淺析企業(yè)精神文明建設(shè)應(yīng)重點解決的問題

1、<p>　　淺析企業(yè)精神文明建設(shè)應(yīng)重點解決的問題</p><p>　　【摘要】通過對企業(yè)精神文明建設(shè)情況進行分析，提出了需要重點解決的幾個問題，并從企業(yè)實際工作的角度對問題進行分析和解決。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】精神文明建設(shè)；職業(yè)道德；考核機制 </p><p>　　隨著社會不斷發(fā)展，企業(yè)不斷壯大，企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性愈加凸顯。企業(yè)精神文明建

2、設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分。加強企業(yè)精神文明建設(shè)是貫徹黨的十七大精神，踐行科學(xué)發(fā)展觀，推動企業(yè)發(fā)展，為社會主義現(xiàn)代化事業(yè)作出應(yīng)有貢獻的歷史任務(wù)。 </p><p>　　一、企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識問題 </p><p>　　認(rèn)識是基礎(chǔ)，是根本。解決認(rèn)識問題是搞好企業(yè)精神文明建設(shè)的前提。許多原因都有可能導(dǎo)致企業(yè)的精神文明建設(shè)存在工作不到位現(xiàn)象，但筆者認(rèn)為，首先是，或者說主要原因是認(rèn)

3、識不到位。主要表現(xiàn)在：一是對精神文明建設(shè)的意義、內(nèi)含、地位、作用的認(rèn)識不到位；二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、職工的認(rèn)識不到位。具體來講，主要是對企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性、重要性、相關(guān)性、緊迫性、戰(zhàn)略性缺乏正確認(rèn)識，那種認(rèn)為企業(yè)精神文明建設(shè)“次要”、“無關(guān)緊要”、“沒有必要”的糊涂觀念依然存在。 </p><p>　　因此，解決認(rèn)識不到位的問題，不僅是搞好當(dāng)前建設(shè)的客觀要求，而且是今后加強建設(shè)的主要課題。其基本對策有

4、以下兩點。 </p><p>　?。?）強化對企業(yè)精神文明建設(shè)意義、目標(biāo)、地位、作用的宣傳教育，認(rèn)清精神文明建設(shè)既是企業(yè)的基本職責(zé)和重要任務(wù)，又是辦好企業(yè)的重要措施和根本保證。必須把它放在更加突出的位置，只能深化和加強，不能動搖，更不能后退。 </p><p>　?。?）分層次、多方面排除思想障礙，切實增強員工搞好精神文明建設(shè)的使命感、責(zé)任感、緊迫感。 </p><p&

5、gt;　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要重點克服“重效益，輕精神文明建設(shè)”，“信賴物質(zhì)力量，忽視精神動力”的傾向，站在黨的基本理論的高度，堅信精神文明建設(shè)對經(jīng)濟工作有巨大推動作用的科學(xué)原理，牢固確立“是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就要抓好兩個文明建設(shè)”的領(lǐng)導(dǎo)意識；率先解決認(rèn)識不到位的問題，為工作到位奠定堅實的思想基礎(chǔ)，切實把精神文明建設(shè)作為體現(xiàn)社會主義本質(zhì)特征的一項偉大事業(yè)來抓，作為關(guān)系企業(yè)生存、穩(wěn)定、發(fā)展的一件大事來抓。 </p><p>　　企

6、業(yè)職工要重點克服“無關(guān)、無需、無用”的錯誤思想，正確理解兩個文明的相互關(guān)系，使他們真切體會到精神文明建設(shè)與自己息息相關(guān)。精神文明建設(shè)同物質(zhì)一樣，都是人生的必然需求，企業(yè)職工認(rèn)識到企業(yè)精神文明建設(shè)是“利國、利企、利己”的大事、好事，從而確立“是企業(yè)職工就要關(guān)心企業(yè)的精神文明建設(shè)”的思想觀念，以主人翁的姿態(tài)，積極主動地參與建設(shè)，在建設(shè)實踐中受益并得到提高，成為企業(yè)雙文明建設(shè)的棟梁，成為合格的“四有”職工。 </p><p

7、>　　二、企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)問題 </p><p>　　目標(biāo)是旗幟，是方向。企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)至關(guān)重要，帶有根本性、決定性和指導(dǎo)性。確定目標(biāo)的基本要求是：清晰、科學(xué)、實際、可行，應(yīng)把握以下四個要點。 </p><p>　　（1）目標(biāo)既要符合社會主義精神文明建設(shè)的總體要求，又要符合本行業(yè)、本企業(yè)的實際。既不能搞成任何企業(yè)都可以套用的通用件，又切忌形成一個可望不可及、動聽不實用的

8、紙上文章。 </p><p>　?。?）目標(biāo)要清楚準(zhǔn)確。既要有總體目標(biāo)，又要有具體目標(biāo)。把目標(biāo)建立在科學(xué)、規(guī)范、利于操作的基礎(chǔ)之上。力爭使目標(biāo)好記憶、好把握，切忌目標(biāo)籠統(tǒng)而不可行、宏偉而不可靠。 </p><p>　?。?）確定目標(biāo)要走群眾路線，要得到公認(rèn)、形成共識。在確定目標(biāo)的過程中要廣泛征求職工的意見和建議，集中群眾的集體智慧，取得員工的普遍認(rèn)同，要反復(fù)宣傳已確定的目標(biāo)，使它深入人心；

