內(nèi)蒙古自治區(qū)科技人才流動問題研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,科技人才已成為科學(xué)技術(shù)發(fā)展的基礎(chǔ),是自主創(chuàng)新能力和科技競爭力的關(guān)鍵因素。而且,科技人才已經(jīng)成為國與國之間,地區(qū)與地區(qū)之間,企業(yè)與企業(yè)之間競爭的焦點(diǎn),成為決定一個(gè)企業(yè)和組織命運(yùn)的稀缺性戰(zhàn)略資源;同時(shí)也是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的因素,要實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展,必須對科技人才資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行有效協(xié)調(diào)、優(yōu)化與控制?？萍既瞬鸥偁幍娜遮吋ち沂箛鴥?nèi)科技人才流動愈加頻繁,這對區(qū)域科技人才的數(shù)量、質(zhì)量、分布結(jié)構(gòu)等都產(chǎn)生了顯著影響。內(nèi)蒙古地區(qū)由

2、于受歷史、自然、經(jīng)濟(jì)等條件的制約,要實(shí)現(xiàn)科技人才的合理流動是比較困難的。東、西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異化導(dǎo)致的人才流向失衡;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整導(dǎo)致人才流動結(jié)構(gòu)的不合理;人才管理制度、體制的不完善導(dǎo)致的人才緊缺與浪費(fèi)并存;人才供給與需求失衡,市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用滯后等問題,已成為制約內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的一大瓶頸。因此,從客觀上對內(nèi)蒙古自治區(qū)科技人才流動問題進(jìn)行系統(tǒng)地研究,既有重要的現(xiàn)實(shí)意義,又有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。
　　文章運(yùn)用思辨研究

3、、文獻(xiàn)研究、比較研究、資料分析等方法,在綜述國內(nèi)外相關(guān)研究概況的基礎(chǔ)上,準(zhǔn)確把握科技人才的科學(xué)內(nèi)涵,比較了中外人才流動的研究成果;全面地分析了內(nèi)蒙古地區(qū)科技人才流動的現(xiàn)狀;并從宏觀和微觀層面研究了影響內(nèi)蒙古地區(qū)人才流動的主要因素;從制度、體制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才環(huán)境、人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu)等方面提出了促進(jìn)和保障人才合理流動的思路。以期通過這些研究,為內(nèi)蒙古地區(qū)有關(guān)科技人才流動管理工作提供參考,從而促進(jìn)內(nèi)蒙古地區(qū)科技人才流動的合理有序,推動地區(qū)經(jīng)濟(jì)