材料創(chuàng)制中心”落戶，大力建設(shè)梅山產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)類金融產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，助力區(qū)域新興產(chǎn)業(yè)的集聚。著力引進(jìn) CSMT等國(guó)外產(chǎn)業(yè)化研發(fā)機(jī)構(gòu)，為區(qū)域機(jī)械產(chǎn)業(yè)、模具產(chǎn)業(yè)提供專業(yè)服務(wù)。鼓勵(lì)企業(yè)與高校、科研院所共建工程技術(shù)中心、研發(fā)中心、實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)研究院等機(jī)構(gòu)，同步推進(jìn)院士工作站、博士后工作站、研究生工作站建設(shè)，全面提升企業(yè)科研能力和創(chuàng)

49、新水平。</p><p>　　五、深化區(qū)域化黨建工作，提升基層治理和服務(wù)水平</p><p>　　13、深入推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。編制基層服務(wù)型黨組織(20xx-2018年)建設(shè)規(guī)劃及參考手冊(cè)，優(yōu)化全區(qū)基層組織布局，推進(jìn)區(qū)域公共服務(wù)中心提質(zhì)擴(kuò)面和片區(qū)骨干互派鍛煉，形成基層服務(wù)型黨組織示范群。圍繞“五水共治”、“三改一拆”等中心工作，開展“一片區(qū)一主題”活動(dòng)，推動(dòng)服務(wù)型黨組織建設(shè)與中心工

50、作緊密結(jié)合。加強(qiáng)“三大指數(shù)”考評(píng)管理，完善基層問(wèn)題綜合解決鏈，深化“五好”服務(wù)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)創(chuàng)建工作。改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)基層組織建設(shè)管理體制，實(shí)施黨建創(chuàng)新項(xiàng)目培育計(jì)劃，探索務(wù)實(shí)有效的基層黨組織服務(wù)載體。健全和諧共建理事會(huì)運(yùn)行機(jī)制，完善協(xié)商議事規(guī)則，提升基層黨組織的社會(huì)治理能力。</p><p>　　14、抓好換屆后村(社區(qū))干部隊(duì)伍建設(shè)。開展換屆后村級(jí)班子動(dòng)態(tài)評(píng)估和定向幫扶，抓好新任村級(jí)班子競(jìng)職承諾兌現(xiàn)，確保新班子

51、實(shí)現(xiàn)新氣象。堅(jiān)持選聘分離，做好新一輪基層專職工作人員聘用工作，妥善完成第三批期滿大學(xué)生村官的轉(zhuǎn)聘分流工作。制定新一輪基層干部三年輪訓(xùn)計(jì)劃，舉辦新任村(社區(qū))主要干部培訓(xùn)班和第二期“鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班”，實(shí)施基層后備干部培養(yǎng)儲(chǔ)備“春苗計(jì)劃”，做大做強(qiáng)村(社區(qū))干部“人才池”。開展針對(duì)村(社區(qū))主要干部的模范評(píng)選和激勵(lì)招考工作，探索社工星級(jí)評(píng)定激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)基層干部隊(duì)伍活力。</p><p>　　15、強(qiáng)化黨員教育

52、管理和作用發(fā)揮。建立黨員主動(dòng)發(fā)展機(jī)制，推行入黨積極分子網(wǎng)上學(xué)習(xí)和志愿服務(wù)積分制，全面提升黨員發(fā)展質(zhì)量。暢通黨員出口，開展黨員發(fā)展專項(xiàng)督查，逐步清除“三不”黨員。推行區(qū)域化管理片區(qū)集中黨課制度，提高黨員教育的區(qū)域統(tǒng)籌度。探索建立“黨員工作室”、“黨員微信群”，推動(dòng)黨員全天候、全媒體管理服務(wù)。分類定級(jí)遠(yuǎn)程教育基層站點(diǎn)，組織開展遠(yuǎn)教“一鎮(zhèn)一品”、公益廣告大賽、遠(yuǎn)教入戶等工作，推出“村干部創(chuàng)業(yè)秀”電視欄目，進(jìn)一步提高遠(yuǎn)教工作質(zhì)量。貫徹執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨

53、x會(huì)年會(huì)制度，探索試行街道黨員代表會(huì)議制度，推行黨代表領(lǐng)銜督辦黨委重大事務(wù)和民生實(shí)事工程黨x會(huì)先決制，不斷發(fā)揮黨代表的作用。</p><p>　　16、提高兩新組織黨建工作水平。探索開放式組織設(shè)置，推廣“紅領(lǐng)之家”工作模式，積極開展創(chuàng)意組織生活。發(fā)揮行業(yè)主管部門作用，加強(qiáng)兩新組織黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。建設(shè)社會(huì)組織服務(wù)中心，推進(jìn)社會(huì)組織黨建指導(dǎo)中心與社會(huì)組織服務(wù)中心、志愿服務(wù)中心的合署辦公、一體運(yùn)作。推廣新社會(huì)組織“黨

54、建五法”，開展“基層黨組織@社會(huì)組織”活動(dòng)，促進(jìn)基層黨組織與社會(huì)組織的良性互動(dòng)。深入開展雙強(qiáng)爭(zhēng)先活動(dòng)，打造非公企業(yè)黨支部成長(zhǎng)鏈，提高兩新組織黨建工作影響力。</p><p>　　六、堅(jiān)持從嚴(yán)從高要求，努力打造模范部門、過(guò)硬隊(duì)伍</p><p>　　17、認(rèn)真開展部機(jī)關(guān)教育實(shí)踐活動(dòng)。擔(dān)好抓面上活動(dòng)和抓自身活動(dòng)的雙重責(zé)任，認(rèn)真開展部機(jī)關(guān)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。聚焦“四風(fēng)”問(wèn)題，組織開展“學(xué)習(xí)

55、討論找差距”、“走親連心聽意見”、“對(duì)照檢查找根源”三大活動(dòng)，廣泛征求各方意見，認(rèn)真查擺組織部門和組工干部存在的“四風(fēng)”問(wèn)題，逐條逐項(xiàng)加以整改落實(shí)。開展部務(wù)會(huì)議成員聯(lián)系班子等“五個(gè)聯(lián)系服務(wù)”活動(dòng)，建立健全聯(lián)系服務(wù)、公文審批、重大事項(xiàng)報(bào)告等長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)部機(jī)關(guān)干部能力建設(shè)，辦好組工論壇，選派機(jī)關(guān)干部到重點(diǎn)工程、重大活動(dòng)學(xué)習(xí)鍛煉。開展“破難創(chuàng)新”專項(xiàng)攻堅(jiān)行動(dòng)，將基層反映強(qiáng)烈的問(wèn)題作為重點(diǎn)調(diào)研課題，形成實(shí)踐和理論成果。嚴(yán)格執(zhí)行正風(fēng)肅紀(jì)的若干規(guī)

56、定，嚴(yán)控“三公”經(jīng)費(fèi)支出，控制會(huì)議次數(shù)和規(guī)模，打造節(jié)約型機(jī)關(guān)。</p><p>　　18、深化 “陽(yáng)光組工”建設(shè)。緊扣組織工作中心任務(wù)開展信息宣傳工作，加強(qiáng)對(duì)涉組涉干輿情的應(yīng)對(duì)引導(dǎo)，辦好部門網(wǎng)站和微博，進(jìn)一步提高組織工作透明度和影響力。扎實(shí)開展組工信訪工作，繼續(xù)做好中層以上干部信訪接待活動(dòng)，組織全體黨員參與“周二民情日”活動(dòng)。全面梳理我區(qū)組織工作現(xiàn)有政策、制度和規(guī)定，出臺(tái)一批務(wù)實(shí)管用的政策措施。大力開展先進(jìn)組工文