9、要保持目標(biāo)的穩(wěn)定性，切忌朝三暮四，以免職工群眾無所適從。 </p><p>　?。?）要建立科學(xué)、完備的目標(biāo)考評機制，切忌出現(xiàn)“有目標(biāo)無考評”的盲目自流狀況，確保目標(biāo)的實施與實現(xiàn)，進而推動企業(yè)精神文明建設(shè)健康有序發(fā)展。 </p><p>　　三、企業(yè)精神文明建設(shè)的重點問題 </p><p>　　重點是要害、是主要矛盾。企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)和內(nèi)容是多方面的，搞建設(shè)需

10、要統(tǒng)籌兼顧，但更要抓重點、抓突破口。只要抓住重點就能綱舉目張，只有突破重點才能推動全局。實踐證明抓好重點往往會收到事半功倍的效果。選定重點要掌握以下三個原則。 </p><p>　?。?）環(huán)境原則。從企業(yè)所處的環(huán)境上看，企業(yè)精神文明建設(shè)在社會、企業(yè)、家庭中處于重要地位；從日常生活的時空上看，員工在企業(yè)中活動的時間相對較長；從人際關(guān)系方面看，員工在企業(yè)中建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的機會更多。因此，建設(shè)重點應(yīng)在企業(yè)中選定。 &

11、lt;/p><p>　?。?）需要原則。從企業(yè)面臨的任務(wù)和問題來看，經(jīng)濟工作是它的中心，生產(chǎn)經(jīng)營管理中遇到的實際問題很多，因此建設(shè)重點應(yīng)結(jié)合企業(yè)的中心任務(wù)和需要解決的主要問題來選定。 </p><p>　　（3）職業(yè)原則。從企業(yè)的社會分工來看，各企業(yè)必然有其特殊的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)規(guī)范和職業(yè)要求，違反了就會損害企業(yè)，波及社會，有的甚至導(dǎo)致嚴(yán)重后果。因此建設(shè)重點應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點來選定。 </p&

12、gt;<p>　　按照上述原則，企業(yè)精神文明建設(shè)務(wù)必要把提高職工的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德水平作為建設(shè)重點，圍繞這個重點開展建設(shè)。進行職業(yè)性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、特點方面的宣傳教育，增強員工的愛崗敬業(yè)精神。反復(fù)進行宗旨教育，使員工牢固樹立為社會、為人民的利益而奮斗獻身的思想觀念。征集、貫徹職業(yè)道德，強化員工的職業(yè)道德意識。建立、執(zhí)行職業(yè)規(guī)范，用規(guī)范指導(dǎo)員工的從業(yè)行為。倡導(dǎo)行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，總結(jié)推廣新的具有時代特征的職業(yè)風(fēng)尚。嚴(yán)肅法

13、紀(jì)，堅決依法經(jīng)營，強化法律觀念，懲處違法、違紀(jì)行為。實行“承諾制”、“信譽制”、“公示制”，接受社會和服務(wù)對象的監(jiān)督，造就內(nèi)外部規(guī)范約束環(huán)境。 </p><p>　　四、企業(yè)精神文明建設(shè)的活動問題 </p><p>　　開展活動是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容和重要手段?；顒邮悄馨呀ㄔO(shè)目標(biāo)、重點、形式、效果融為一體的組織行為，是企業(yè)基本的、經(jīng)常的建設(shè)重心，也是充分體現(xiàn)企業(yè)，尤其是黨政工領(lǐng)導(dǎo)抓建

14、設(shè)意識、態(tài)度、水平的標(biāo)志所在。因此，企業(yè)要在開展活動上作文章、下功夫，在這塊陣地、這個舞臺上展示業(yè)績風(fēng)采。活動的基本要求是實際、可行、有效。 </p><p>　　五、企業(yè)精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)問題 </p><p>　　領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，是決定因素。企業(yè)精神文明建設(shè)的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，重點也在領(lǐng)導(dǎo)。這是由領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)的地位、職責(zé)和作用決定的。因為他們既是建設(shè)的組織者，又是實踐者。解決領(lǐng)導(dǎo)問題說到底是要解決

15、“抓領(lǐng)導(dǎo)”、“領(lǐng)導(dǎo)抓”的問題。 </p><p>　　黨、政、工、團組織在企業(yè)的地位、分工、作用不同，但在精神文明建設(shè)這個企業(yè)重大問題上，必須高舉一面旗幟，貫徹一個方針，統(tǒng)一目標(biāo)，充分發(fā)揮各自的職能作用，創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)精神文明建設(shè)建功立業(yè)。此外，企業(yè)主要部門要檢查、指導(dǎo)、考核企業(yè)的建設(shè)工作，把它同對領(lǐng)導(dǎo)者獎罰、升降、任免等緊緊結(jié)合起來。只有形成立體、橫向、交叉的組織領(lǐng)導(dǎo)機制，才能推動企業(yè)精神文明建設(shè)上檔